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La diferencia entre un empleado minorista exento y uno no exento puede ser una verdadera fuente de confusión para los propietarios de tiendas minoristas. Recuerdo que pensé que lo tenía mal y luego lo expliqué al revés en una reunión con los gerentes de mi tienda. No todos los empleados en los Estados Unidos se rigen por esta ley, por ejemplo, los agricultores o conductores de camiones no están sujetos a esta ley. Sin embargo, todos los empleados minoristas en tiendas y almacenes deben clasificarse correctamente.
La clasificación de los empleados se rige por la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establecida por primera vez en 1932. Establecía una semana laboral de 40 horas, establecía un salario mínimo y exigía que las empresas pagaran el tiempo y la mitad para todas las horas extraordinarias. Además, esta ley estableció leyes de trabajo infantil. (Hay una propuesta para cambiar gran parte de esta legislación en el Congreso ahora.)
A un empleado no exento se le debe pagar el salario mínimo federal y es elegible para recibir horas extras por cualquier cantidad de horas trabajadas durante 40 días durante una semana específica. (El cálculo del pago de horas extras varía según el estado, así que asegúrese de consultar con la oficina de su estado). Esto se aplica a la mayoría de los trabajadores, especialmente si se les paga por hora. No hay límite en la cantidad de horas que un empleado puede trabajar en una semana. Pero todas las horas que excedan el límite de 40 horas deben ser compensadas a una vez y media la tasa de pago regular. NOTA: las nuevas leyes y reglamentos sobre horas extras comienzan en 2017.
Aquí hay un artículo para ayudarlo a prepararse.
Un área en la que los minoristas tienen problemas está pidiendo a los trabajadores por hora que asistan a capacitaciones o reuniones "fuera del horario de trabajo". Todas las horas que requieren la asistencia de un empleado deben ser compensadas. Algunas empresas tratan de evitar esta regla y hacer que las reuniones sean voluntarias, pero si un empleado siente que su trabajo está en peligro si no asiste a la reunión, entonces realmente no importa; es obligatorio.
Además, la FLSA no requiere un tiempo de descanso establecido o una hora de comida para un empleado, esto lo establece cada Estado. Tampoco enumera requisitos específicos para mantener sanos a los empleados.
Un empleado exento no recibe ninguna protección o beneficio de la ley FLSA, que explica de dónde proviene el término "exento". Hay dos "pruebas" básicas que usa para determinar si el empleado debe estar exento. Tienen un salario salario y un cargo .
La prueba salarial establece que si un empleado gana más de $ 23, 600 por año ($ 455 por semana), es probable que esté exento. Esta cantidad es equivalente a un año completo de trabajo a una tasa de aproximadamente $ 11 por hora. Los empleados que ganan en este rango generalmente tienen otros deberes o responsabilidades que requieren que trabajen una semana de trabajo asalariado.
La prueba de deberes hace estas tres preguntas:
- ¿El empleado supervisa regularmente a dos o más empleados, más
- ? ¿Tiene el empleado la dirección como obligación principal del puesto, más
- ? Tiene el empleado cierta autoridad sobre otros empleados, como la contratación, el despido y las promociones
Es posible que un empleado esté exento sin supervisar a otros empleados, pero esos casos generalmente se aplican a los vendedores externos y no a los minoristas.
Pero, como regla general, un gerente de tienda que supervisa a otros empleados siempre está exento, pero es posible que el asistente del gerente de la tienda no lo esté.
A muchos minoristas les gusta clasificar a los empleados como exentos porque es un puesto asalariado y, por lo tanto, no está regulado por un reloj de tiempo. Esto significa que el empleado puede trabajar 40 horas una semana y 60 horas el siguiente, pero por la tasa base de pago sam. Nuevamente, en algunos estados, existen reglas sobre la cantidad de horas que un empleado asalariado puede trabajar también. En ciertos casos, incluso el empleado asalariado debe pagar horas extras si excede un nivel razonable. Por lo tanto, tenga cuidado de no utilizar la clasificación exenta solo para "obtener más horas" de un empleado. Asegúrese de que pasen la prueba de deberes también. En caso de duda, aquí hay una herramienta para ayudarlo a determinar el estado correcto.
Los minoristas deben exhibir el cartel de FLSA en la tienda en todo momento.
Por lo general, estos carteles reciben el nombre de carteles de "Salario mínimo", pero son de FLSA. Este póster explica todas las reglas en torno a FLSA y proporciona información de contacto para que un empleado presente un reclamo ante el gobierno federal si siente que recibe un trato injusto.
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