La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978

El embarazo suele ser un evento muy feliz para la mayoría de las mujeres. Es una noticia que esperamos compartir con todos sus amigos y familiares, incluidas las personas con quienes pasa una parte importante de su vida: sus compañeros de trabajo. Su impulso inicial, una vez que se entera de su propio embarazo, puede ser apresurarse a trabajar para contarles a todos sus buenas noticias. Sin embargo, incluso cuando este es un evento que lo hace muy feliz, es aconsejable que inicialmente mantenga sus noticias fuera de la oficina.

Antes de decirle algo a su jefe o compañeros de trabajo, debe asegurarse de conocer sus derechos legales, a saber, aquellos protegidos por la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978.

¿Qué es la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978?

La Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 es una enmienda al Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Solo afecta a las empresas que emplean a 15 o más personas. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) aplica la Ley de Discriminación por Embarazo.

¿Cómo lo protege la Ley de Discriminación por Embarazo?

Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC), la Ley de Discriminación por Embarazo requiere que los empleadores traten a las mujeres embarazadas de la misma manera que a otros empleados o solicitantes de empleo que no están embarazadas. La ley establece que:

• un empleador no puede negarse a contratar a alguien porque está embarazada o tiene una afección relacionada con el embarazo.

• un empleador no puede exigir que una mujer embarazada se someta a procedimientos especiales para determinar si puede realizar sus tareas laborales a menos que el empleador exija que todos los empleados se sometan a esos procedimientos.
• Un empleador debe tratar a una mujer embarazada que no puede realizar su trabajo debido a una condición médica relacionada con su embarazo de la misma manera que trata a todos los empleados temporalmente discapacitados.
• Un empleador no puede impedir el trabajo de una mujer embarazada y no puede prohibir que una mujer regrese al trabajo después de dar a luz.
• Cualquier plan de seguro médico proporcionado por el empleador debe tratar las afecciones relacionadas con el embarazo de la misma manera que trata otras afecciones médicas.
• No se les puede pedir a las trabajadoras embarazadas que paguen un deducible de seguro de salud más grande que otros empleados.

¿Qué debe hacer si su jefe no cumple con la Ley de Discriminación por Embarazo?

Según "Cómo protegerse contra la discriminación por embarazo" (Susan Freinkel, Babytalk , abril de 1998, 75-76), muchas mujeres son despedidas o pasadas por alto para un ascenso después de que anuncian su embarazo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió 5, 797 quejas sobre discriminación basada en el embarazo en 2011 (Discriminación por embarazo.U. S. Equal Employment Opportunity Commission). Después de aumentar en 2008, el número de quejas ha disminuido en los últimos años. Aún así, un número significativo de empleadores continúa haciendo caso omiso de la Ley de Discriminación por Embarazo. Si cree que ha sido víctima de discriminación por embarazo, puede presentar un cargo ante la EEOC. Vaya al sitio web de la EEOC y lea las reglas para Presentar una acusación de discriminación en el empleo .

Otra ley federal que protege los derechos de las mujeres embarazadas

La Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) permite que las mujeres embarazadas tomen tiempo libre para el parto o debido a complicaciones relacionadas con el embarazo o para cuidar a un recién nacido .

_{Fuente: Discriminación por embarazo. Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.}