Cómo responder al duelo y duelo de los empleados

Cosas tristes suceden a empleados y compañeros de trabajo. Los miembros de la familia mueren. Los familiares y amigos se enferman y tienen accidentes automovilísticos. A veces, los compañeros de trabajo experimentan los mismos momentos tristes de la vida. Estas son las personas con las que pasa más tiempo casi todos los días de la semana.

Cuando sus compañeros de trabajo sufren duelo y aflicción, también puede verse profundamente afectado, y también quiere saber qué hacer. El empleador y los compañeros de trabajo pueden ofrecer apoyo y ayudar a los empleados a lidiar con tragedias personales en el lugar de trabajo.

El gerente y el personal de Recursos Humanos son clave cuando el duelo o el duelo golpea a un empleado. Es de esperar que tengan una relación con un empleado para que se los llame, se les informe o se les informe sobre lo que está sucediendo en la vida del empleado. Además, la mayoría de las políticas de tiempo libre requieren que el empleado llame a su supervisor. La mayoría de las ocasiones de duelo y duelo requieren tiempo libre del trabajo, y simpatía y consuelo por parte de los gerentes y compañeros de trabajo.

Cómo ofrecer simpatía cuando los empleados experimentan duelo y pena

¿A quién llama un empleado cuando la tragedia entra en su vida? El jefe. Cuando un empleado llama o pasa por una situación de vida dolorosa, los gerentes deben ofrecer simpatía y apoyo genuinos como primer paso. Luego, los gerentes deben estar preparados para hablar con el empleado acerca de las opciones disponibles de la compañía, sin importar las circunstancias del problema del empleado, el duelo o la aflicción.

Los gerentes deben involucrar al personal de Recursos Humanos que estará actualizado sobre las posibilidades, como la política de ausentismo laboral, la licencia de ausencia médica familiar y el tiempo libre, etc. El personal de recursos humanos también sabrá a quién contactar sobre los beneficios del seguro médico, las solicitudes de incapacidad a corto y largo plazo y el seguro de vida.

Estos son los primeros pasos que generalmente ocurren cuando un empleado experimenta uno de los dolores de la vida. Es importante que los gerentes de la compañía y el personal de RR.HH. se preocupen, apoyen, conozcan y vean las opciones de los empleados, y que respondan y se esfuercen oportunamente para ayudar al empleado.

Cómo pueden las organizaciones ofrecer simpatía

Las empresas abordan las experiencias dolorosas de los empleados de diferentes maneras. Los empleados de las empresas clientes han hecho mucho por los empleados que experimentan eventos tristes o trágicos. Estas ideas lo ayudarán a elegir una forma adecuada de expresar simpatía.

• Recoge dinero para un empleado con problemas.
• Toma un plato para pasar en una cena fúnebre o despertar.
• Forme cenas caseras por varias semanas para una familia en duelo o una familia con un ser querido que requiera visitas diarias al hospital.
• Envíe flores o una planta a funerales, hogares y hospitales.
• Haga que los compañeros de trabajo cercanos al empleado firmen una tarjeta de grupo.

Casi todas las contribuciones voluntarias de empleados y compañeros de trabajo para calmar el pesar de un compañero de trabajo afectado son bienvenidas y apreciadas, excepto una. Por favor, no vaya al hogar de un empleado o al hospital sin consultar primero con el empleado o su familia. Su visita puede no ser bienvenida; tu llamada podría ser.

Pero, pregunte primero.

Además de brindar información, también es apropiado que la empresa envíe flores para honrar a una persona fallecida en una familia, un empleado enfermo o un familiar, o una familia con un bebé prematuro. La lista de problemas de los empleados es interminable y, como tal, ofrece oportunidades frecuentes para que el empleador ofrezca simpatía y cuidado.

Basta con una simple nota que diga que te importa y que mantendrás al empleado y a su familia en tus pensamientos. También puede pedir permiso para alertar a otros empleados sobre la situación del empleado, si ellos no lo saben. Como empleador, no puede transmitir esta información confidencial sin permiso, pero desea ofrecerle al empleado la oportunidad de darle permiso.

Muy a menudo encontrará que el empleado acepta que puede informar a otros empleados.

También con más frecuencia, el empleado ya ha informado a sus compañeros de trabajo y han iniciado una serie de eventos para ayudar al empleado. Como empleador, su trabajo es ofrecerse para facilitar y asistir las acciones patrocinadas por los empleados cuando sea posible.

Debido a que usted se preocupa por todos sus empleados y ciertamente desea mostrar interés por los demás empleados, no puede desarrollar ningún patrón de discriminación. Entonces, todos los empleados merecen su mismo respeto y socorro.

Estas ideas lo ayudarán a lidiar con el duelo y la aflicción que experimentan regularmente sus empleados y compañeros de trabajo. La mayoría de las penas no ocurren en el trabajo, sino que fluyen hacia el lugar de trabajo y afectan a los compañeros de trabajo y amigos. Puede ayudar a los empleados a lidiar con su duelo y dolor al brindarles apoyo y simpatía.

Más información sobre cómo responder al duelo y aflicción del empleado

• Cuando ocurre una tragedia: 11 consejos para su respuesta en el lugar de trabajo
• Cómo escribir una carta de simpatía
• Comprender el estrés y el estrés en el lugar de trabajo
• Consejos para controlar el estrés y el cambio en el trabajo