Prueba de carrera: autoevaluación para planificación de carrera

Es posible que haya escuchado acerca de una prueba de carrera o exámenes que puede realizar para ayudarlo a elegir una ocupación. Suena algo intrigante, incluso mágico. Responde unas pocas preguntas y-voila-se le presenta una opción de carrera que es perfecta para usted. Bueno, desafortunadamente no hay tal bestia. No hay una prueba que pueda tomar que le proporcione una respuesta a la vieja pregunta "¿qué debería ser cuando crezca?"

Aunque se usa comúnmente, el término "prueba de carrera" es un nombre poco apropiado. Implica que hay respuestas correctas o incorrectas al igual que con las pruebas que evalúan el dominio de un tema, o los resultados negativos o positivos, como puede encontrar con los exámenes médicos. A lo que la gente generalmente se refiere cuando hablan de una prueba de carrera es una autoevaluación. Esto consiste en usar varios instrumentos para aprender sobre los intereses personales, el tipo de personalidad, los valores y las habilidades relacionadas con el trabajo a fin de obtener una lista de posibles opciones de carrera.

Una autoevaluación no da como resultado respuestas correctas o incorrectas. Ser un tipo de personalidad no es mejor que ser otro, ni es más deseable tener ciertos valores, intereses o habilidades que tener otros. Al igual que tener los ojos marrones o los ojos azules o ser zurdos o diestros, estos rasgos simplemente nos hacen ser lo que somos. Saber lo más posible sobre nosotros mismos puede proporcionar la información que necesitamos para tomar decisiones sabias relacionadas con la carrera.

Una herramienta de autoevaluación también puede denominarse inventario, por ejemplo, "inventario de intereses" o "inventario de valores".

Qué herramientas de autoevaluación (también conocidas como pruebas de carrera) pueden indicarle

Las herramientas de autoevaluación, o las pruebas de carrera, si ese término le resulta más fácil de recordar, le pueden decir cuál es su tipo de personalidad, qué valores son importantes para usted y cuáles son sus intereses y habilidades. Identificarán las ocupaciones que sean más adecuadas para usted según esta información.

Las herramientas de autoevaluación también lo ayudarán a tomar decisiones con respecto a los tipos de entornos de trabajo en los que tendrá más éxito. Por ejemplo, si un instrumento de personalidad como el Indicador de Tipo Myers-Briggs, revela que usted es uno de los ocho tipos de personalidad que favorece la introversión como la forma en que se energiza, esto insinúa fuertemente que tendrá éxito en un entorno de trabajo en el que trabajaría independientemente Un inventario de valores que identifica la seguridad laboral como importante indica que debe considerar solo las ocupaciones que son extremadamente estables.

Lo que las herramientas de autoevaluación (también conocidas como pruebas de carrera) no le dicen

Una herramienta de autoevaluación no le indicará qué carrera es la mejor para usted. Depende de usted darse cuenta de eso y requiere hacer un poco de tarea.Después de usar cualquier herramienta, recibirá un informe que debe incluir una lista de aproximadamente 10 a 20 ocupaciones adecuadas. A primera vista, algunos de ellos le gustarán, mientras que otros pueden hacer que pregunte "¿Qué diablos?" A menos que tenga conocimiento personal (y preciso) sobre cualquiera de estas carreras, vale la pena explorar todo lo que hay en su lista.

Puede pensar que sabe lo suficiente sobre una carrera como para tacharla de su lista o decidir que es perfecta para usted, pero a través de su investigación podría aprender algo que le sorprenderá.

¿Cuántas "pruebas" tienes que hacer para ayudarte a elegir una carrera? Para obtener la imagen más completa de ti mismo, debes usar una variedad de herramientas de autoevaluación, que incluyen un instrumento que te dice cuál es tu tipo de personalidad y otras que identifican tus intereses, valores y habilidades relacionados con el trabajo. Está buscando todas estas cosas en combinación que pueden ayudarlo a descubrir qué carreras serán las mejores para usted.

Muchos instrumentos utilizados en la autoevaluación profesional, por ejemplo, el Inventario de interés fuerte y el Indicador de tipo Myers-Briggs, son evaluaciones psicológicas que deben ser administradas por profesionales, incluidos asesores profesionales, psicólogos u otros que hayan recibido capacitación especial.

Mientras que en Internet abundan las "pruebas de carrera" gratuitas y basadas en honorarios, es importante recordar que los resultados de estos pueden no ser tan precisos como los que un profesional administra.