5 Razones por las que los empleados odian a los empleados de HR

Los empleados odian los recursos humanos por varias razones: algunas son razones lógicas basadas en malas experiencias, mientras que otras demuestran una falta de conocimiento sobre el papel de los recursos humanos en el lugar de trabajo.

Independientemente de la razón, es difícil recuperar la lealtad de los empleados cuando se han formado una mala opinión de los recursos humanos. Incluso cuando los empleados se unen a una nueva compañía en la que el personal de Recursos Humanos es competente, afectuoso y defiende a sus trabajadores, una mala experiencia puede dar color a su visión de los recursos humanos.

Después de años de escuchar y leer lo que escriben los lectores, he llegado a la conclusión de que hay algunos departamentos de recursos humanos realmente malos. Pero, también hay excelentes departamentos de recursos humanos. Además, HR tiene razones para encontrar a los empleados molestos también.

Las cinco razones que se ofrecen provienen de las observaciones de estos lectores, gerentes y otros empleados de Recursos Humanos. Todos ellos están entrelazados y los empleados tienden a mencionar dos o tres de ellos juntos cuando se quejan de sus gerentes y departamentos de recursos humanos.

Los 5 motivos por los que los empleados odian RRHH

Los empleados de RR.HH. son incompetentes

Los empleados acuden a RR.HH. y encuentran empleados no capacitados, sin formación y con poca experiencia trabajando en una oficina profesional de recursos humanos. Una queja común es que el personal de Recursos Humanos vino de contabilidad u otra oficina no relacionada y no saben lo que están haciendo.

Por ejemplo, Denise dijo,

" La cosa es que no creo que empieces a odiar a RR.HH. Creo que tomé en cuenta a RR.HH. cuando todo transcurría sin problemas. No fue hasta que tenía una persona horrible de recursos humanos que me hizo receloso. En mi último trabajo, el gerente de recursos humanos era totalmente incompetente. La moral era horrible, la gestión era peor, y nuestra tasa de rotación debería haber sido una vergüenza para ella.
En lugar de abordar el En realidad, la respuesta fue planear convivencias, enviar correos electrónicos floridos e ignorar básicamente al elefante en la habitación. Ella, por sí sola, arruinó mi experiencia en recursos humanos. Dicho esto, si vuelvo a ingresar a la fuerza de trabajo como empleado, nunca lo haré. tome de nuevo un buen gerente de recursos humanos. "

Los empleados de RR.HH. son deshonestos

Los empleados se quejan de que los miembros del personal de recursos humanos son deshonestos. No dicen la verdad sobre cómo manejaron una situación de empleado. Representan erróneamente la historia del empleado a la gerencia y en la corte. Muchos empleados creen que el personal de recursos humanos no es digno de confianza porque mienten para encubrir el mal manejo de una situación.

Por ejemplo, actualmente desempleado dijo,

"En una disputa de trabajo, usted está obligado por sus reglas y por otras organizaciones gubernamentales (como los derechos humanos estatales, EEOC, etc.) que parecen insistir en que informe su Queja a HR para que tenga legitimidad. Haces esto solo para descubrir más tarde que (por supuesto) mentirán a estas organizaciones que alguna vez incluso lo informaste.
"Mantengalo todo por escrito porque las personas de RR.HH. que parecían tan comprensivas contigo mientras te encontrabas en la situación MENTIRA-MENTIRAN incluso bajo juramento de que nunca fueron informadas de tu problema (aunque tienes copias de correos electrónicos que prueban de lo contrario) cuando descubrieron que era un dijo, ella dijo la situación, incluso si lo mismo les había sucedido a otros empleados.
"Después de que me forzaron a salir de mi compañía por presentar una queja de acoso sexual, leí eso algunas personas de recursos humanos ganan más de $ 75,000 al año, lo que podría explicar por qué son tan agotadas. "

HR solo tiene en cuenta la empresa y los intereses de la administración

Recursos humanos solo se preocupa por los intereses de la empresa y los gerentes. En cualquier situación de queja de los empleados, HR se pondrá de lado del gerente la mayoría de las veces. Incluso si tiene varios testigos o empleados que se han quejado reiteradamente a HR sobre el mismo comportamiento, HR se pone del lado de la compañía.

