¿Por qué aceptaría un trabajo por menos dinero?

Si su historial salarial no está en línea con la compensación del trabajo para el que está entrevistando, se le puede preguntar por qué tomaría un trabajo que paga menos. Los empleadores a menudo están preocupados por los solicitantes que ganaban mucho más en su último puesto de lo que estarían si fueran contratados.

La compañía puede preguntarse si se quedaría con la organización si recibiera una mejor oferta. También pueden estar preocupados acerca de por qué trabajarías por un cheque de pago más pequeño.

Una organización no va a querer invertir en capacitar a un nuevo empleado si cree que puede no estar trabajando para la empresa por mucho tiempo.

Durante las entrevistas, prepárese para analizar por qué está interesado en un trabajo con un salario más bajo.

Razones para considerar trabajos con un pago inferior

Desde la perspectiva de un buscador de empleo, hay bastantes razones para trabajar por un salario menor:

• Trabajo de ensueño: Si siempre te has imaginado a ti mismo en un cierto rol, o Trabajar para una empresa en particular, tomar el trabajo puede valer la pena, incluso si el salario es menor que en su posición actual.
• Dificultad de búsqueda de empleo: A veces, los solicitantes de empleo pueden estar dispuestos a recibir un recorte salarial porque no pueden encontrar un trabajo que pague lo que solían ganar. Si los ahorros se están agotando y los beneficios de desempleo están cerca de su fin también, puede ser necesario trabajar por menos dinero, y preferible a las alternativas. Si bien una búsqueda de empleo duradera y difícil es una razón perfectamente válida para aceptar un salario más bajo, evite compartir esto con los entrevistadores. De todas las razones para aceptar un salario más bajo, este es el que levantará una bandera roja, y causará preocupaciones a los entrevistadores de que solo estará en el trabajo durante un breve período de tiempo.

• Industria móvil: Un buscador de empleo puede haber recorrido un alto en la escala de la carrera en una industria, solo para darse cuenta de que preferiría trabajar en una industria completamente diferente, o en una diferente tipo de rol. Si bien algunas habilidades y experiencias pueden transferirse, la transferencia de carreras puede implicar aceptar un salario menor.
• Mayor calidad de vida: El salario es importante, pero no es el único factor que determina un buen trabajo. Muchas personas están dispuestas a trabajar por menos pagador si la compensación es un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida, niveles más bajos de estrés, un mejor cronograma o incluso un viaje más corto. Si florece en una atmósfera cooperativa, y se encuentra actualmente en una empresa donde la competencia es desenfrenada, los compañeros de trabajo amigables pueden parecer más importantes que el salario.
• Un rol más satisfactorio: Al igual que con un trabajo soñado, los empleados pueden estar dispuestos a trabajar por un salario más bajo, si el rol es más gratificante y atractivo. O tal vez haya alcanzado el rango de salario más alto en su compañía actual, y no hay espacio para el crecimiento.En esta situación, cambiarse a una compañía diferente, donde temporalmente puede ganar menos dinero pero tendrá una oportunidad a largo plazo para prosperar y desarrollar sus habilidades, puede valer la pena el sacrificio financiero a corto plazo.
• Beneficios : Tal vez el salario en papel para un nuevo trabajo sea menor, pero la compañía pagará por usted a clases o para obtener un título. O, posiblemente, la compañía tenga un mejor seguro de salud u ofrezca guardería en el lugar de forma gratuita. Los beneficios de una compañía podrían superar fácilmente la diferencia en los cheques de pago semanales.

Si está considerando un trabajo con un salario más bajo, asegúrese de que se sienta cómodo económicamente con la decisión y de que pueda vivir cómodamente con los ingresos más bajos.

Tenga en cuenta que en futuras entrevistas, se le puede pedir que explique por qué aceptó un salario más bajo.

Cómo responder a las preguntas sobre un salario inferior

Cualquiera que sea su motivo para recibir un recorte de sueldo, es algo que puede necesitar abordar durante las entrevistas.

Un enfoque es establecer claramente su punto de vista con respecto a las ventajas comparativas de su posición objetivo en términos de su satisfacción laboral anticipada. Vaya más allá de las declaraciones generales acerca de cuán atractivo puede ser el trabajo para usted, y asegúrese de mencionar elementos específicos del trabajo que sean atractivos. Aclare por qué esos deberes de trabajo son atractivos al hacer referencia a los intereses específicos que se aprovecharían y las habilidades que se utilizarían si lo contrataran.

Tenga cuidado de no devaluar su trabajo actual o criticar a los supervisores o a la gerencia a medida que defiende cómo prefiere el trabajo para el que está entrevistando.

Otra opción es mencionar cambios en su situación de vida que le permitan buscar un trabajo que sea menos lucrativo, pero más en línea con sus intereses. Por ejemplo, si sus hijos se han graduado de la universidad, puede decir que su nivel reducido de gastos ahora le permite aceptar un trabajo más acorde con sus verdaderos intereses.

También puede enfatizar factores motivadores distintos al pago que han impulsado su desempeño en el pasado. Dependiendo del trabajo, puede mencionar factores como ayudar a otros, proporcionar un servicio excelente o producir un producto de trabajo de alta calidad. Proporcione ejemplos específicos de proyectos, roles y trabajos en el pasado cuando trabajó duro y fue muy productivo con este tipo de motivación.

Cualquiera que sea la razón que proporcione, asegúrese de que sea honesta, pero no hace que los empleadores piensen que está aceptando el puesto solo como una solución temporal, hasta que encuentre un puesto mejor pagado.

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