Cómo usar las herramientas de autoevaluación para elegir una autoevaluación de carrera

La pregunta más común que me hacen es esta: "No sé lo que quiero hacer. ¿Hay alguna prueba o algo que pueda decirme qué carrera es adecuada para mí? " La respuesta es no. No puede tomar una prueba que, como por arte de magia, le dirá qué hacer con el resto de su vida. Sin embargo, puede utilizar una combinación de herramientas de autoevaluación que lo ayudarán en su decisión. Este artículo desmitificará esta fase del proceso de planificación de carrera.

Durante una autoevaluación, reúne información sobre usted para tomar una decisión profesional informada. Una autoevaluación debe incluir una mirada a sus valores, intereses, personalidad y aptitud.

• Valores: las cosas que son importantes para usted, como el logro, el estado y la autonomía

• Intereses: lo que disfruta haciendo, i. mi. , jugar al golf, dar largos paseos y salir con amigos

• Personalidad: rasgos individuales de una persona, motivaciones, necesidades y actitudes

• Aptitudes: las actividades en las que eres bueno, como escribir, programar computadoras y enseñar. Una aptitud puede ser una habilidad natural o una que hayas adquirido.

Muchas personas eligen contratar a un consejero de carrera que administrará una variedad de inventarios de autoevaluación. Lo que sigue es una discusión de los diferentes tipos de herramientas que puede encontrar, así como algunas otras cosas a considerar al usar sus resultados para ayudarlo a elegir una carrera.

Inventarios de valor

Sus valores son posiblemente lo más importante a considerar cuando elige una ocupación.

Si no tiene en cuenta sus valores cuando planifica su carrera, es muy probable que no le guste su trabajo y, por lo tanto, no lo logre. Por ejemplo, alguien que necesita tener autonomía en su trabajo no sería feliz en un trabajo donde cada acción es decidida por otra persona.

Hay dos tipos de valores: intrínseco y extrínseco.

Los valores intrínsecos están relacionados con el trabajo en sí y lo que contribuye a la sociedad. Los valores extrínsecos incluyen características externas, como la configuración física y el potencial de ingresos. Los inventarios de valores le solicitarán que responda preguntas como las siguientes:

• ¿Es importante para usted un salario elevado?
• ¿Es importante para su trabajo implicar la interacción con las personas?
• ¿Es importante para su trabajo contribuir a la sociedad?
• ¿Tener un trabajo de prestigio es importante para ti?

Durante una autoevaluación, un consejero de carrera puede administrar uno de los siguientes inventarios de valor: Cuestionario de importancia de Minnesota (MIQ) , Encuesta de valores interpersonales (SIV), o < Inventario de temperamento y valores (TVI). Inventarios de intereses

Los inventarios de intereses también se usan con frecuencia en la planificación de carreras.Le piden que responda una serie de preguntas con respecto a sus (

sorpresa ) intereses. E. K. Strong, Jr. fue pionera en el desarrollo de inventarios de intereses. Encontró, a través de los datos, que se reunieron sobre los gustos y aversiones de una variedad de actividades, objetos y tipos de personas, que las personas en la misma carrera (y satisfechas en esa carrera) tenían intereses similares. El Dr. John Holland y otros proporcionaron un sistema de intereses coincidentes con uno o más de seis tipos: realista, investigativo, artístico, social, emprendedor y convencional. Luego hizo coincidir estos tipos con ocupaciones. Los resultados de su inventario de intereses se comparan con los resultados de este estudio para ver dónde encaja usted: ¿sus intereses son similares a los de un oficial de policía oa los de un contador, por ejemplo?

Un inventario de interés muy popular es el

Inventario de interés fuerte (SII), antes conocido como el Inventario de intereses de Strong-Campbell . El SII es administrado por un profesional de desarrollo profesional que también lo puntúa e interpreta los resultados. Inventarios de personalidad

Muchos inventarios de personalidad utilizados en la planificación de carrera se basan en una teoría del psicólogo Carl Jung. Jung creía que cuatro pares de preferencias opuestas, la forma en que las personas eligen hacer las cosas, formaban las personalidades de las personas. Las parejas son extroversión o introversión (cómo se energiza), percepción o intuición (cómo uno percibe información), pensamiento o sentimiento (cómo uno toma decisiones) y juzgar o percibir (cómo uno vive su vida).

El tipo de personalidad de un individuo se compone de cuatro preferencias, una de cada par. Los consejeros de carrera a menudo usan los resultados de las pruebas basadas en la Teoría Jungiana de la Personalidad, como el Indicador de Tipo Myers-Briggs (MBTI), para ayudar a los clientes a elegir carreras porque creen que las personas con un tipo de personalidad particular se adaptan mejor a ciertas ocupaciones. Un ejemplo obvio sería que a un introvertido no le iría bien en una carrera que requiere que él o ella esté cerca de otras personas todo el tiempo. Sin embargo, su personalidad sola no debe utilizarse para predecir si tendrá éxito en una carrera en particular. Un inventario de personalidad debe usarse junto con otras herramientas de evaluación, como aquellas que analizan intereses y valores.

Evaluaciones de Aptitud

Al decidir qué campo ingresar, debe determinar cuáles son sus aptitudes. Una aptitud es una habilidad natural o adquirida. Además de ver lo que eres bueno haciendo, debes considerar lo que disfrutas. Puede ser muy hábil en una habilidad particular, pero despreciar cada segundo que pasa usándola. En general, sin embargo, generalmente disfrutas lo que haces bien.

Mientras evalúa sus habilidades, también debe considerar el tiempo que está dispuesto a dedicar a la adquisición de habilidades más avanzadas o nuevas. Una pregunta que podría hacerse a sí mismo es la siguiente: si una carrera tiene todas las cualidades que me parecen atractivas, pero se necesitan X años para prepararse, ¿estaría dispuesta y sería capaz de asumir este compromiso de tiempo?

Consideraciones adicionales

Al pasar por el proceso de autoevaluación, es importante tener en cuenta otras consideraciones que influirán en su elección de carrera. Por ejemplo, debe considerar sus responsabilidades familiares y su capacidad de pagar por educación o capacitación. También debe recordar que la autoevaluación es el primer paso en el proceso de planificación de carrera, no el último. Después de completar esta fase, debe pasar a la siguiente, lo que implica explorar las opciones que tiene ante usted. Con los resultados de su autoevaluación en mente, tendrá que evaluar una variedad de ocupaciones para ver si hay una coincidencia. El hecho de que su autoevaluación indique que una ocupación en particular es adecuada para alguien con sus intereses, personalidad, valores y aptitudes, no significa que sea lo mejor para usted. Del mismo modo, el hecho de que su autoevaluación no indique que una ocupación en particular sea apropiada para usted, no significa que deba descontarla por completo. Solo necesita investigar un poco para obtener más información al respecto.