¿Está en peligro de ser despedido o despedido pronto?

La terminación del empleo, sin importar la causa, da miedo, desorienta y perturba los patrones habituales. Ser despedido nunca es divertido; los despidos son igualmente desalentadores. En cualquier caso, sus sentimientos de autoestima y autoestima reciben un golpe.

Justo cuando más necesitas una perspectiva positiva para ayudarte a encontrar tu próxima oportunidad, te sientes mareado como si todo tu mundo estuviera girando fuera de control. No te desesperes

¿Mejor? Esta es la forma de prepararse para su próximo despido o terminación del empleo, antes de la fatídica reunión.

Señales de terminación de empleo inminente

Las señales de una terminación de empleo inminente son obvias en retrospectiva. Si su empleo se cancela por motivos de rendimiento, en general tendrá un plan de mejora del rendimiento.

O, como mínimo, las reuniones de discusión de mejora del rendimiento con su supervisor se habrán intensificado. Su gerente también puede haber involucrado al personal de Recursos Humanos en estas discusiones.

El manual del empleado generalmente enumera las circunstancias y las infracciones bajo las cuales se aplica la disciplina progresiva, que incluye la terminación del empleo. Querrá familiarizarse con estas pautas.

Si cree que su gerente está creando un caso que dará lugar a la terminación del empleo, es posible que desee hablar con un abogado mientras todavía tiene tiempo para afectar su empleo.

En otros casos, la terminación del empleo es la respuesta correcta. Puede tener un desempeño deficiente o inadecuado para el rol que se espera que realice.

Los despidos también son a menudo obvios en retrospectiva. Muchas compañías comunicarán un pronóstico financiero cada vez más calamitoso; otras compañías dejan a los empleados en la oscuridad sobre su situación financiera.

Las señales de que puede haber un despido incluyen algunas o todas.

Los gerentes les piden a los empleados que implementen medidas para ahorrar costos. Tanto la contratación como el gasto están congelados. Los empleados que se van no son reemplazados. Las ventas están bajas o la proyección de ventas es sombría. Las reuniones a puerta cerrada ocurren con mayor frecuencia y el lugar de trabajo se siente al borde.

Señales adicionales de un despido inminente

Robert Half International ofrece estos signos adicionales de que puede ser objeto de un despido:

• "Se están implementando medidas de reducción de costos en toda la organización.
• Su carga de trabajo es más ligera de lo normal o los proyectos se reasignan a otros dentro de su departamento.
• Su trabajo es cíclico por naturaleza y tiene períodos significativos de tiempo lento.
• Su posición o departamento no se considera un generador de ingresos. > Ya no está incluido en las reuniones en las que normalmente ha participado.
• Su gerente muestra un interés creciente en el estado de sus proyectos y los procedimientos planeados para completarlos."
• Observe todos estos signos con cuidado, sin embargo, y no salte a conclusiones equivocadas, estos también pueden ser signos de que su empresa está bien administrada y preparada para sobrevivir a una recesión económica.

Practique el conocimiento constante de su entorno.

Escuche y aprenda a leer entre líneas. Considere lo que sus gerentes no están diciendo. Preste atención a los rumores, los empleados en ventas o contabilidad pueden tener la información que necesita para prepararse para su futuro. , por la razón que sea, no lo preparan.

Prepárese para la terminación del empleo

Estos pasos lo posicionarán para un rápido retorno a la fuerza de trabajo en caso de finalización del empleo. Este es un asesoramiento profesional general que cualquier profesional de Recursos Humanos ofrecería empleados actuales que podrían estar en peligro de terminación del empleo. De hecho, dado que muchas organizaciones no se comunican abiertamente con sus empleados, estas son acciones que todo empleado debe tomar a lo largo de sus carreras. o minimizar la desventaja de eventos impredecibles tales como bancarrota de la compañía, pérdida importante de clientes, pérdida de proveedores importantes o terminación del empleo.

Vive tu vida como si cada día fuera el último día de tu empleo

Mantén actualizado tu currículum, los materiales de solicitud y posibles referencias y su información de contacto.

Únase y participe activamente en sitios de redes sociales en línea apropiados para su carrera, como LinkedIn, Google+ y Tribe. red. Facebook y Twitter también han ganado tracción en el mundo de las redes de carrera en línea. Nunca se sabe cuándo necesitará una red activa.

• Asegúrate de que las membresías de tu asociación profesional estén actualizadas. Participar.
• Dedique una cierta cantidad de su tiempo fuera del trabajo haciendo contactos comerciales en su comunidad, en eventos cívicos, en organizaciones filantrópicas, en juntas y en grupos que compartan sus intereses de ocio.
• Almuerce con un contacto o un amigo varias veces a la semana para mantener su red próspera, incluso mientras todavía está empleado.
• ¿Qué hacer si el desempleo amenaza
• ¿Preocupado por la posible terminación del empleo? Estos son los próximos pasos. A continuación se detalla cómo predecir la posible terminación del empleo y los primeros pasos a seguir en la preparación.

Cuide su estación de trabajo y equipo electrónico.

Si trabaja en una oficina, un cubículo o en la fábrica, preste atención a su área de trabajo. ¿Es la cantidad de artículos personales que necesitaría eliminar en caso de terminación del empleo fácilmente factible? ¿Tiene copias de seguridad de artículos personales en la computadora de su hogar o en una computadora portátil que no es de trabajo?

