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¿Qué puede hacer cuando solicita un trabajo con un rango de salario listado que no le parece suficiente? ¿Debe solicitar el puesto o no molestarse? Desafortunadamente, en este escenario, a menudo no tienes muchas opciones. Esto se debe a que si una empresa tiene esta información en la publicación del trabajo, probablemente no sea un rango elegido al azar.
Consejos para solicitar un trabajo cuando el salario indicado es demasiado bajo
En la mayoría de las organizaciones que publican un rango de salario, un comité evalúa cada puesto, asignándole un nivel de trabajo con un rango de salario asociado que se basa en los requisitos, habilidades y responsabilidades educativas.
Esta evaluación se realiza antes de que el puesto se anuncie públicamente.
Si un trabajo tiene un rango de salario que está muy por debajo de sus requisitos, esto puede ser un indicio de que no es el trabajo adecuado para usted. Sin embargo, si el rango de salario es similar al que está buscando, puede ser posible negociar incluso si desea una cantidad superior a la superior del rango. Esto es lo que debe hacer cuando quiere más que el rango de salario listado.
Cuando quiere más dinero que el rango enumerado
Puede haber un margen de maniobra para obtener una oferta en el extremo superior del rango, pero sería muy dudoso que cualquier candidato obtenga más que el punto alto porque eso requeriría que el trabajo sea reevaluado.
Sin embargo, el rango de salario de contratación puede no ser el mismo que el rango de salario real para los empleados en esa posición. Entonces, si fue contratado en el extremo superior de la escala, puede haber espacio para obtener aumentos en el futuro.
Cuándo mencionar el salario y cómo negociar
Si el salario no es el esperado para el puesto, no recomendaría plantearlo como problema hasta que tenga un trabajo en firme. oferta. Por el contrario, podría decir que sus requisitos salariales son flexibles, y no decir nada sobre el rango bajo, porque la empresa probablemente tendrá muchos otros candidatos si no está interesado.
Además, el gerente de recursos humanos probablemente sepa que están atascados con el rango y necesitarán encontrar a alguien que lo acepte.
Dicho esto, cuando se trata de una oferta de trabajo, definitivamente puede mencionar que ha estado haciendo una tasa más alta por el trabajo equivalente y pregunta si existe alguna posibilidad de flexibilidad en el salario, ya sea ahora o en el futuro. Si bien es posible que la empresa no pueda brindarte más dinero en la fecha de inicio, esto podría abrir una conversación sobre cómo la empresa ofrece bonos frecuentes de fin de año, o aumenta después de las revisiones de desempeño.
También puede realizar una investigación salarial sobre la industria y el puesto. ¿La gama que tiene la empresa es justa?Si refleja la tasa de mercado en el área, es posible que no tenga muchos recursos. Pero, si puede demostrar que los trabajos comparables ofrecen sistemáticamente un salario más alto, es posible que pueda convencer a la empresa de que reevalúe el rango de salario.
Si intenta negociar, trate de mantenerse cerca del rango publicado. Si la compañía dice que el rango salarial es de $ 25,000 a $ 30,000 al año, y pide $ 50,000, ese es el doble del precio más bajo de la tarifa. No solo es probable que reciba esa cantidad, sino que es tan alta en comparación con el rango publicado que es poco probable que la empresa quiera entablar negociaciones.
Sin embargo, pedir $ 35,000, especialmente si puede señalar que eso es lo que pagan otras compañías, o proporcionar una amplia evidencia de por qué vale la pena el dinero extra, podría ser una pregunta más razonable.
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