¿Por qué deberíamos contratarlo en lugar de los otros solicitantes?

Los empleadores a menudo hacen una pregunta como, "¿Por qué deberíamos contratarlo en lugar de los otros candidatos para este puesto?" como una forma de descubrir las fortalezas de un entrevistado. Dado que rara vez sabrá las fortalezas y debilidades de los otros candidatos, esta pregunta es realmente una oportunidad para que usted transmita lo que más le califica para el trabajo.

Es una buena noticia, porque significa que puede concentrarse en mostrar sus fortalezas y defender el motivo por el cual es el mejor empleado posible.

Recuerde: los entrevistadores están contratando para resolver un problema

Hay muchas cosas sucediendo durante las entrevistas de trabajo. Está tratando de determinar si el trabajo le proporcionará lo que necesita, en términos de desarrollo profesional, sentido de propósito y requisitos financieros. El gerente de recursos humanos, por otro lado, está tratando de contratar a alguien que resuelva un problema para su empresa.

Correcto: el objetivo final de la entrevista de trabajo, desde la perspectiva de RR.HH., es contratar a alguien que resuelva un problema. Ese problema podría ser relativamente simple: mantener a la empresa encaminada a alcanzar sus objetivos financieros, por ejemplo. Si la organización se reestructura, intenta crecer o intenta ocupar su lugar en un mercado abarrotado, el problema podría ser más complejo. En cualquier caso, su misión es descubrir cuál es ese problema y demostrar que puede resolverlo mejor que cualquier otro candidato.

Compare su currículum con los requisitos del trabajo

El primer paso para preparar una respuesta eficaz a este tipo de preguntas es analizar cuidadosamente las calificaciones para su trabajo objetivo.

Revise el trabajo y busque palabras clave que describan el rol. Verifique la sección de trabajo del sitio web del empleador donde podría haber una descripción más larga del trabajo, e integre esa información en su enfoque.

Si ha llegado a la etapa de la entrevista, hay muchas posibilidades de que ya haya comenzado con esto.

Siempre es una buena idea familiarizarse con la descripción completa del trabajo antes de solicitar un trabajo. De esta forma, puede adaptar su currículum y carta de presentación para que estén lo más cerca posible de lo que la compañía dice que está buscando. A continuación, le mostramos cómo adaptar su currículum a los requisitos del trabajo.

Enumere los requisitos de trabajo del empleador

Si el empleador ha proporcionado una lista detallada de sus requisitos y preferencias en la descripción del trabajo, entonces está listo para continuar con el siguiente paso. De lo contrario, busca sitios de trabajo como Indeed. com, Monster o Dice por títulos similares y busque anuncios que delineen claramente lo que buscan los empleadores en los candidatos para ese tipo de trabajos.

LinkedIn también puede ser útil aquí.Mire los perfiles de los empleados actuales para tener una idea de qué habilidades y logros son valiosos para la organización. Luego, busque perfiles de miembros con títulos de trabajo similares en otros empleadores, para ver qué se aplica al rol en general, en toda la industria.

Otra forma de obtener un sentido claro de las preferencias del empleador es realizar entrevistas informativas con profesionales en el campo para obtener su visión de lo que se necesita para tener éxito en ese tipo de rol.

También verifique las habilidades requeridas para el trabajo.

Aquí hay una lista de habilidades que los empleadores buscan para una variedad de tipos de trabajos.

Haga una lista de sus calificaciones para el trabajo

Haga una lista de las calificaciones clave para el trabajo que ha descubierto a través de su investigación. Para cada elemento en su lista, revise su propio trabajo, voluntario y su historial académico para determinar cómo puede mostrar evidencia de esa calificación.

Escriba un ejemplo que muestre cómo ha empleado esa fortaleza para su beneficio. Cuando se está preparando para la entrevista, practique responder preguntas de la entrevista para que pueda mostrar sus fortalezas.

Compartir por qué debería obtener el trabajo

Esté preparado para describir cada situación, proyecto o desafío, además de las medidas que tomó para mostrar el activo y los resultados positivos. Sus activos pueden ser habilidades, áreas de conocimiento o experiencia, cualidades personales o áreas de experiencia relevantes.

Seleccione de cinco a siete de sus puntos fuertes que correspondan más de cerca a los requisitos del trabajo, y utilícelos como el núcleo de su respuesta con respecto a lo que lo distingue como candidato.

Puedes agregar algunas de tus otras cualidades especiales que generalmente te han ayudado a tener éxito en tus esfuerzos productivos y estarás listo para impresionar a tu entrevistador.

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