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¿Estás preocupado por ser despedido y pensando en dejar de fumar para evitar una situación difícil? Los empleados a menudo se preguntan si deben evitar las percepciones perjudiciales asociadas con un despido al dejar de fumar primero. En algunos casos, puede tener sentido renunciar antes de que te suelten. En otros, no es así.
¿Vas a ser despedido?
¿Cómo puedes saber si te pueden despedir? Vea estas 5 señales de advertencia que podrían indicar que su trabajo puede estar a punto de terminar.
Si alguno o todos ellos se aplican a usted, podría ser el momento de considerar dejar de fumar.
Las ventajas de dejar de fumar
Dejar de fumar tiene algunas ventajas que vale la pena considerar. Si deja el trabajo por su propia cuenta, podrá enmarcar su partida de una manera más positiva para los futuros empleadores.
Como parte de su proceso de separación, es posible que pueda negociar una fecha de finalización posterior, una indemnización por despido o una recomendación viable. Su empleador ahorrará en beneficios de desempleo y evitará la difícil tarea de despedirlo.
Si renuncia, asegúrese de enfatizar su disposición a trabajar duro hasta la fecha de su partida. También mencione que mantendrá una actitud positiva durante el tiempo que permanezca en la empresa. Estos son algunos consejos sobre cómo renunciar con gracia.
Cambiando la situación alrededor de
Las admisiones de Frank sobre problemas de rendimiento en una reunión como esta con la administración también pueden llevar a discusiones sobre formas en que podría mejorar el rendimiento durante un período de prueba.
También podría brindar la oportunidad de analizar otros trabajos en la empresa que pueden ser más adecuados.
Los empleados pueden renunciar porque temen equivocadamente un despido. A veces consultar con la gerencia acerca de su desempeño podría disipar algunos temores injustificados y ayudarlo a evitar dejar de fumar o ser despedido.
Podría ayudarlo a retomar el camino correcto con su posición actual.
Problemas con dejar de fumar
Dejar de fumar tiene consecuencias negativas con respecto a los beneficios por desempleo. En la mayoría de los casos, los empleados que renuncian no serán elegibles para cobrar el desempleo. Los trabajadores que son despedidos generalmente serán elegibles para los beneficios de desempleo a menos que sean despedidos por causa i. mi. actividades no éticas o ilegales.
Otro problema es el ingreso. Si no tiene un trabajo alineado antes de irse, puede tomar un tiempo encontrar otro. Es importante tener en cuenta las finanzas cuando estás decidiendo si renunciar o no. ¿Puede sobrevivir sin un cheque de pago si lleva algún tiempo encontrar un nuevo trabajo?
Razones para quedarse en el trabajo
Hay algunas buenas razones para permanecer en el trabajo si no es inmediatamente probable que haya un despido:
- Puede ser más fácil que lo contraten cuando tiene un trabajo que cuando sale del trabajo de trabajo.
- Puede comenzar una búsqueda de trabajo mientras todavía trabaja y evitar explicaciones difíciles sobre dejar de fumar durante las entrevistas de trabajo.
- La mayoría de los buscadores de trabajo se conectarán en red y se entrevistarán con más confianza y eficacia mientras todavía estén empleados.
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