Además, en su búsqueda para mantener a la empresa a salvo de demandas, HR cubre las preocupaciones legítimas de los empleados.

Tom dijo,

"Sabed esto. Recursos humanos existe en primer lugar para proteger los intereses de la empresa. Si HR tiene sus intereses en mente, entonces es por casualidad que sus intereses y los de la compañía coinciden. Preste atención a los organigramas si los tiene disponibles en su empresa y vea a quién los jefes de recursos humanos informan. A menudo es el Asesor General, también conocido como los abogados. "

Ann contadores,

" He trabajado en RR.HH. durante 30 años. Los recursos humanos son tan buenos como el liderazgo y la gestión de la empresa / empresa. Hay malos profesionales de recursos humanos, malos banqueros, malos médicos, etc. También hay buenos profesionales de RR.HH., buenos banqueros: ya entienden la situación.
"Y sí, trabajamos para la empresa, y adivinen qué, ustedes también. Si todos trabajamos hacia el objetivo común de lograr que nuestras empresas sean las mejores. pueden serlo, todos cosechamos los beneficios. Eso significa aceptar la responsabilidad de nuestro desempeño y nuestras interacciones con todos en el lugar de trabajo.
"Nuestro éxito en el lugar de trabajo es una responsabilidad compartida. Si todos trabajamos hacia un ganar-ganar , es mucho más agradable para todos. Ojalá pudiera escribir más, pero tengo que lidiar con dos compañeros de trabajo que discuten sobre la colocación de la golosina. "

Recursos Humanos no es objetivo y justo

Los empleados encuentran personal de recursos humanos los miembros no son imparciales ni justos. Su deseo de mantener sus trabajos, y ganar un salario más grande y su próxima promoción, les impide reconocer el punto de vista legítimo del empleado.

También son propensos a apoyar a los gerentes sobre los empleados, independientemente de la evidencia de la situación. Suponen que una queja contra otro empleado es cierta y que la mayoría de las quejas se reducen a "él dijo, dijo ella", por lo que las situaciones nunca se resuelven.

Sandy dice,

"Los recursos humanos son tan buenos como el liderazgo y la gestión de la empresa / empresa. Desafortunadamente, con demasiada frecuencia, los recursos humanos son los mensajeros. Mucho del bien que hacemos se hace en privado; solo ve los cambios en las políticas, etc., y busca a alguien a quien culpar, y los recursos humanos son la elección obvia."

RR.HH. está demasiado involucrado en Office Politics

Muchos empleados ven al personal de RR.HH. como un intento de ganarse el favor del liderazgo ejecutivo. Hacen que el trato con los empleados sea político según el puesto y el cargo del empleado.

Dado que los recursos humanos no agregan valor al resultado final o no demuestran cómo lo han hecho, los empleados consideran que el trabajo es prescindible. Desde su punto de vista, los empleados de RRHH se congragran con los gerentes y ejecutivos porque no agregan valor a los resultados.

Un tema común de los lectores de este sitio web es que el personal de recursos humanos debe probarse a sí mismo en un rol directivo en la organización de línea antes de unirse a RR.HH.

Bill dice,

"¿Por qué querría alguien con talento real (un término de recursos humanos moderno) perder su carrera en RR.HH. donde uno puede convertirse en un experto en regulaciones gubernamentales y tratar con asuntos de empleados. el talento no real quiere sobresalir y RRHH simplemente no es un lugar donde eso va a suceder.
Mientras la empresa evoluciona a Sobrevive, la HR es a menudo una década s detrás Tratar con gente de Recursos Humanos es como hablar con los habitantes de las cavernas. La próxima vez que se encuentre frustrado por RR.HH., solo agradezca que sea lo suficientemente inteligente o ambicioso como para no trabajar allí. "

Estos factores pueden desempeñar un papel importante en la forma en que los empleados competentes y confiables ven a RR.HH. Para una organización exitosa que retiene a los mejores empleados para atender a los clientes, las cinco opiniones anteriores son mortales. Haga todo lo posible para evitar crearlas en primer lugar.

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