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En promedio, las mujeres no reciben el mismo salario por hacer los mismos trabajos que los hombres. Las mujeres no solo deberían recibir un salario justo porque lo merecen, sino porque sería bueno para la economía de los EE. UU.
Considere esto: el 41 por ciento de las mujeres son la única fuente de ingresos de sus familias y las mujeres aportan el 83 por ciento del producto nacional bruto.
Las mujeres gastan más dinero que los hombres, lo que mantiene la economía
Según un estudio realizado en parte por WomenCertified, una organización de promoción de consumidores y capacitación minorista de mujeres, las mujeres gastan $ 4 trillones anualmente, representando el 83% de todo el gasto de los consumidores de EE. UU. O dos asombrosos tercios del producto nacional bruto de la nación.
Casi una cuarta parte de todos los videojuegos son comprados por consumidores mayores de 40 años, y el 38% de todas las ventas de videojuegos son hechas por mujeres. De hecho, incluso cuando se trata de productos para hombres, incluidos artículos deportivos y automóviles caros, las mujeres aún gastan más que los hombres.
Línea de tiempo de la legislación que afecta el salario de las mujeres
En 1963, el presidente John Kennedy firmó la Ley de igualdad salarial. Pero esta ley ha sido ineficaz. De acuerdo con Dawn Rosenberg McKay, Guía para la planificación de la carrera:
"Los empleadores no siempre cumplen con la Ley de Igualdad salarial de 1963 o con otras leyes que requieren el mismo salario por el mismo trabajo. En el año fiscal 2006 (1 de octubre de 2005 a 30 de septiembre de 2006), la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC) recibió 861 quejas sobre discriminación salarial, que incluyeron acusaciones de empleadores que violan la Ley de Igualdad Salarial, el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, la Discriminación por Edad en el Empleo y los Estadounidenses con Ley de Discapacidades (Estadísticas de cargos: del año fiscal 1997 al año fiscal 2006. "
- Ley de igualdad salarial
- Leyes federales de empleo en EE. UU.
En 2007, Barack Obama presentó Fair Pay Restoration Ley: fue derrotado en el Senado (John McCain no se presentó a la votación).
En 2007 se presentó la Ley de Fair Fair de Lilly Ledbetter de 2007. Obama apoyó la propuesta, McCain votó no. Senado.
- La Ley de Restauración de Fair Pay
- The Lilly Ledbetter Fair Pa y Ley de 2007
- ¿Por qué John McCain votó en contra de la igualdad de remuneración?
Estadísticamente, continuamos pagando menos a las mujeres por los mismos trabajos que los hombres realizan
- La brecha salarial entre hombres y mujeres se reduce en menos de medio por ciento por año. Agregue la inflación y el aumento del costo de la vida, y las mujeres lo están haciendo peor, no mejor, ya que se promulgaron leyes de igualdad de remuneración.
- En 2006, todas las mujeres combinadas ganaron solo 77 centavos por cada dólar ganado por los hombres.
- Las mujeres afroamericanas ganan solo 63 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
- Las mujeres hispanas ganan solo 52 centavos por cada dólar que ganan los hombres.
Según Katherine Lewis, Guía para madres trabajadoras, las estadísticas anteriores son en realidad peores:
"Las estadísticas del gobierno muestran que a las mujeres se les paga solo 77 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Pero Moms Rising dice que las cifras revelan una situación aún más sombría: las mujeres "ganan 10% menos que sus contrapartes masculinas, las madres ganan 27% menos y las madres solteras ganan entre 34% y 44% menos".
No se paga igual Las mujeres merecedoras no solo lastiman a las mujeres y sus familias, sino que también perjudican a la economía de los EE. UU.
- Los empleos que pagan más dinero a las mujeres
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