De hecho, elimine material no relacionado con el trabajo del equipo de su empresa, que deberá devolver de inmediato en caso de terminación del empleo. Llévese a casa cualquier archivo personal que haya estado almacenando en el trabajo. Haz una copia de seguridad de tu directorio telefónico y tus contactos desde tu computadora y desde tu teléfono celular en casa. Elimine todos los registros relacionados con los impuestos, como los gastos de viaje y el millaje. Finalmente, su empleador es propietario del trabajo que ha producido mientras estaba empleado, por lo que no querrá usar el mismo material en un nuevo empleador.Sin embargo, es posible que desee llevarse a casa copias del trabajo que pueda usar como muestras en su próximo empleo.

Dependiendo de si tiene un acuerdo de no competencia y los demás detalles de su empleo y separación, las muestras le ahorrarán tiempo para desarrollarse desde cero. No querrá perder todo el esfuerzo que acaba de invertir al escribir un manual para empleados o una justificación de costos para la compra de un equipo importante.
(Tenga cuidado con la forma en que se verá una ráfaga repentina de correos electrónicos en la dirección de correo electrónico de su hogar a un empleador del que necesite una referencia positiva.) Recuerde, su empleador también es dueño de su correo electrónico de trabajo. Es probable que otro empleado controle su cuenta de correo electrónico durante un período de tiempo para que la compañía no pierda llamadas o clientes.
Si espera que la terminación de su empleo sea por desempeño, mantenga una copia fuera del trabajo de toda la documentación relacionada con su desempeño. Guarde copias de cualquier plan de acción creado durante las sesiones de coaching y cualquier otro documento escrito que reciba, incluidas las evaluaciones de desempeño.
Si no recibe información periódica sobre su progreso, le recomendamos que envíe un informe para solicitar retroalimentación enviando un correo electrónico a su supervisor y al personal de Recursos Humanos, si está involucrado, para solicitar una reunión de retroalimentación periódica. En cualquier caso, mantenga su propia documentación con un cronograma de la serie de eventos que lo llevaron a la terminación del empleo. También puede hablar con un abogado si cree que su posible terminación de empleo no está justificada.

Prepárese para negociar su paquete de indemnización.
En el caso de una terminación de empleo, es probable que su empleador le ofrezca una indemnización por despido. Ya sea que la terminación sea por causa o por despido, espere que el empleador requiera, a cambio, que firme una declaración que ceda su derecho a demandarlos por cualquier motivo como resultado de la terminación de su empleo.

En todos los casos, lleve el documento a casa, por el tiempo requerido por ley por su empleador, y piense en cancelar sus derechos por unas semanas. Tal vez consulte a un abogado, pero nunca firme tal documento en el momento, en el momento de la terminación del empleo. Si bien es difícil pensar estratégicamente en el momento de la terminación del empleo, no tiene nada que perder una vez que haya escuchado la oferta de su empleador. Estos artículos, dependiendo de las prácticas anteriores de la compañía, la cantidad de empleados involucrados en el despido y otras variables, pueden ser negociables:

la cantidad de indemnización por despido,
la duración de los beneficios, como el seguro de salud, sigue vigente ,

• cómo la terminación del empleo se registra en su archivo de personal (despido vs. despedido, por ejemplo),
• cómo la terminación del empleo se caracterizará por Recursos Humanos cuando los posibles empleadores pidan una referencia, y
• cómo Mucho el empleador está dispuesto a pagar por los servicios de reubicación para ayudarlo a pasar a su próximo trabajo.
• Más ideas sobre la negociación de despido
• "No salgas por la puerta como si no hubiera opciones para ti.Pida formas de extender su transición y reposicionarlo para su próximo trabajo ", dice Amy Dorn Kopelan, coautora de

I Did not See It Coming

(comparar precios) y el cocreador de > TheGuruNation.com red para profesionales y empresarios que quieren tomar el control de sus carreras. Aquí hay seis formas de negociar después de ser despedido: "Cambie sus vacaciones por más semanas en el trabajo en su posición paga Toma la mitad de tu salario. Algunos encuentran que es mejor tener un lugar para trabajar todos los días.

Mantenga una reunión con el equipo aún en su lugar. Proporcione su consejo y orientación antes de salir.

• Solicite una carta de elogio y recomendación de su gerente y gerente antes de que abandone su puesto.
• Oferta para hacer trabajo de proyecto. La compañía no tiene que cubrir sus beneficios médicos y eso es un plus.
• Levante su mano para entrenar o ayudar a consolidar. Tiene información privilegiada que puede servirle ".
• Conclusión sobre la liquidación por despido
• La terminación del empleo nunca es agradable. Pero, si presta atención a su entorno de trabajo, prepárese para una posible terminación del empleo en el personal así como los aspectos profesionales de su vida, mantener activo su trabajo de búsqueda de empleo y negociar su indemnización, mitigarán la desventaja. Aquí hay otras veinte preguntas que deberá formular si es despedido o despedido de su empleo.
• Qué sucede después de la terminación del empleo

Cuando experimente la terminación del empleo, su mejor táctica es comenzar a buscar activamente su nuevo empleo. Solicite la compensación por desempleo, sin importar lo que le haya dicho su empleador, incluso cuando se terminó el empleo. por alguna razón, los empleadores rara vez impiden que los empleados anteriores recolecten a menos que la causa de la terminación sea atroz. Dentro de unas semanas, recibirán una carta que le ofrece COBRA para continúe con su seguro de salud, que recomiendo.

Su empleador anterior puede enviarle un estado de cuenta que le dice lo que le deben en concepto de vacaciones y otros beneficios, resume el acuerdo que negoció y cualquier otra cosa que necesite saber al momento de la terminación del empleo, como la renovación de su 401 (k ) contribuciones a un nuevo plan.