Video: La carta que todo inmigrante debe tener para su proceso | Noticiero | Noticias Telemundo 2025
Cuando los solicitantes de empleo no reciben respuesta de un empleador, puede ser molesto. Las empresas a menudo no notifican a los solicitantes cuando son rechazados por un trabajo y, de hecho, incluso pueden entrevistarse con la compañía y nunca recibir respuesta. Puede parecer que su aplicación desapareció en un agujero negro de búsqueda de empleo.
Requisitos legales para notificar a solicitantes de empleo
En la mayoría de los casos, los empleadores no están legalmente obligados a notificar a los solicitantes que no han sido aceptados para un trabajo.
Sin embargo, la mayoría de los expertos en recursos humanos están de acuerdo en que las mejores prácticas indican que el protocolo ético para los empleadores es notificar a todos los solicitantes de su estado.
Si no lo hace, podría desalentar a los solicitantes de considerar al empleador para otras vacantes más adecuadas y también podría crear una impresión negativa de la organización con los asociados del solicitante. En muchas industrias, los solicitantes también son clientes o clientes potenciales y la mayoría de los empleadores quieren evitar alienar a sus clientes.
Aquí hay información sobre cómo las empresas notifican a los solicitantes.
Razones por las cuales una empresa no notifica a los solicitantes
Usnews. com entrevistó a los líderes de la compañía y a los gerentes de contratación para averiguar las razones por las cuales evitan enviar cartas de rechazo. Aquí está el por qué:
- Volumen: Las empresas reciben un promedio de 250 currículos por puesto. Es lo suficientemente difícil lidiar con la mayor parte de esos correos electrónicos, y mucho menos responder individualmente a cada persona con un rechazo.
- Miedo a un juicio . Una carta de rechazo podría generar una acción legal, dependiendo de cómo esté escrita. Es mejor no enviar ninguna carta antes de arriesgarse a una posible demanda.
- Comunicación no deseada: Una carta de rechazo proveniente de un empleado específico con su nombre y correo electrónico puede provocar una comunicación continua no deseada por parte del solicitante, preguntándole si podría postularse nuevamente o para otro puesto, o si su entrevista salió mal. Multiplique eso por 250 rechazos, y es una molestia que los gerentes de recursos humanos quieren evitar.
Requisitos de notificación del gobierno federal
En 2009, el gobierno federal estableció requisitos para que las agencias notifiquen a los candidatos sobre su estado durante el proceso de selección como parte de su "iniciativa de contratación de principio a fin".
La notificación debe tener lugar al menos cuatro veces durante el proceso: al recibir la solicitud, cuando la solicitud se evalúa según los requisitos del puesto, cuando se toma una decisión sobre si se debe derivar al candidato al funcionario seleccionado, y cuando se toma la decisión final de empleo .
Pruebas de antecedentes y exámenes de empleo
Los empleadores que rechazan a los solicitantes en base a exámenes de antecedentes y pruebas de empleo deben notificar a los solicitantes si han sido rechazados basándose en cualquier información asegurada a través de ese proceso.
La Ley de Informes Justos de Crédito estipula que los candidatos tienen el derecho de disputar cualquier información perjudicial contenida en su informe. Kmart llegó a un acuerdo en una demanda colectiva el 31/01/13 para resolver las reclamaciones que no notificaron y dar a los solicitantes una amplia oportunidad para responder a las verificaciones de antecedentes negativos.
Cómo hacer un seguimiento
Puede ser difícil hacer un seguimiento cuando solicite un trabajo. Muchos empleadores no enumeran información de contacto, direcciones de correo electrónico o números de teléfono.
Puede intentar encontrar un contacto en la empresa o puede esperar. Es más fácil hacer un seguimiento directamente después de una entrevista, y siempre es una buena idea hacerlo. Aquí hay información y consejos sobre cómo hacer un seguimiento de un trabajo.
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