Cómo tener una entrevista con el panel exitoso

En lugar de la conversación individualizada estándar con una sola persona, una entrevista en panel es con varias personas, todas al mismo tiempo. Las personas que han estado en este tipo de entrevistas a menudo lo describen en términos negativos: el ambiente del "pelotón de ejecución" y la calidad de la "prueba de resistencia" pueden hacer que las entrevistas con los paneles sean intimidantes.

Sin embargo, al igual que en cualquier entrevista, la preparación y la práctica infunden confianza y facilitan el proceso.

¡Deja de lado tu ansiedad! Revise las estrategias y consejos a continuación para que se sienta seguro durante su entrevista con el panel y tenga un buen desempeño durante el mismo. Además, descubra por qué las entrevistas a los paneles son atractivas para los empleadores.

Preparación para una entrevista en panel

Prepararse para una entrevista en el panel no es tan diferente de prepararse para una entrevista estándar: debe hacer su tarea en la empresa, revisar cuidadosamente la publicación del trabajo y practicar las respuestas a la pregunta común de la entrevista así como los específicos de la industria y de la carrera. Al entrar en la entrevista del panel, prepárese para hablar sobre sus principales logros y describa cada trabajo en su currículum.

Finalmente, en lugar de buscar en el contexto de un único entrevistador, investigue la experiencia laboral de todas las personas que le hablarán. Saber qué personas están en la sala de entrevistas y cuáles son sus cargos y responsabilidades laborales puede ayudar a dar una idea de dónde encaja el trabajo que está entrevistando dentro de la empresa.

Asegúrese de tener una copia de su currículum para todos los que participarán en la entrevista del panel (y tal vez traiga algunos adicionales, por si acaso).

Aquí hay 15 formas de dar la mejor impresión posible durante una entrevista de trabajo.

Durante la Entrevista del Panel

Siga estas estrategias y consejos para tener éxito durante la entrevista del panel.

Lea la sala y conéctese con todos: comience por presentarse; dar la mano a todos en la sala. Interactúa con toda la sala: no juegues favoritos cuando respondas preguntas. Recuerde, no necesariamente conoce quién tiene más poder de decisión sobre la contratación, así que trate de responder a todas las personas que le hagan una pregunta con una respuesta minuciosa y considerada, independientemente del título del puesto o de la forma en que las personas se presenten.

Haga contacto visual: observe a todos mientras responde las preguntas, en lugar de centrarse únicamente en la persona que hizo la pregunta. Calibre sus respuestas a las reacciones del grupo. Por supuesto, a veces un entrevistador responderá positivamente a una de sus respuestas, mientras que otro no responderá. No te emociones! Solo trabaje para conquistar a todos de la mejor manera posible.

Intente tener una sensación de conversación: No es esencial para una entrevista exitosa, pero una señal típica de que una entrevista va bien es que se siente más como una conversación que como un interrogatorio.Cuando abandonas la andanada de preguntas y respuestas, es una señal de que realmente te estás conectando con los entrevistadores. En una entrevista de panel, puede ser particularmente difícil salir de este patrón. Intente reconocer a las personas que formularon las preguntas anteriores diciendo cosas como: "Como Bob mencionó anteriormente, conseguir que todo el equipo participe es realmente vital" o "Como acordamos anteriormente, XY es vital para las ventas. "Esta es una buena forma de que las personas sepan que escuchaste cuidadosamente y que la entrevista sea más como una conversación.

Tenga paciencia: Algunos paneles son máquinas finamente calibradas, con cada persona responsable de hacer un tipo de pregunta. Pero también es posible que termines en un panel donde varias personas te hacen una pregunta similar. ¡No te frustres ni te cortes! Simplemente reafirma tu respuesta, usando diferentes frases. Piense en esto como una oportunidad para acumular aún más detalles y perspectivas.

Revise las preguntas y respuestas frecuentes de la entrevista del panel.

Después de la entrevista con el panel

Una vez que ha superado la entrevista del panel, es hora de notas de agradecimiento: puede enviar un grupo de agradecimiento a todos en el panel, pero lo ideal es que envíen una nota a cada entrevistador individualmente Las notas pueden tener temas similares, pero tienen como objetivo hacerlos tan específicos para cada persona como sea posible. Aquí hay más información sobre cómo escribir una fuerte nota de agradecimiento.

¿Por qué los empleadores tienen entrevistas con el panel?

¿Recuerdas que mencionamos que las entrevistas de panel pueden intimidar? Bueno, para algunos empleados, esa es una de las razones para usar este tipo de entrevista: permite a la compañía obtener una vista previa realista de cómo los candidatos se desempeñan bajo condiciones estresantes y difíciles. Para algunos trabajos (ventas, por ejemplo), las habilidades y la actitud necesarias para desempeñarse bien durante una entrevista del panel imitan los requisitos del trabajo. Las entrevistas en panel también pueden revelar cómo los candidatos responden a situaciones grupales, trabajan con otros, navegan por conflictos internos o equilibran el manejo de diferentes tipos de personalidad.

Las entrevistas del panel no siempre se hacen como una evaluación: a menudo, es la forma más práctica y conveniente para que los empleadores programen las entrevistas. En lugar de exigir que los candidatos participen en varias entrevistas, las entrevistas de panel pueden ser una opción más eficiente, lo que permite a la empresa de contratación ahorrar tiempo y tomar decisiones rápidamente, en lugar de extender el proceso durante varias semanas (¡o meses!).

Además de las entrevistas en panel, algunos empleados pueden optar por una entrevista grupal, donde un entrevistador puede hablar con varios candidatos a la vez, o varios entrevistadores pueden entrevistar a un grupo de candidatos. Si bien esto puede ser eficiente y ahorrar tiempo para el empleador, para los candidatos, este tipo de entrevista exige confianza y autoafirmación.

Tenga en mente todas estas motivaciones potenciales para una entrevista de panel mientras se prepara, y recuerde también que los entrevistadores quieren que tenga éxito. Después de todo, si no pensaban que usted estaba calificado para el puesto y un candidato fuerte y potencial, no perderían el tiempo de todos los que participan en el panel.

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