Cómo negociar un salario para un trabajo técnico

La guía anterior de Tech Careers, John Steven Niznik, brindó algunos consejos iniciales sobre cómo negociar un salario para un puesto técnico. Aquí hay algunas pautas adicionales que he compilado para ayudarlo a superar el proceso de negociación con un estrés mínimo, y terminar con un salario aceptable tanto para usted como para el empleador.

El mejor momento para negociar un salario

La mayoría de los expertos en carreras dirán que tiene más influencia para negociar un salario después de que le hayan ofrecido el trabajo; en este punto, el empleador está seguro de que quieren contratarlo.

Sin embargo, evite tratar de negociar inmediatamente después de recibir la oferta y antes de obtener detalles adicionales sobre el resto del paquete de compensación. Debe tomarse un tiempo para considerar todo lo que se ofrece.

Además, haz tu mejor esfuerzo para evitar subir el salario o, si se te pide, dar cifras específicas durante la entrevista de trabajo. Ese tiempo se debe utilizar para obtener más información sobre el trabajo y para determinar si desea trabajar para el empleador.

Conozca la descripción y los requisitos del trabajo

No se puede esperar que negocie de manera justa si no tiene toda la información que necesita. Si tiene alguna pregunta pendiente sobre lo que se espera que haga, los resultados que deberá presentar y cualquier otro beneficio o ventaja que ofrezca el empleador, encuentre las respuestas a esas preguntas antes de comenzar a hablar sobre cuánto recibirá. pagado.

La investigación es clave para la negociación salarial

Asegúrese de hacer una investigación de antecedentes para averiguar cuál es el salario actual para el tipo de trabajo que le ofrecen, uno con responsabilidades similares.

Aquí hay algunos lugares donde puede encontrar este tipo de información:

• Payscale. com;
• Salario. com;
• De hecho. com;
• estadísticas del censo gubernamental;
• informes salariales emitidos por varias firmas de búsqueda de empleo de tecnología;
• Asociación Nacional de Colegios y Empleadores;
• publicaciones para trabajos similares;
• discusiones con personas que tienen un trabajo similar.

Considere la posibilidad de otras formas de compensación

Si el salario que le ofrecen no alcanza lo que esperaba, no pase por alto otros beneficios que el empleador puede ofrecer. Algunos de los siguientes beneficios podrían ahorrarle dinero y compensar lo que puede parecer un déficit salarial:

• seguro de salud, dental y de vida;
• beneficios de cuidado diurno;
• opciones de teletrabajo

También tenga en cuenta el tiempo de vacaciones, cualquier otra bonificación y oportunidades para el desarrollo profesional, incluida la asistencia financiera. Como trabajador de TI, mantener sus habilidades actualizadas es muy importante, por lo que cualquier oportunidad para el desarrollo de habilidades debe recibir una consideración importante al tomar su decisión.

Elevar la barra salarial un poco más alto

Algunos empleadores intentarán engañarte, pero otros no.Pida un salario que sea algo más alto de lo que realmente le gustaría (pero no irrazonablemente alto), por lo que tiene libertad de acción para negociar hasta un número que aún funcionará para usted y no estará por debajo de su valor o expectativas.

También intente demostrar al empleador por qué valen el salario que está solicitando recordándoles continuamente lo que puede aportar para ayudar a ahorrar dinero, hacer que el departamento de TI sea más eficiente o implementar nuevas ideas.

Manténgase positivo en sus negociaciones

En todo momento, sea cortés y positivo en sus discusiones sobre el salario. Incluso si está entusiasmado con el trabajo pero insultado por la oferta inicial, no exprese su disgusto hacia el empleador y no diga cuánto más valdrá.

En su lugar, concéntrese en comunicarle al empleador qué tan interesado está usted en el trabajo, y cuánto sabe que puede contribuir con la empresa, y luego mencione que hay ciertas áreas de las que le gustaría hablar antes de llegar a un acuerdo salarial final.

Sé cortés y no intentes manipular el proceso de negociación

La idea principal es llegar a una situación en la que todos ganen: una en la que el salario sea aceptable para ti, pero que además deje al empleador seguro de que están contratando alguien que vale la pena el dinero que pagarán. Evite hacer demandas directas, dar ultimatums o intentar tácticas de manipulación en cualquier punto.

Por ejemplo, si recibe algunas ofertas de trabajo a la vez, no es una buena idea enfrentar a los empleadores entre sí con la esperanza de que ellos pretendan superar a los demás. Esto puede dejar un sabor agrio en la boca de los empleadores y puede hacer que sean menos flexibles de lo que normalmente serían si se hubiera mantenido positivo.

La paciencia es una virtud cuando se negocia el salario

Trate de tomar las cosas con calma, de modo que tenga tiempo suficiente para investigar y prepararse para el proceso de negociación. Si no se apresura, se sentirá más seguro durante todo el proceso y no tomará ninguna decisión impulsiva de la que luego se arrepienta.

Además, espere que las negociaciones sucedan en varias etapas, y no se sorprenda si tardan días o incluso un par de semanas en completarse.

Obtenga su oferta de trabajo por escrito

Una vez que haya encontrado un salario mutuamente aceptable, asegúrese de que el empleador le entregue una copia escrita de la oferta de trabajo, que indique la descripción del trabajo, las expectativas, otros detalles importantes y el salario.

No intente volver atrás y negocie más después de que haya aceptado la oferta, ya que tendrá poco o ningún apalancamiento en ese punto. Haga todo su trabajo de negociación antes de decir "sí" al trabajo.