Empleados no exentos: definición y requisitos de trabajo

Los empleados no exentos son empleados que, debido al tipo de deberes desempeñados, el nivel habitual de autoridad para tomar decisiones y el método de compensación, están sujetos a la Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA). ) disposiciones que incluyen el pago de horas extras. Los empleados no exentos normalmente deben contar todas las horas y las horas fraccionarias trabajadas.

Los empleadores deben compensar a los empleados no exentos por todas las horas extraordinarias trabajadas a la tarifa de pago de prima (tiempo y medio).

Todos los estados tienen este requisito para las horas extraordinarias como resultado de la FLSA y sus revisiones FairPay de agosto de 2004 que tienen prioridad sobre las leyes estatales.

Se ha prestado mucha atención a la clasificación adecuada de los empleados no exentos desde que estas reglas revisadas sobre las horas extraordinarias se firmaron. Mientras que muchos empleados exentos, reclasificados como empleados no exentos, ganaban la capacidad de ganar horas extras, otros, como los líderes de equipo que se consideraban empleados no exentos, perdían su elegibilidad de pago de horas extras como empleados recién exentos.

Cambios al empleo no exento-Nuevamente

En cambios radicales que pueden entrar en vigencia, o que pueden no ocurrir, ** las nuevas reglas de horas extras del Departamento de Trabajo de EE. UU. Cambian el nivel mínimo de salario para exención de horas extra desde los actuales $ 23, 660 a $ 50, 440.

Tal como se implementa actualmente, el salario pagado por hacer un trabajo en particular no es la única definición de si el trabajo califica para el pago de horas extras.

Los deberes y responsabilidades del trabajo se toman en consideración por lo que muchos profesionales, empleados administrativos y empleados con títulos de gestión no son elegibles para las horas extraordinarias.

Conforme a los cambios en la ley, todo el que gane menos de $ 50, 440 es elegible para el pago de horas extras sin importar sus responsabilidades.

Los defensores de las nuevas reglas dicen que el nuevo umbral está destinado a proteger a los trabajadores de que sus empleadores se aprovechen de ellos. El umbral actual ha estado vigente durante muchos años, es demasiado bajo y debe vincularse con el costo de la vida.

Si bien el objetivo de este cambio por parte del departamento de trabajo supervisado por el presidente Obama es hacer que más personas tengan derecho a tiempo y medio por trabajar horas extras, la adopción de este nuevo nivel salarial es un gran paso atrás para los lugares de trabajo que ya no son los entornos industriales y de fabricación del pasado.

Los proponentes creen que millones de empleados ahora serán elegibles para el pago de horas extras y que los empleadores se verán obligados a contratar más empleados para llevar a cabo el trabajo. Creo que los empleadores limitarán las horas extra y la ley los obligará a lidiar con un sistema social de dos niveles en el lugar de trabajo.El jurado ha decidido si este cambio dará como resultado la contratación de más empleados.

El principal cambio que ocurrirá es un golpe a la cultura igualitaria que muchos lugares de trabajo han proporcionado en los últimos años para los empleados. Independientemente de cómo considere la situación, las nuevas reglas de pago de horas extraordinarias no exentas crean una sociedad de dos niveles en el lugar de trabajo. Los empleados que actualmente reciben un salario y son iguales o iguales a todos los demás empleados asalariados ahora necesitarán contar horas y marcar un reloj, por así decirlo.

En los lugares de trabajo en los Estados Unidos, siempre ha existido una división entre los empleados por hora y asalariados, y los empleados asalariados disfrutan de su condición de élite. Los empleados asalariados o exentos nunca han contabilizado las horas trabajadas y son responsables de completar todo el trabajo como lo consideren adecuado durante el horario laboral que prefieran, además de la jornada laboral.

Los empleados recién no exentos ya no compartirán este estado. Los empleadores que no deseen pagar horas extras le pedirán a estos empleados que participen de alguna forma de un sistema de control de tiempo.

Lo más probable es que les prohíban enviar correos electrónicos por la noche o trabajar desde casa, ya que estos tipos de opciones solo se adaptarán a trabajos exentos. Este es un gran cambio de lo que muchos empleados actualmente exentos hacen ahora.

En los lugares de trabajo que se han movido constantemente hacia el trabajo remoto y el trabajo a distancia, los empleadores que no quieran pagar horas extras deberán prohibir estrictamente que los empleados por hora recién trabajados trabajen sin horario, y potencialmente desde su hogar.

En los departamentos de servicio al cliente y soporte técnico, los empleados necesitarán que se les pague horas extras por mantener conversaciones con los clientes que se extiendan más allá del día de ocho horas. Estos son solo algunos de los ejemplos que nos vienen a la mente cuando se considera la relación de las nuevas reglas de tiempo extra con respecto a los empleados.

Los empleados que actualmente trabajan como empleados no exentos no experimentarán un cambio. Los empleados exentos actuales experimentarán el mayor impacto de las nuevas reglas de tiempo extra. En algunos casos, los empleados apreciarán el nuevo pago de horas extras. Mi sospecha es que la mayoría de los empleadores en su lugar regularán las horas de trabajo en lugar de pagar a los empleados horas extras.

Esto tendrá un impacto en el trabajo, el logro de las metas y la psique y la autoestima de los empleados por hora recién acuñados, aunque podrían obtener más sueldo.

** Según la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos, "Por ahora, la regla de las horas extraordinarias no entrará en vigencia según lo planificado el 1 de diciembre [2016], pero podría implementarse más adelante. Los empleadores pueden continuar seguir las regulaciones de horas extraordinarias existentes hasta que se tome una decisión …

"Un requerimiento preliminar no es permanente, ya que simplemente preserva la regla de horas extra existentes, que se actualizó por última vez en 2004, hasta que el tribunal tenga la oportunidad de revisar los méritos del caso objetando las revisiones a la regulación. "