Diferencia entre un empleado exento y no exento

Hay dos tipos básicos de empleados en el lugar de trabajo: "empleados exentos" y "empleados no exentos". "¿Cuál es la diferencia entre este tipo de trabajadores y los trabajos que tienen? La diferencia más significativa es la paga por el trabajo de horas extras. El término "exento" significa exento de pago de horas extras.

Empleados exentos vs. no exentos

Existen regulaciones que gobiernan si un empleado puede estar exento de recibir pago de horas extras.

Empleados exentos
Ciertos tipos de empleados, a menudo clasificados como empleados exentos, no tienen derecho a pago de horas extras como lo garantiza la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Para agregar a eso, la mayoría de los estados tienen sus propias leyes de tarifas salariales y por hora que tienen incluso más requisitos además de la FLSA. Es imperativo que las empresas cumplan con las leyes estatales y federales de empleo para poder cumplir con las leyes.

La FLSA exige que los empleadores paguen al menos un salario mínimo de hasta 40 horas en una semana de trabajo y paguen horas extras por cualquier tiempo adicional, a menos que el empleado pertenezca a una categoría de excepción. Además de la Ley Federal, muchos estados tienen su propio conjunto de requisitos salariales y leyes y es imperativo que los empleadores cumplan con la ley federal y estatal para cumplir con los requisitos.

Si un empleado se considera exento (frente a no exento), su empleador no está obligado a pagarles el pago de horas extras.

Es a criterio del empleador si paga o no por las horas extra trabajadas. Algunos empleadores pueden crear un paquete de beneficios para empleados con beneficios adicionales en lugar del pago de horas extras. En general, para ser considerado un empleado "exento", se le debe pagar un salario (no por hora) y debe realizar tareas ejecutivas, administrativas o profesionales.

Para complicar aún más las cosas para los empleadores, existen leyes federales, estatales y de FLSA adicionales relacionadas con otras clasificaciones de trabajadores, como pasantes, contratistas independientes, empleados temporales, voluntarios, trabajadores en capacitación y trabajadores extranjeros, que los empleadores son requerido para cumplir.

Empleados no exentos
Un empleado no exento tiene derecho a pagar horas extras a través de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Los empleadores deben pagar un tiempo y medio de la tarifa regular de pago del empleado cuando trabajan más de 40 horas en una semana de pago determinada. A la mayoría de los empleados se les debe pagar el salario mínimo federal ($ 7,25 en 2017) por tiempo regular y al menos tiempo y medio por cualquier hora trabajada sobre el estándar 40.

Tipos de empleados exentos

Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) reconoce tres categorías principales de trabajadores exentos:

• Ejecutivo
• Profesional
• Administrativo

Estas categorías son deliberadamente amplias para abarcar muchos tipos de trabajos.Sin embargo, son las tareas realizadas en el trabajo, no solo el título del trabajo, lo que determina el estado de empleo exento vs. no exento. La FLSA garantiza a los empleados no exentos una vez y media su tasa de pago normal por las horas extraordinarias trabajadas durante un período de trabajo determinado.

Pautas para la exención de pago de horas extras

Empleados administrativos, ejecutivos y profesionales, vendedores y empleados de STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) pueden ser clasificados como exentos y, por lo tanto, no elegibles para el pago de horas extras si se reúnen los siguientes criterios:

• a los empleados se les paga un salario en lugar de pagar cada hora.
• Los empleados ganan al menos $ 455 por semana.
• Los empleados reciben un salario por cada semana que trabajan.

Además, para calificar para la exención de las horas extraordinarias, los empleados generalmente también deben cumplir con ciertas pruebas de empleo con respecto a su salario, deberes laborales y responsabilidades.

Excepciones a los requisitos de horas extras

En general, a los empleados no exentos que ganan menos de $ 455 por semana, que es $ 23, 660 por año, se les garantiza el pago de horas extras. Algunas excepciones a esto incluyen investigadores o aquellos que trabajan bajo una subvención educativa o gubernamental.

Ejemplos:

• Susan es una empleada exenta, por lo tanto no tiene derecho al pago de horas extras.
• John es un empleado no exento, por lo que trabaja tantas horas extraordinarias como puede porque gana una vez y media su salario por hora.
• Bethany gana $ 400 por semana, por lo que está garantizada de ganar horas extras por sus horas extra en la oficina.
• Después de su promoción y aumento salarial, Reshma ya no era un empleado no exento elegible para el pago de horas extras.
• Rob tomó la primera de dos ofertas de trabajo a pesar del salario más bajo porque sería elegible para el pago de horas extras.

Cambios en el pago de horas extras desde 2016

Se espera que los siguientes cambios entren en vigencia el 1 de diciembre de 2016:

• El salario por elegibilidad para el pago de horas extras aumentará de $ 455 por semana a $ 913 por semana o $ 47 , 476 por año.
• El umbral salarial de elegibilidad se actualizará cada tres años, a partir del 1 de enero de 2020, con base en el crecimiento salarial.

Actualización: Un juez federal en Texas ha bloqueado temporalmente las reglas de horas extras programadas para que entren en vigencia el 1 de diciembre de 2016. Las reglas actuales de pago de horas extras seguirán vigentes mientras el fallo esté en vigencia. Desde entonces, el Departamento de Trabajo ha presentado un aviso para apelar la medida cautelar, así como para agilizar la apelación, una medida aprobada por el Tribunal. El Departamento de Trabajo emitió una declaración en la que expresa su vehemente desacuerdo con la decisión del Tribunal y mantiene la legalidad de su reciente regla final de horas extras. Desde el bloqueo, docenas de miembros del Congreso presentaron un amicus brief, instando a la Corte a reconsiderar la medida cautelar.

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