SMART Goal Setting 101

La fijación de metas SMART es una técnica popular para validar sus objetivos. Esto es importante porque le ayuda a ahorrar tiempo y energía haciendo que el proceso de establecimiento de metas sea más eficiente y productivo. ¡Te ayuda a evitar hacer girar tus ruedas!

¿Qué es un objetivo SMART?

Hay varias formas de definir el acrónimo SMART. Esta es la definición más adecuada para los propietarios de pequeñas empresas:

• Específico - Ha definido claramente lo que quiere lograr.
• Mensurable : ha identificado objetivos e hitos para seguir su progreso.
• Alcanzable : su objetivo es realista y manejable.
• Relevante : ha identificado un objetivo que se ajusta a su modelo de negocio.
• Basado en tiempo - Ha identificado un período de tiempo específico para el objetivo.

Herramientas de configuración de objetivos de SMART

Para determinar si su objetivo es SMART una vez que lo haya anotado, ejecute esta Hoja de trabajo de establecimiento de objetivos de SMART y asegúrese de que cada pregunta se responda claramente.

También es útil ver cómo es un objetivo SMART antes de comenzar. Aquí hay algunos ejemplos de SMART goal que demuestran aún más el proceso.

Cuando esté listo para comenzar a rastrear su progreso, asegúrese de revisar esta lista de Software de configuración y seguimiento de metas también.

Cinco sugerencias de configuración de SMART Goal

Ahora que conoce los principios básicos sobre la configuración de objetivos de SMART, aquí hay cinco consejos que le ayudarán a maximizar la configuración de objetivos SMART en su negocio.

1. Piense acerca de la gran imagen : la definición de metas SMART consiste en dividir las metas en segmentos validados. Al comienzo del proceso, antes de ejecutar su objetivo a través de los criterios SMART, puede ser útil comenzar al final y trabajar hacia atrás. Cuando se tiene en mente el objetivo final de la gran pantalla, a menudo es más fácil mantenerse enfocado en el proceso.

2. Get Down to the Nitty Gritty : Después de tener una idea general, debe tomar el enfoque opuesto y concentrarse en los detalles. Cuando empiece a dividir su meta en acciones más pequeñas para cumplir con los criterios SMART "medibles" y "alcanzables", incluya acciones que sean lo más pequeñas y específicas posible. Cuanto más pequeños sean los pasos que debe realizar, más fácil será avanzar y avanzar.

3. Use una Fórmula sistematizada : la configuración de metas SMART se trata de usar una fórmula que, cuando se completa con éxito, lo llevará del punto A al punto B de manera eficiente. Mientras más estructurado esté en el proceso, más fácil será progresar. Use las hojas de trabajo SMART, ejemplos y herramientas que incluí arriba para comenzar. ¡Y resiste el impulso de establecer metas en tu cabeza! Escribe todo para que tengas un registro de lo que estás buscando y cómo pretendes lograrlo.

4. Haga un seguimiento de su progreso : cuando esté afianzado en su objetivo y se concentre en las acciones diarias que debe realizar, puede ser fácil olvidar dónde se encuentra en el proceso. Planifique registros regulares de metas para medir su progreso, revisar sus próximos pasos y celebrar sus éxitos. Esta no solo es una gran manera de asegurarse de que se está moviendo en la dirección correcta, sino que también le permitirá disfrutar de su progreso y mantenerse motivado para seguir avanzando.

5. Establecer una fecha de finalización : los objetivos abiertos son peligrosos por varias razones, una de las cuales es que no hay urgencia o presión de tiempo para alentar el progreso. Sin fecha de finalización a menudo significa un progreso más lento. Es por eso que la parte "basada en el tiempo" de la configuración de objetivos SMART es tan importante. Piensa en una línea de tiempo para tu objetivo cuando comienzas por primera vez y desglosa en objetivos más pequeños para que puedas ver fácilmente tu éxito en cada hito.

Para obtener más información sobre cómo establecer objetivos para su empresa, revise los recursos provistos en la Guía de configuración de objetivos para pequeñas empresas.