Entrevista Preguntas sobre cuándo puede comenzar a trabajar

Durante las entrevistas de trabajo, es probable que los empleadores pregunten qué tan pronto estará disponible para comenzar a trabajar, especialmente si el puesto que está solicitando es actualmente abierto y esencial para las operaciones de la compañía.

Esta también puede ser una pregunta que deberá responder cuando complete una solicitud de empleo. El marco de tiempo más común para comenzar una nueva posición es dos semanas después de haber aceptado la oferta de trabajo.

Sin embargo, existe la posibilidad de negociar una fecha de inicio diferente si está interesado en comenzar más pronto o posiblemente más tarde, tener un contrato de trabajo que requiera que permanezca por un período de tiempo más largo, o si le gustaría tomarse un tiempo extra antes de comenzar una nueva posición.

¿Qué debe hacer si su empleador actual quiere que se quede más tiempo? ¿Qué tal si quieres tomarte un tiempo libre entre trabajos? Hay varias opciones diferentes para elegir cuando está discutiendo comenzar una nueva posición.

Opciones para responder preguntas sobre cuándo puede comenzar

cuándo puede comenzar de inmediato
Generalmente, la mejor respuesta es transmitir la disposición de comenzar a trabajar lo más pronto posible. Sin embargo, si tiene otro trabajo mientras se encuentra en el proceso de solicitud de uno nuevo, debe ser cuidadoso con la forma en que responde.

Este tipo de pregunta puede ser un mecanismo para poner a prueba su ética, así que evite la tentación de decir "mañana" si actualmente está empleado en otro lugar.

Si no tiene trabajo o si su trabajo actual está por terminar, por supuesto, está bien decir que puede comenzar de inmediato o tan pronto como lo desee el empleador.

Cuando necesita otorgar dos semanas o más - Aviso
Dar un aviso de dos semanas es el estándar al momento de renunciar, por lo que su entrevistador podría comenzar a preguntarse si dejaría un trabajo en su organización con tan poco tiempo de aviso y se iría en una posición difícil si no se lo proporciona a su empleador actual.

Puede tener un compromiso que requiera dar un aviso aún más largo. Si ese es el caso, si puede tomar uno o dos días de vacaciones para recibir capacitación u orientación, puede informarle al posible empleador acerca de su disponibilidad.

Además, su empleador actual puede ofrecerle la opción de irse antes de lo que cree. En ese caso, podría decir que consultará con su compañía sobre cuán pronto puede estar disponible. Es poco probable, pero hay casos en que se le dice a un empleado que se vaya de inmediato una vez que lo notifiquen. Si eso sucede después de que ha sido contratado, puede mencionar que está disponible para comenzar antes de lo esperado. Nuevamente, no mencione ninguna excepción a las pautas estándar en este momento.

Cuando quiere más tiempo libre
Si necesita tomarse un tiempo entre trabajos para irse de vacaciones, para reubicarse, o simplemente para descomprimir o recargar, entonces el escenario puede ser más desafiante. No es una buena idea compartir esa información antes de tener una oferta de trabajo firme.

En cambio, podría darle vuelta la pregunta y preguntar al entrevistador sobre la fecha de inicio preferida para el puesto. Puede encontrar que su ventana de tiempo es más flexible de lo que pensaba.
En general, generalmente es aceptable indicar su necesidad de un período de ajuste siempre que también exprese gran entusiasmo por el trabajo y cierta flexibilidad para acomodar al empleador.

No lo hagas tú
Al responder a este tipo de pregunta de entrevista, es importante que no respondas por ti. Por el contrario, trate de abordar las necesidades del empleador y sea lo más flexible y servicial posible. Los candidatos que sean serán quienes reciban mayor consideración.

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