¿Los empleadores deben notificar a los solicitantes no contratados?

No existe ningún requisito legal para la mayoría de los empleadores que los obligue a corresponder con los candidatos a un puesto de trabajo en cualquier momento durante el proceso de contratación.

Puede haber algunas excepciones a esto cuando un empleador es una agencia gubernamental, está cubierto por los requisitos del servicio civil, o si los empleados tienen un acuerdo de negociación colectiva que describe el proceso para las promociones o transferencias.

Pero abundan las razones de por qué un empleador podría mantenerse en contacto con los solicitantes en los puntos clave del proceso de contratación.

Las razones para la respuesta y el contacto incluyen:

• A medida que aumenta la competencia por los empleados, especialmente por habilidades particulares, educación y experiencia, la forma en que un empleador trata a sus candidatos de trabajo va a importar cada vez más. Estos solicitantes tienen opciones y observar cómo un empleador les hace sentir durante el proceso de contratación afectará sus opiniones sobre el empleador y sus opciones.
  Los solicitantes están monitoreando a los empleadores en sitios de redes sociales como LinkedIn y Facebook. Están leyendo comentarios de empleados y solicitantes sobre empleadores y empresas en sitios como Glassdoor. com. La experiencia del solicitante importa, y cada vez será más importante ya que la información se intercambia tan fácilmente en línea.
• Un empleador de elección trata a todos los solicitantes con respeto y consideración. Esto significa que se comunican en cada paso del proceso de contratación. El empleador envía:
  - Un acuse de recibo cuando se recibe la aplicación.
  - Una carta de rechazo cuando su solicitud no los califica para una entrevista.
  - Una carta de rechazo cuando no estaban entre los candidatos más calificados después de la primera entrevista.
  : una llamada telefónica de rechazo y una carta de rechazo luego de su participación en una segunda entrevista, o una oferta de trabajo.
  La reputación positiva del empleador atrae a los mejores candidatos. Los buscadores de empleo buscan empleadores cuyo proceso de contratación refleje su entorno positivo para los empleados. La reputación del empleador se construye a lo largo del tiempo por las experiencias de los empleados actuales, pasados ​​y potenciales.

• Los buscadores de empleo merecen un trato respetuoso, humano y ético. Son personas esperanzadas que tienen vidas, habilidades, familias y sueños. Ya sea que sus habilidades y experiencia coincidan con sus necesidades para su trabajo, la creciente frialdad y distancia con la que se trata a los buscadores de empleo es poco amable e inhumana.
  Sí, está inundado de aplicaciones. El desempleo es alto y sube. Sin embargo, ese buscador de empleo que ignoró puede haber pasado una hora o más en su aplicación. Pasó horas buscando una oportunidad para la cual esperaban que calificaran. Merecen su respeto y consideración.

• También existen circunstancias especiales con respecto a sus candidatos internos. Si desea contratar al empleado, debe otorgar una entrevista a un candidato interno. El hecho de que el empleado solicite el trabajo significa que el empleado está listo para abandonar su trabajo actual.
  Como empleador, debe hablar con el empleado acerca de su carrera profesional en su empresa. Si es posible, debe encontrar una oportunidad para la persona o puede perder el empleado a otro empleador.

La cortesía común debe regir sus prácticas de contratación. Un solicitante es otro cliente de su organización. Trátelos como lo haría con sus mejores clientes.

Lea más sobre contratación: Lista de verificación de contratación

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