Ejemplos de violaciones en el lugar de trabajo

Me hacen preguntas todo el tiempo sobre los derechos de los empleados. Los solicitantes de empleo quieren saber qué pasa con las horas extraordinarias si se consideran empleados exentos. También se preguntan sobre el tiempo de vacaciones no utilizado y la comisión y las bonificaciones cuando dejan su trabajo.

Los empleados preguntan sobre las horas extraordinarias, el tiempo de compensación, los salarios y otros asuntos relacionados. La ley de empleo puede ser confusa y puede ser difícil saber cuáles son tus derechos y a qué tienes derecho.

Jim Sokolove, fundador de Sokolove Law, comparte información sobre lo que los empleados deben conocer respecto de sus derechos cuando se trata de vacaciones y tiempo compensatorio, horas extras, comisión, salario mínimo y otros derechos de los trabajadores que están regulados por la ley.

Las siguientes son las principales diez infracciones en el lugar de trabajo que los empleados deben conocer:

1. Tiempo compensatorio no remunerado
Cuando sus deberes incluyen ponerse o quitarse un uniforme o equipo de protección personal, realizar un inventario de inventario, configurar y limpiar su área de trabajo o asistir a una reunión de cambio de turno, tiene derecho a su salario regular para el momento en que se dedica a esas actividades. También tiene derecho a una compensación por cualquier "tiempo extra" que trabaje, como trabajar durante su hora de almuerzo, incluso si su empleador no le exigió que trabaje el tiempo adicional. Todos estos son considerados tiempo compensable.

2. Tiempo de vacaciones no remunerado
La FLSA (Ley de normas laborales justas) no exige que los empleadores paguen a los empleados por el tiempo de vacaciones.

Sin embargo, si el empleador proporciona vacaciones pagas, el tiempo acumulado (cobrado) se convierte en parte de la compensación del empleado. Si fue despedido o renunció, tiene derecho al pago del tiempo de vacaciones acumulado según la política de la compañía.

3. "Úselo o piérdalo" Tiempo de vacaciones
Algunos empleadores que ofrecen vacaciones adoptan una política de "Úselo o piérdalo", donde requieren que los empleados que no utilizan sus vacaciones acumuladas al final de el año para perder ese tiempo todos juntos.

Debería saber que las políticas de "tómalo o piérdelo" son ilegales en algunos estados.

4. Comisión no pagada o bonificación
Las bonificaciones y comisiones no están reguladas por la FLSA. El hecho de que usted tenga o no derecho a recibir bonificaciones o comisiones está determinado por su acuerdo con su empleador y las leyes del estado en el que trabaja. Su compensación puede incluir comisiones o bonificaciones basadas en puntos de referencia de rendimiento, como cuotas de producción o ventas. Si ha alcanzado esos puntos de referencia, tiene derecho a recibir la comisión o bonificación prometida por su empleador.

5. Clasificación errónea de empleados como trabajadores exentos Los empleados exentos
no tienen derecho a recibir el pago de horas extras garantizado por la FLSA. Aunque la confusión sobre las reglas de exención es común entre los empleadores y los empleados, las exenciones no tienen nada que ver con el título o la descripción del trabajo.Si usted recibe un salario en lugar de un salario por hora no es suficiente para determinar su estado tampoco. Tenga en cuenta su nivel de salario y deberes laborales, ya que son los factores determinantes para su clasificación.

6. Estado del contratista independiente
El contratista independiente, por definición, son trabajadores por cuenta propia que no están cubiertos por las leyes impositivas y salariales que se aplican a los empleados.

Esto se debe a que los empleadores no pagan impuestos de Seguro Social, Medicare o seguro de desempleo federal a contratistas independientes. Si no es un contratista independiente, asegúrese de que su empleador no lo clasifique como uno.

7. Pago en tiempo extra impago o no calculado Pague
Según la FLSA, las reglas de pago de horas extra se basan en una semana laboral de 40 horas. La FLSA establece que todos los trabajos de más de 40 horas en una semana laboral se deben pagar a una tasa de una vez y media la tasa regular por hora del empleado. Los empleados no exentos pueden recibir pagos semanales, quincenales o mensuales, pero las horas extraordinarias siempre se calculan en la semana laboral de lunes a viernes. Asegúrate de estar al tanto de tus horas trabajadas.

8. Tiempo de compilación en lugar de pago en tiempo extra
El tiempo compensatorio, comúnmente denominado "tiempo de compilación", generalmente se paga con tiempo libre en lugar de con el pago de horas extras.

Por ejemplo, en lugar de pagarle a los empleados tiempo y medio por horas extras durante una temporada alta, una empresa puede ofrecer un tiempo de compensación que se tomará en una fecha posterior. Si bien el tiempo de compensación puede ser legal según la clasificación del empleado, siempre debe pagarse a la misma tasa que los salarios por horas extras: 150%. Asegúrese de estar recibiendo una compensación por el trabajo de horas extras.

9. Informes falsos
Muchos empleadores establecen reglas que prohíben o paguen horas extras sin autorización previa. Algunos optan por "mirar para otro lado" cuando los empleados no exentos trabajan horas extras y no permiten que se informen esas horas. Estas políticas no cumplen con la FLSA.

10. Violaciones de salario mínimo
A partir del 24 de julio de 2009, el salario mínimo federal para la mayoría de los empleados cubiertos es de $ 7. 25 por hora. Algunas excepciones incluyen a los estudiantes trabajadores y ciertos trabajadores discapacitados, a quienes se les puede pagar a una tarifa más baja. El salario mínimo para los trabajadores jóvenes menores de 20 años es de $ 4. 25 por hora durante sus primeros 90 días de empleo solamente. Y a los trabajadores que reciben propinas en el trabajo se les puede pagar una tarifa por hora mínima de $ 2. 13, siempre que la tarifa por hora más las propinas recibidas sumen al menos $ 7. 25.