20 Preguntas debes preguntar si estás despedido o despedido

Cuando entras en lo que crees que es una reunión normal con tu jefe y te sorprenden con una nota rosada, es devastador. Incluso si odiaste tu trabajo de manera absoluta y positiva, cuando tu jefe se lo quita de encima, duele y no puedes pensar con claridad.

Sin embargo, debe hacer una serie de preguntas, incluso si siente que su cerebro no puede manejarlo. Siempre puede llamar o programar una reunión posterior para hacer estas preguntas.

Generalmente, su empleador le proporcionará una pila de documentos por los que puede pasar, por lo que es posible que no necesite formular algunas de las preguntas que le recomiendo. Pero asegúrese de conocer las respuestas para todos ellos antes de firmar algo que no sea un reconocimiento de que ha recibido información.

(Si es un empleador, estas son las preguntas que deberá estar preparado para responder en una situación de despido).

Respuestas que necesita para la toma de decisiones, planificación y opciones legales

Estas son las preguntas que debe formular.

¿Cuánta indemnización recibiré? La ley no exige el despido excepto en ciertas situaciones, como un contrato sindical o cuando un alto porcentaje de trabajadores son despedidos sin aviso previo de 60 días (ver la Ley WARN), pero la cesantía es común en los despidos. Asegúrate de saber cuánta indemnización está por llegar.

¿Seré elegible para el desempleo y la indemnización al mismo tiempo? La indemnización por despido es una decisión de la compañía y el desempleo es una decisión estatal.

La compañía no puede negarle el desempleo, pero puede decir "si está recibiendo desempleo, no le daremos la indemnización".

Algunas compañías requieren que complete sus pagos de indemnización antes de solicitar el desempleo. Su esperanza es que consigas un trabajo y no necesites solicitar el desempleo.

¿Qué sucede si obtengo un trabajo internamente? ¿Eres elegible para postular a puestos internos? ¿Qué pasa con sus pagos de indemnización si obtiene un trabajo internamente? ¿Hay una posibilidad de pago si tomas una posición interna?

Pregunte: "Si me ofrecen un puesto interno, ¿tengo que tomarlo?", "Si no lo tomo, ¿puedo recibir la indemnización?" y "¿Y si es por menos dinero o en un nivel más bajo?"

¿Qué sucede si obtengo un trabajo externamente? ¿Todavía puedo recibir mi indemnización completa? ¿Debo obtener un permiso de la empresa para buscar un trabajo en otro lugar?

¿Aún me consideras empleado mientras recibo la indemnización? ¿Cuál considera que es mi fecha de finalización? Si recibo una indemnización por despido y alguien llama para verificar el empleo, ¿se emplea o rescinde la respuesta?

¿Qué sucede con las bonificaciones / comisiones? ¿Veré el bono anual, incluso si he sido despedido?¿Cuándo pagarás las comisiones finales? ¿Prorratearás la bonificación? ¿Cómo?

¿Qué pasa con mi seguro de salud? ¿Se detiene inmediatamente? ¿El último día del mes? ¿Se extiende por el período en que recibo la indemnización? ¿Debo inmediatamente solicitar el seguro COBRA o independiente?

¿Soy elegible para volver a contratar? Algunas compañías no permiten la recontratación de ninguna persona que haya sido despedida.

Otros alientan a todos a postularse para trabajos internos. Algunos tienen un período de espera de seis meses o un año entre la terminación y cuando puede solicitar un nuevo trabajo.

¿Cuál será la razón de la finalización de la empresa? ¿Es esto un despido directo o hay problemas de rendimiento involucrados que afectarán mi referencia? Si un verificador de referencia llama y pregunta por qué me fui, ¿qué dirías?

¿Se le permite a mi gerente darme una referencia completa o se le exige cumplir con las fechas de servicio? La política de la empresa dicta esto, pero a veces está formalmente escrito en los documentos que el administrador solo puede verificar fechas y títulos. Comprenda que los reclutadores a menudo pueden lograr que los gerentes rompan la política y hablen, pero la política es importante.

¿A quién más dejas ir? Probablemente no respondan esto directamente, pero deberías ser capaz de resolverlo.

Si tiene 40 años o más, debe recibir una lista de los títulos de trabajo y las edades de los empleados en su área y si se terminan o se quedan. Si se trata de una terminación grupal y no la recibe, solicite la divulgación de ADEA (Discriminación por edad en la ley de empleo).

Si la fecha de finalización no es hoy, ¿qué sucede si salgo antes de la fecha de finalización? ¿Todavía recibiré una indemnización? ¿Recibo un bono de estadía por permanecer hasta el último día?

¿Soy responsable de entrenar a alguien para que me reemplace? Este es a menudo el caso en una situación que involucra la contratación externa. ¿Cuáles son los objetivos de entrenamiento y cuál es la línea de tiempo? ¿Qué sucede si no se cumplen los plazos? ¿Todavía recibo mi bonificación por separación / estancia el último día, incluso si el proveedor externo no está listo?

¿A qué derechos debo renunciar a cambio de una indemnización? Esto debería estar en la versión general que deberá firmar para recibir dinero. Léelo con mucho cuidado. Lo más probable es que renuncie a sus derechos de demandar por casi cualquier cosa, excepto las cosas que están estrictamente prohibidas por la ley. Eso puede variar de estado a estado, así que lea el documento cuidadosamente.

¿Puedo hacer que mi abogado vea este acuerdo antes de firmar? Si quieren que firmes de inmediato, generalmente es una señal de que es un mal negocio para ti. A cualquier compañía acreditada no le importará que se la muestre a un abogado antes de firmarla y, de hecho, lo alentará a hacerlo.

Si tiene un abogado que revisa sus documentos, asegúrese de que el abogado que consulte se especialice en derecho laboral.

Si tengo un acuerdo de no competencia, ¿esto anula ese despido? Si no tengo un no competencia, ¿no se requiere competencia para recibir indemnización? ¿Cuánto tiempo la no competencia restringe mis opciones de empleo? ¿Cuáles son las restricciones? ¿Cuál es la restricción geográfica?

¿Qué sucede con el reembolso de la matrícula de los cursos en los que actualmente estoy inscrito? ¿Puedo terminar el curso y que la empresa pague? ¿Tengo que pagar por los cursos actuales? ¿Tengo que pagar por los cursos que he completado? Tu objetivo es evitar cualquier devolución.

¿Qué sucede con cualquier asistencia de reubicación que he recibido? La mayoría de los contratos de reubicación tienen una cláusula de reembolso de uno o dos años si se va antes de que se acabe el tiempo. Asegúrese de que sus documentos de rescisión renuncien a cualquier requisito de reembolso.

¿Hay ayuda de recolocación disponible? ¿Qué compañía? ¿Qué servicios se brindan? ¿Debo usar los servicios inmediatamente o puedo usarlos más tarde? ¿Cuánto tiempo debo usar los servicios? ¿Es solo bueno en esta ciudad, o puedo moverme por todo el país y seguir usando la ayuda de tercerización?

¿A quién puedo contar sobre mi indemnización? ¿Mi abogado? ¿Planeador financiero? ¿Esposa? ¿Vecino? ¿Periódicos? Muchas compañías requieren que usted limite a quién le cuenta a su abogado, asesor financiero y cónyuge. Ni siquiera puede decirle a sus hijos los términos de la indemnización. Averigüe los términos del acuerdo de no divulgación antes de hablar.

Asegúrese de tener las respuestas a todas estas preguntas antes de firmar cualquier cosa, de lo contrario, más adelante puede arrepentirse de haber elegido.