¿Cuáles son tus debilidades?

No puedo pensar en ninguna otra pregunta de la entrevista que aturde a un alumno más que, " por favor describe tus debilidades ". Al principio, esto puede parecer una pregunta bastante aterradora, pero una vez que entiendas que es solo otra oportunidad de mostrar tus puntos fuertes, será mucho más fácil responder. Si te tomas el tiempo para prepararte para la entrevista, esta es realmente otra oportunidad para hacerte brillar y puede ponerte por delante de otros candidatos.

Esta pregunta no se trata de decirle al entrevistador sobre todas las debilidades que percibe en usted y que normalmente se retrasa con los plazos, que es un postergador, o que tiene problemas para trabajar en equipo. ambiente. Al contestar estas preguntas, tendrá que expresar rápidamente su debilidad, mostrar su conocimiento de esta debilidad y luego pasar la mayor parte del tiempo discutiendo cómo ha trabajado para superarla. No solo responderá la pregunta como se le pidió, sino que le mostrará al entrevistador que ha aprendido la mejor manera de cambiar las cosas muchas veces con solo un pequeño esfuerzo.

Al responder esta pregunta, es importante mantener un lenguaje corporal positivo y un fuerte tono verbal. También querrás mostrar confianza al no dejar que la pregunta te arroje. La respuesta a esta pregunta debe practicarse repetidamente hasta que se sienta cómodo de que su respuesta muestre algo positivo acerca de usted para que el entrevistador sienta que usted es la persona adecuada para el trabajo.

Al hacer estas preguntas, los empleadores quieren ver si tiene alguna debilidad que le impida hacer un buen trabajo para la empresa, y además quieren ser testigos de su capacidad para manejar preguntas difíciles. Si se ha preparado para la entrevista, esta pregunta será fácil ya que ya sabrá lo que va a decir antes de que aparezca.

Como en el, " ¿cuál es tu mayor fortaleza? " , esta es otra oportunidad para hacerte brillar convirtiendo tu debilidad en una fortaleza que proporcionará otra razón para que el entrevistador quiera contratarte. Lo mejor es elegir debilidades que son irrelevantes o que puede cambiar y fortalecerlas.

Para esta pregunta siempre desea proporcionar una respuesta de 3 pasos:

1. Acuse de recibo
2. Autoconciencia
3. Restauración

Utilizando las ilustraciones anteriores, puede responder a esta pregunta diciendo:

DEBILIDAD # 1

Reconocimiento:

Siempre he sido una persona muy detallista y esto ha sido una fortaleza mía en muchos entornos académicos y laborales. Por otro lado, me he dado cuenta de que ser tan detallista requiere mucho tiempo y no siempre se requiere que haga un buen trabajo.

Autoconciencia:

Mientras estaba en la universidad, descubrí que tenía que dividir mi tiempo y esfuerzo en muchos proyectos diferentes; y aunque siempre entregué un excelente trabajo, no siempre tuve que pasar tanto tiempo como lo hice en un proyecto. Aprendí bastante rápido que hay detalles que son importantes y otros que no requieren tanta atención.

Restauración:

Aprendí cómo priorizar mejor mi tiempo y mis proyectos de manera que la mayoría de las tareas importantes recibieran la mayor atención y luego dedicaría el tiempo adecuado a otras tareas que necesitaban hacer.

DEBILIDAD # 2

Reconocimiento:

En el pasado siempre me encontraba postergando cuando tenía compromisos que debían hacerse a tiempo. Como procrastinator siempre recibí mi trabajo a tiempo, pero paso muchas noches trabajando solo para completar el proyecto a fin de cumplir con el plazo.

Autoconciencia:

El problema con la postergación es que causa mucho estrés innecesario y puede hacer que no entregue su mejor trabajo.

Restauración:

Una vez que identifiqué que esto iba a ser un problema mayor una vez que ingresé a la universidad, aprendí cómo controlar mi ritmo para que el trabajo se completara temprano, de modo que tuve tiempo de revisar el proyecto y capaz de entregar mi mejor trabajo. Esto ha resultado en menos estrés y calificaciones más altas en todas mis clases.

DEBILIDAD N ° 3

Reconocimiento:

Aunque era bastante bueno cuando trabajaba de forma independiente, comencé a darme cuenta de que no me iba tan bien cuando trabajaba en equipo.

Autoconciencia:

A menudo me encontraba tomando decisiones independientes y no podía entender por qué mis compañeros de equipo no seguían mis instrucciones. Con el tiempo me di cuenta de que trabajar en equipo significaba consultar con todos los miembros y luego llegar a una decisión mutua sobre las formas de proceder con el proyecto en cuestión. La universidad me ha dado muchas oportunidades para trabajar con otros estudiantes y creo que, aparte de las buenas calificaciones que recibí en el aula, esta es el área donde crecí más durante mis años universitarios.

Restauración:

Desde que completé muchos proyectos de equipo durante mi tiempo en la universidad, aprendí la importancia de la comunicación y la necesidad de consultar con todos los miembros del equipo. Ahora espero con ansias proyectos de equipo en los que usualmente los he evitado en el pasado.

Es importante estar preparado para que cualquier pregunta que se le haga sea capaz de proporcionar una respuesta que demuestre sus puntos fuertes y lo que tiene que ofrecer a la empresa. El, cuál es tu mayor pregunta de debilidad, no es diferente. Una vez que haya dominado la forma de responder a esta pregunta, descubrirá que espera con interés la entrevista y se sentirá mucho menos intimidado.