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El gerente de contratación generalmente es el individuo que finalmente supervisará a los candidatos si son contratados para un trabajo en particular. Como tal, él o ella tiene el conocimiento más detallado del puesto que el empleador está reclutando. El gerente de contratación desempeñará el papel más influyente en el proceso de selección y selección.
Los comités de búsqueda de contratación , compuestos por un grupo de personas que participan en el proceso de contratación, se utilizan para reclutar, seleccionar y entrevistar a los solicitantes.
Este modelo de contratación se utiliza a menudo en la educación superior y para la contratación de ejecutivos.
¿De qué es responsable un gerente de contratación?
El gerente de recursos humanos crea o revisa la descripción del trabajo para una vacante y transmite los requisitos para el trabajo a la oficina de Recursos Humanos. Ella revisa s para el trabajo después de que hayan sido elaborados por Recursos Humanos.
Cómo se evalúa a los solicitantes
En algunas organizaciones, todos los currículos y materiales de solicitud se enviarán al gerente de recursos humanos para la evaluación inicial. En otros casos, un representante de Recursos Humanos revisará los currículos para asegurarse de que los candidatos cumplan con los requisitos básicos del trabajo y luego envíe un lote de currículos al gerente de recursos humanos.
A menudo, el gerente de contratación seleccionará y reunirá un comité de búsqueda, que es un grupo de personas con un interés y una perspectiva sobre el trabajo para ayudar a seleccionar y entrevistar a los candidatos.
Para puestos de nivel inferior, como secretarios, trabajadores y asociados de ventas minoristas, el director de recursos humanos puede llevar a cabo el proceso solo sin un comité o delegar los pasos iniciales a un gerente asistente.
El proceso de la entrevista
En algunos casos, las entrevistas iniciales se llevarán a cabo por los reclutadores del departamento de Recursos Humanos o agencias de empleo por contrato.
En otras instancias, el gerente de contratación o la persona designada por ella podría realizar entrevistas de selección en persona o por teléfono para seleccionar algunos finalistas para entrevistas con el comité de contratación.
El gerente de contratación recopilará y considerará las evaluaciones realizadas por personas que se han reunido con los finalistas durante el día de la entrevista en las instalaciones de la organización. A menudo encabezará una discusión en una reunión de los miembros del comité con el fin de formular una recomendación sobre qué candidato contratar.
En otros casos, el gerente de recursos humanos pedirá a los miembros del comité que compartan su evaluación individual de los candidatos por escrito, y tomará una decisión sin llegar a un consenso.
Cómo se toman las decisiones de contratación
La decisión de un gerente de contratación a menudo estará sujeta a revisión y aprobación final por parte de su gerente.Recursos humanos también suele revisar las decisiones de contratación para asegurarse de que el director de recursos humanos haya cumplido con todas las políticas del empleador.
Por lo tanto, como candidato para un puesto de trabajo, debe prestar especial atención a las necesidades y preferencias del gerente de recursos humanos mientras redacta los materiales de la solicitud.
Si es posible, realice entrevistas informativas con contactos profesionales o antiguos alumnos en puestos similares para agudizar su perspectiva con respecto a las expectativas de los gerentes de contratación en su sector.
¿Qué son los comités de búsqueda de contratación?
Los comités de búsqueda se utilizan para reclutar, seleccionar y entrevistar candidatos para cargos administrativos y docentes dentro de la educación superior.
Algunas corporaciones u organizaciones sin fines de lucro también usan un modelo similar para contratar ejecutivos.
Proceso de comité de búsqueda
Los decanos, los presidentes de departamento y los presidentes de colegio suelen encomendar a los comités de búsqueda y seleccionan un presidente para orquestar las actividades del comité. El administrador a cargo podría seleccionar a los otros miembros del comité o delegar esta responsabilidad a la presidencia. Los miembros generalmente se seleccionan para representar a distritos electorales y departamentos que se cruzan con el puesto en cuestión. Muchas universidades intentan incluir individuos de grupos tradicionalmente subrepresentados.
Responsabilidades del Comité de Búsqueda
Las descripciones de los cargos generalmente son desarrolladas por los departamentos de Recursos Humanos en colaboración con el administrador responsable y se comparten con el comité para guiar su evaluación.
Los departamentos de Recursos Humanos típicamente anuncian trabajos y pueden hacer una evaluación inicial para determinar si los candidatos cumplen con los requisitos básicos. En otros casos, el comité de búsqueda trabajará en todas las aplicaciones. Las empresas de búsqueda externas a veces se comprometerán a reclutar candidatos y llevar a cabo una selección inicial de solicitudes y candidatos.
Los comités de búsqueda a menudo realizarán entrevistas de selección con los candidatos seleccionados del grupo para identificar a los individuos para los días de entrevista en el campus. Estas entrevistas de detección pueden realizarse por teléfono, Skype o en persona.
Entrevistas en el campus
El administrador de contratación designará un número de candidatos para que el comité seleccione las entrevistas del campus. El comité de búsqueda trabajará con Recursos Humanos para organizar esas visitas y solicitará comentarios de las personas que han entrevistado a los candidatos. El comité de búsqueda también entrevistará a los candidatos el día de sus visitas. Un miembro del comité a menudo saluda a los candidatos a su llegada y puede llevarlos a una cena antes del día de la entrevista.
Selección de candidatos
Después de los días de entrevista en el campus, el comité de búsqueda se reunirá para analizar los comentarios de los integrantes del campus y compartir sus puntos de vista sobre los candidatos. Dibujarán consenso en una lista de uno o más candidatos que creen que pueden manejar el trabajo.
El administrador de contratación le informará al comité de búsqueda cuántos candidatos recomendar y si la lista debe ser clasificada.En algunos casos, el comité de búsqueda decidirá que ninguna persona cumplió adecuadamente con los requisitos del trabajo y la búsqueda se reabrirá.
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