Video: Solicitud rechazada | ¿Cuánto tiempo esperar para enviarla de nuevo? 2025
¿Debería volver a solicitar un empleo si fue rechazado la primera vez y observa que el puesto todavía se publica o se ha vuelto a publicar? Depende, pero en general, lo peor que puede pasar es que te vuelvan a rechazar. En el mejor de los casos, es posible que tenga mejores posibilidades de ser aceptado la segunda vez.
Cuándo volver a presentar la solicitud después de ser rechazado
Los solicitantes a menudo se preguntan si es recomendable volver a solicitar un trabajo que ya han solicitado anteriormente.
La respuesta corta es que si encuentras que la posición es muy atractiva, generalmente no hay nada más que perder que tu tiempo. Sus posibilidades de recibir una consideración seria la segunda vez serán mayores si ha transcurrido un tiempo considerable y / o si ha mejorado sus credenciales de alguna manera. Por lo general, no tiene sentido volver a aplicar hasta que hayan pasado al menos cuatro meses desde su solicitud inicial.
Si realizó la etapa de entrevista anteriormente y fue finalista o recibió comentarios positivos, esta vez puede ser un candidato lo suficientemente fuerte como para recibir una oferta, ya que podría haber un grupo menos competitivo.
Otra razón para considerar volver a solicitarla si ha pasado el tiempo es que el personal responsable de revisar los currículos puede haber cambiado y el nuevo evaluador (es) puede tener una opinión diferente sobre la viabilidad de sus credenciales. Nunca se sabe lo que está sucediendo detrás de escena. El grupo de solicitantes puede haber cambiado desde la primera solicitud.
El empleador podría haber refinado su perfil para el candidato perfecto. Por diversas razones, es posible que tenga mejores posibilidades de ser seleccionado esta vez.
También es posible que ni siquiera estés seguro de que fuiste rechazado, solo que no fuiste seleccionado. Muchos empleadores no se molestan en enviar cartas de rechazo.
En ese caso, no asuma que su aplicación fue rechazada activamente. Es posible que su currículum vitae y carta de presentación no hayan podido pasar por el sistema de seguimiento del solicitante. En ese caso, el problema no es con su candidatura, sino con los materiales de su solicitud, una solución más fácil que adquirir una nueva certificación o agregar años de experiencia.
Dirija su currículum vitae y sus cartas
La mayoría de los empleadores grandes y muchos más pequeños usan sistemas de seguimiento de solicitantes para seleccionar a los solicitantes. Estos programas de software administran el proceso de reclutamiento de manera automática, reciben y clasifican currículos y ayudan a los gerentes de contratación y a los representantes de recursos humanos a buscarlos.
La ventaja desde la perspectiva del empleador es clara: un ATS ahorra tiempo que de lo contrario tendrían que invertir para que los humanos peinaran entre montones de hojas de vida. Sin embargo, puede ser un verdadero problema para un buscador de empleo, si no saben cómo escribir sus hojas de vida tanto para humanos como para robots.Si sigue solicitando empleos en línea, y nunca escucha nada de una persona real y en vivo, podría quedar atrapado en la red ATS. Esto puede suceder incluso si está completamente calificado. Todo se reduce a utilizar las palabras clave correctas del curriculum vitae.
Las palabras clave describen los requisitos para un trabajo en particular, incluidas las habilidades, certificaciones, calificaciones educativas y otras cualidades a las que se dirige un gerente de recursos humanos.
Tómese el tiempo para orientar su currículum vitae y su carta de presentación, incluidas las palabras clave que coinciden con la publicación del trabajo, y tendrá más posibilidades de que se considere su solicitud para el trabajo. No tenga miedo de mencionar habilidades que le resulten obvias; por ejemplo, si el listado de trabajos especifica que el candidato debe estar familiarizado con Microsoft Office, debe incluirlo o arriesgarse a que se lo filtre.
Además, asegúrese de resaltar en su carta de presentación cualquier experiencia adicional, premios, logros o capacitación que haya acumulado desde su última solicitud.
Qué debe escribir en su carta de presentación
Normalmente, debe consultar su solicitud anterior en su carta de presentación si ya se ha entrevistado para el puesto. Puede mencionar por qué estaba convencido de que el empleador y el trabajo eran una excelente opción como resultado de esa exposición y que agradecería la consideración del empleador para el puesto.
Si no recibió una carta de rechazo o no fue entrevistado y ha transcurrido un tiempo considerable, no necesita hacer referencia a su solicitud anterior en su carta.
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