¿Cómo evalúan los gerentes de contratación las solicitudes de empleo? Los gerentes de contratación

Cada organización gubernamental puede tener un proceso ligeramente diferente para seleccionar las solicitudes de empleo, pero los conceptos básicos siguen siendo los mismos. Los gerentes de contratación o el personal de recursos humanos revisan brevemente todas las solicitudes que buscan solicitantes que cumplen con los requisitos mínimos delineados en la publicación del trabajo. El objetivo del cribado es reducir el número de aplicaciones que reciben una revisión exhaustiva.

¿Por qué revisar?

Las evaluaciones reducen el tiempo que los gerentes de contratación deben dedicar a la revisión de las aplicaciones mientras se preserva la equidad en el proceso de contratación.

Dado que los gerentes de contratación buscan el mínimo indispensable en la selección, se sienten cómodos con la revisión superficial. Las aplicaciones que parecen prometedoras se revisan más a fondo más adelante.

Precisamente cuando comienza el cribado depende de quien esté haciendo el cribado. A algunos gerentes de contratación y al personal de recursos humanos les gusta examinar las aplicaciones a medida que ingresan. Otros prefieren esperar hasta que se cierre la publicación y se hayan recibido todas las aplicaciones. De cualquier manera, el proceso sigue siendo justo. porque no hay comparación entre los solicitantes en el proceso de selección. Por el contrario, cada aplicación se compara con los requisitos mínimos de la publicación de trabajo. Los solicitantes que no están a la altura son eliminados. Aquellos que cumplen con los requisitos mínimos permanecen en disputa por el trabajo.

Requisitos mínimos y evaluación

Los requisitos mínimos enumerados en la publicación suelen ser fáciles de detectar en la aplicación. Por ejemplo, un requisito podría ser un título de licenciatura.

El examinador puede ir a la aplicación donde los solicitantes enumeran sus títulos. Verificar este requisito toma unos segundos para cada aplicación.

Otro requisito mínimo podría ser una cantidad específica de años de experiencia relevante. Si bien no es tan fácil de identificar como la educación, este requisito aún es fácil de detectar en una aplicación.

Según los títulos de trabajos anteriores, las fechas de inicio, las fechas de finalización y las tareas del trabajo, un evaluador puede determinar si este requisito se cumple en aproximadamente medio minuto.

Aunque los examinadores pasan el menor tiempo posible en cada aplicación, esta tarea aún es tediosa y requiere mucho tiempo. Digamos que a un cribador le toma un promedio de 3 minutos filtrar cada aplicación. Si hay 50 solicitantes para el trabajo, el cribador tardaría dos horas y media en procesar todas las aplicaciones.

Banderas rojas

Además de comparar aplicaciones con los requisitos mínimos, los inspectores buscan aplicaciones que están mal escritas, no siguen las instrucciones o tienen anomalías inexplicables. Los gerentes de contratación saben que no contratarán a personas que envíen aplicaciones con estos problemas, por lo que las aplicaciones infractoras se eliminan del proceso de contratación tan pronto como se identifiquen esos problemas.

Supongamos que una aplicación muestra que un solicitante tiene una brecha de nueve meses entre su trabajo actual y el trabajo anterior. El solicitante escribe que dejó ese trabajo para tomar el siguiente. Esta razón no coincide con la brecha de nueve meses. De hecho, la razón parece una mentira. En lugar de preguntarle al solicitante cuál es la verdadera historia, muchos evaluadores simplemente seleccionarían la aplicación.

Si el solicitante hubiera dado una historia plausible, incluso si retratara al solicitante de manera negativa, el solicitante habría sido más propenso a permanecer en el proceso de contratación.

Pensamientos finales

La evaluación finaliza después de que todas las aplicaciones hayan recibido una revisión superficial. Las aplicaciones que quedan se comparan entre sí para determinar qué solicitantes pasarán al siguiente paso en el proceso, que a menudo es una entrevista. En su mayor parte, la selección acaba de deshacerse de los solicitantes que no tenían ningún negocio que solicita el puesto en primer lugar. Los candidatos calificados no pueden obtener una entrevista, pero no son eliminados del proceso durante la proyección. Esos candidatos se eliminan cuando el gerente de recursos humanos compara las aplicaciones que lo hicieron a través del análisis.