Directrices para la contratación de trabajo

Cuando mira las ofertas de trabajo del empleador, encontrará información que lo ayudará a determinar qué busca una empresa en el candidato ideal para el puesto. También debería poder tener una idea acerca de si tiene las calificaciones necesarias para ser contratado para el puesto.

Lo que está incluido en un listado de trabajo

Los listados de trabajo suelen incluir requisitos de experiencia y educación, una descripción del puesto, qué materiales necesita solicitar, cómo debe presentar la solicitud y la fecha límite para presentar la solicitud, si existe.

Aquí hay una descripción general de lo que se incluye en cada sección de una oferta de trabajo:

Título de trabajo
Un título de trabajo es una breve descripción de un trabajo. El título de la publicación de trabajo puede ser el título del trabajo o puede incluir información adicional, como el nombre y la ubicación de la empresa e. gramo. Director Ejecutivo de Marca y Mercadeo del Consumidor - NASCAR (Daytona Beach, FL) o VP, Desarrollo de Nuevos Negocios - Agencia de Publicidad.

Descripción del puesto
Los empleadores pueden incluir una descripción larga del trabajo, o una breve sinopsis de lo que implica el puesto.

Requisitos de trabajo
Los requisitos de trabajo son los requisitos que el empleador considera esenciales para un desempeño satisfactorio en el trabajo.

Requisitos de experiencia
Los requisitos de experiencia pueden incluir las habilidades específicas requeridas para el trabajo y / o los años de experiencia en el trabajo.

Equivalant Experience
Cuando un puesto de trabajo dice experiencia equivalente en un puesto de trabajo, puede significar experiencia en lugar de algunos requisitos educativos o experiencia no remunerada, como una pasantía o trabajo voluntario en lugar de experiencia laboral remunerada.

Requisitos de educación
Los empleadores generalmente enumeran los requisitos educativos para un trabajo en las ofertas de trabajo y en las descripciones de trabajo.

Materiales de solicitud obligatorios
Los materiales de solicitud necesarios incluyen la documentación que deberá presentar al empleador para solicitar un trabajo. Los documentos de respaldo para una solicitud de empleo pueden incluir un currículum, una carta de presentación, transcripciones, una muestra de escritura, documentos de Preferencia de Veteranos, carteras, documentos de trabajo y certificaciones.

Referencias
Algunos empleadores requieren que los solicitantes de empleo proporcionen referencias con su solicitud de empleo en lugar de más adelante en el proceso de contratación.

Requisitos salariales
Muchas ofertas de trabajo le piden que incluya su historial salarial o sus requisitos de salario al solicitar el puesto.

Cómo solicitar el trabajo
El anuncio de trabajo proporcionará instrucciones detalladas sobre cómo postularse. Es importante seguir las instrucciones o su aplicación puede no ser considerada. Las opciones que los empleadores utilizan para recibir aplicaciones incluyen sistemas de seguimiento de solicitantes en línea en los sitios web de la compañía, correo electrónico, aplicaciones en persona o aplicaciones a través de sitios de trabajo como Monster o CareerBuilder.

Fecha límite para solicitar

En algunos casos, los empleadores querrán recibir una solicitud para una fecha determinada. La fecha límite de solicitud, si la hay, se incluirá en el aviso de vacante de empleo. No espere hasta cerca de la fecha límite para solicitarla. La compañía puede revisar las solicitudes tan pronto como se reciban y es posible que tenga más posibilidades de ser considerado para una entrevista si realiza la solicitud antes de tiempo.

Cómo decodificar la publicación del trabajo

¿Qué significa toda esa información en la publicación del trabajo? ¿Qué quiere realmente el empleador? A continuación, le mostramos cómo decodificar un trabajo y una lista de jerga de búsqueda de empleo que se utiliza con frecuencia, con una explicación de lo que la empresa busca en los solicitantes.

Haga coincidir sus calificaciones con el trabajo

Las publicaciones de trabajo pueden ser muy detalladas y complicadas, lo que puede hacer que sea difícil decidir si debe postularse para el trabajo. Por ejemplo, he visto algunos anuncios de ayuda que enumeran múltiples combinaciones de educación y experiencia.

Una forma de decidir cuándo se debe tomar el tiempo para postularse, o si no vale la pena el tiempo y el esfuerzo, es hacer una lista de los requisitos del trabajo, incluidas las habilidades, la experiencia y la educación, en el anuncio. Luego, enumere sus calificaciones junto a los requisitos.

Si sus calificaciones son una coincidencia cercana para el trabajo, puede tener sentido presentar una solicitud. Puede que no haya un "candidato perfecto" para el trabajo, y si te acercas, podrías superarlo.

Por otro lado, si le falta algo a todo lo que busca el empleador, no vale la pena dedicar tiempo a presentar una solicitud.

Si no coincide con lo que busca la empresa en un empleado, su currículum no será seleccionado por el software que usan muchas compañías para elegir candidatos para entrevistas.

Leer más: Lo que no debe incluirse en una oferta de trabajo

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