Video: Cómo hacer un Buen Curriculum 2025
Cuando recién termina la escuela y busca su primer empleo, el proceso puede ser abrumador. Uno de los aspectos más difíciles de la búsqueda de trabajo es armar un buen currículum. Un resumen, una breve descripción de su experiencia laboral, educación y habilidades, es un documento clave utilizado por los empleadores para reducir el grupo de solicitantes. Aunque su currículum no puede conseguirle un trabajo, puede obtener una entrevista, un primer paso importante para obtener un puesto.
Esta guía contiene aspectos importantes del diseño del currículum y consejos sobre qué incluir.
Información de contacto
Si bien puede parecer obvio, se sorprenderá de cuántas personas envían hermosos currículos, pero se olvide de incluir su información de contacto. Su currículum debe incluir su nombre, dirección de correo electrónico, número de teléfono y un enlace a su cartera en línea o página de LinkedIn si tiene uno.
Asegúrese de que su correo electrónico sea preciso y profesional (en lugar de "cursi"); si tiene una dirección que contiene una mención de sus aficiones o intereses, cree una cuenta nueva con un servicio gratuito como Google o Yahoo con solo su nombre, como Jane. Doe @ gmail. com. Si dedica esta nueva cuenta de correo electrónico exclusivamente a su búsqueda profesional, esto le ayudará a asegurarse de no perder correos electrónicos de posibles empleadores.
Por la misma razón, asegúrese de que su mensaje de correo de voz también suena profesional. Las primeras impresiones cuentan, y los gerentes de contratación que llaman al número de teléfono en su currículum sacarán inferencias acerca de usted desde el tono de voz y el idioma que utiliza en su correo de voz.
Descripción general
En el pasado, los objetivos solían incluirse en los currículos. Pero realmente, los objetivos en los currículos son todos iguales; todos están tratando de conseguir un trabajo. Los objetivos también son problemáticos porque ponen demasiado énfasis en las necesidades del candidato a un puesto de trabajo en comparación con las necesidades del empleador al que se dirige el currículum.
Los currículos efectivos no son ni biografías personales ni declaraciones de intenciones. Más bien, son documentos de marketing que "venden" sus servicios profesionales a un empleador al mostrar cómo su capacitación y experiencia es "la respuesta" a lo que buscan en su próximo empleado.
En lugar de enumerar objetivos personales, facilite la contratación de gerentes mediante la creación de un breve "perfil de calificaciones" de las habilidades y talentos que aportaría a la mesa. Esta es una forma escrita del discurso de su elevador, que les proporciona una instantánea de quién es usted, cuál es su experiencia y cómo su conjunto de habilidades cumple con los requisitos enumerados en su anuncio de empleo.
Un resumen de muestra / perfil de cualificaciones para un diseñador gráfico indicaría: "Diseñador gráfico experimentado con 10 años de experiencia en medios impresos y digitales.Competente con InDesign, Quark y Photoshop. Una base sólida en HTML y CSS para crear sitios web. "
Historial de empleo
El formulario de currículum más común es ordenar su historial de empleo cronológicamente, con la experiencia más reciente primero.
No tiene que incluir todas las funciones que Alguna vez lo hizo, si usted es un gerente experimentado, no necesita incluir trabajos que tuvo en la universidad o sus prácticas.
En el historial laboral, incluya los nombres de sus empleadores, las fechas en que trabajó en cada lugar, el título de su trabajo y sus logros en cada lugar de trabajo. Enfóquese en los logros en lugar de una lista de tareas. Por ejemplo, si está en relaciones públicas, en lugar de decir "comunicados de prensa distribuidos", diría: "Distribuyó más de 200 publicaciones a 500 puntos de venta y tuvo una tasa de publicación del 50 por ciento. "
Educación
En su sección de educación, incluya cualquier universidad o trabajo de posgrado. Si tiene una licenciatura o más, no es necesario que incluya la nombre de su escuela secundaria. Si no tiene una colle Por cierto, es perfectamente aceptable incluir dónde fuiste a la escuela secundaria y cuándo te graduaste.
Si tiene un GPA fuerte (3. 5 o superior), siéntase libre de incluir esto en la sección de educación.
Si es un recién graduado, también es una buena estrategia enumerar actividades extracurriculares significativas (particularmente aquellas que demuestran liderazgo). Estos incluyen honores membresías de la sociedad, organizaciones griegas, y voluntarios del campus / comunidad.
Las secciones enumeradas anteriormente son los elementos clave de un currículum. Use estas secciones para resaltar sus experiencias, educación y talentos. Al utilizar categorías claras, puede hacer que su currículum sea visualmente atractivo y más atractivo para los gerentes de contratación.
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