¿Un currículum necesita un objetivo?

Si aprendió cómo crear un currículum hace 10 años o más, es posible que le sorprenda saber que un objetivo ya no es una parte esencial de un currículum estándar. De hecho, algunos expertos en carreras le dirán que tener un objetivo de currículum vítae es, en el mejor de los casos, innecesario y, en el peor de los casos, anticuado. Al igual que la línea "referencias bajo pedido", es un relleno de espacio que impide que los gerentes de contratación lleguen a la cima de su currículum.

Tienes un tiempo limitado para llamar su atención: ocho segundos, para ser exactos, según un estudio. Obviamente, no desea perder nada de ese tiempo diciéndoles lo que ya saben del asunto de su correo electrónico o el número de solicitud en el sistema de seguimiento de los solicitantes.

Mejores alternativas para un objetivo de reanudar

Declaraciones y perfiles de marca
Una declaración de marca o perfil profesional ha ocupado el lugar del objetivo para la mayoría de los escritores de currículums. En este breve párrafo introductorio, los solicitantes de empleo brindan un discurso de ascensor: un resumen rápido de su experiencia, habilidades y atributos que describen su carrera y sus calificaciones de un vistazo.

Esta introducción cumple dos propósitos principales al mismo tiempo: le brinda a los gerentes de contratación una visión rápida del candidato, al mismo tiempo que le permite al candidato la oportunidad de usar palabras clave de currículum para obtener su aplicación.

Use palabras clave en su currículum vitae
Elegir las palabras clave correctas es esencial para pasar el software y los auditores humanos. Estas palabras clave no son lo mismo que las palabras de moda de la industria, que casi siempre se usan en exceso y harán que su currículum viaje de ida al archivo circular. No, las palabras clave del currículum son individuales para el trabajo que está solicitando y deben cambiar cada vez que envíe su hoja de vida para un nuevo puesto.

Cómo seleccionar palabras clave
Para descubrir las mejores para usar, escanee la lista de trabajos y haga una lista de las palabras más importantes, e. gramo. títulos de trabajo como "gerente regional" o "científico de datos" y palabras de habilidades como "competente en Javascript" o "vendedor comprobado". Use las palabras que se aplican a su experiencia, habilidades e historial laboral, y cree un perfil profesional o una declaración de marca.

Mantenga su currículum honesto
Nota: aunque está bien resaltar su experiencia más relevante, no mienta, especialmente cuando se trata de títulos de trabajo o habilidades adquiridas. No sirve de nada que te contraten para un puesto si no puedes cumplir la promesa que tu currículum ha hecho al director de recursos humanos.

Muestra de declaraciones y perfiles de marca

Diseñador gráfico galardonado cuyo portfolio incluye clientes de Fortune 100 como CVS, Verizon y Kroger. Competente en Adobe Illustrator, Photoshop e InDesign.Adepto en la estimación de costos, ganando consenso entre los equipos y entregando proyectos a tiempo y dentro del presupuesto.

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Si debe tener un objetivo en su currículum vitae

No puede dejar de incluir la idea de incluir un objetivo en su currículum por el momento? Asegúrate de que sea el correcto.

Los objetivos del currículum deben:

• Cambiar, según el trabajo para el que está postulando. No es bueno usar el mismo objetivo para múltiples vacantes de trabajo. Resista la tentación de modificar una o dos palabras y elabore su objetivo de currículum vitae desde cero para cada puesto considerado.
• Contienen palabras clave específicas para el puesto, la descripción del trabajo y las habilidades más valiosas.
• Proporcione más que el título y la descripción del trabajo. No pierda un momento del tiempo del gerente de recursos humanos repitiendo la información que ya conoce, como qué trabajo está solicitando o cuáles son los deberes básicos.
• Muestre por qué es un candidato bien calificado para el puesto.
• Explique lo que tiene que ofrecer, no lo que quiere en su próximo trabajo o compañía.

En pocas palabras: debe contar cada parte de su currículum, incluido el objetivo, si siente la necesidad de incluir uno.

Recuerde, solo tiene ocho segundos para causar una primera impresión en el gerente de contratación o reclutador. No puede permitirse perder el tiempo, especialmente al principio de su currículum. Toma su atención y no te sueltes.

Lectura sugerida: Curriculum vitae Perfiles vs Objetivos

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