Quieren saber las 5 causas de la negatividad de los empleados?

El lugar de trabajo típico tiene sus altibajos en términos de negatividad de los empleados. Muchos lugares de trabajo intentan estar orientados a los empleados. Pero incluso el lugar de trabajo más orientado a los empleados puede estremecerse bajo el peso del pensamiento negativo.

Cuando los empleadores comprenden las causas de la negatividad de los empleados y adoptan medidas para evitar la negatividad de los empleados, la negatividad no consigue establecerse en el entorno de trabajo.

Lo prometo, evitar que la negatividad se salga de control y la penetración en el lugar de trabajo es una prioridad para los empleadores. Por lo tanto, mantenga su oído en el suelo en todo momento.

He escrito sobre cómo un empleador puede evitar que ocurra negatividad en el trabajo. También escribí sobre qué hacer con respecto a la negatividad en el lugar de trabajo que ya existe. La pregunta persistente que recibo de los gerentes es: ¿qué es lo que realmente causa la negatividad de los empleados?

Causas de la negatividad de los empleados

Un estudio reciente responde a la pregunta sobre las causas de la negatividad de los empleados. El estudio, realizado por Towers Perrin y los investigadores Gang & Gang, encuestó a un grupo seleccionado al azar de 1, 100 empleados y 300 altos ejecutivos de Recursos Humanos que trabajan para medianas y grandes empresas en los Estados Unidos y Canadá.

Se les pidió a los participantes que describieran sus sentimientos sobre su experiencia laboral actual. También se les invitó a describir una experiencia laboral "ideal".

Según Employee Benefit News , el estudio "utilizó una técnica de investigación basada en emociones única llamada Resonance, que capturó las respuestas emocionales espontáneas de los participantes a la experiencia laboral total. "

El estudio determinó que las razones de la mayor parte de la negatividad de los empleados incluía estos que denomino los cinco principales:

• Una carga de trabajo excesiva
• Preocupaciones sobre la capacidad de la administración para liderar con éxito la empresa
• Ansiedad sobre el futuro, trabajo particular a más largo plazo, ingresos y seguridad de jubilación
• Falta de desafío en su trabajo, con aburrimiento intensificando la frustración existente sobre la carga de trabajo
• Reconocimiento insuficiente del nivel de contribución y esfuerzo proporcionado, y preocupaciones de que no se paga acorde con el rendimiento.

El desafío del empleador al abordar la negatividad de los empleados

En mi propia experiencia, la intensificación de cualquiera de estos factores causa negatividad en los empleados. Conocer estas causas de la negatividad de los empleados le permite tomar medidas para prevenir o eliminar la negatividad de los empleados. Con base en esta investigación, aquí hay varios ejemplos de acciones que puede tomar para minimizar la negatividad de los empleados en su lugar de trabajo.

• Si pierde un empleado y divide el trabajo entre varios empleados restantes, fomenta la negatividad de los empleados a menos que los empleados tengan el final a la vista: un nuevo empleado con una fecha de llegada prevista.
  Cuanto más tiempo trabajen en este tipo de escenario, ya sea porque no puede encontrar un candidato calificado, el presupuesto no está aprobado para un empleado de reemplazo, o la empresa está en reestructuración y todas las posiciones están en espera, más negativas ellos seran. Puede pedirle a sus empleados que trabajen más para obtener cobertura, pero solo si ven una fecha límite.
• Las empresas que experimentan una recesión empresarial experimentarán la negatividad de los empleados. Los empleados están preocupados por la gestión y su futuro con la empresa. Los empleados inseguros son negativos y buscan que lo peor suceda.
  Después de un período de dificultades financieras, la administración tiene que trabajar duro para recuperar la confianza de los empleados. En tiempos de temor y preocupación sobre la viabilidad de su empresa, encontrará que muchos empleados están buscando trabajo. No quieren ser sorprendidos si se reducen o cierran.
• Un empleado que solicita una oportunidad de promoción y no obtiene el trabajo puede ser extremadamente negativo, especialmente si las oportunidades de promoción se perciben como limitadas. Debe tener mucho cuidado para asegurarse de que su sistema de promoción sea justo y que los empleados sepan exactamente lo que deben hacer para prepararse para la próxima oportunidad.
• Los empleados aman el reconocimiento por su trabajo. También les gusta ver aumentos salariales para los empleados que contribuyen. Una de las causas más importantes de la negatividad de los empleados ocurre cuando los empleados creen que los contribuyentes pobres recibieron aumentos, especialmente cuando su propio aumento estuvo por debajo de sus expectativas.

Esta es una instantánea de las causas de la negatividad de los empleados. Si puede eliminar estos cinco, ha recorrido un largo camino en la dirección de construir un ambiente de trabajo positivo y de apoyo. Ha minimizado el potencial de negatividad de los empleados.

Y no se encontrará desempeñando el papel de un empleado negativo, ya que ahora sabe qué buscar en un empleado negativo.