Video: El inesperado despido de Ines Ballester y Amigas y conocidas por tve 2025
¿Sigues siendo despedido? Usted dice que no tiene idea de por qué esto le sigue sucediendo a usted. Debe ser que todos tus ex-jefes fueron perdedores o que solo tienes mala suerte, ¿verdad? Hmmm. Eso probablemente no es así. Si no puede mantener un trabajo, hay muchas posibilidades de que sea usted, no su jefe o su desgracia.
La mayoría de las personas son despedidas en algún momento de sus carreras, pero aquellos a quienes esto ocurre repetidamente pueden beneficiarse de un autoexamen.
Eche un vistazo honesto a su comportamiento y pregúntese si podría culparse por la pérdida repetida de su trabajo. Solo después de hacer esto, puede tomar las medidas necesarias para cambiar este patrón.
Exploremos algunas cosas que pueden estar causando que te sigan despidiendo:
1. No estás haciendo bien tu trabajo
¿Te enorgullece tu trabajo o no te importa cómo resulta? Si está más interesado simplemente en completar un proyecto que en hacerlo bien, es posible que haya encontrado la raíz de su problema. La mayoría de los jefes no quieren pagar a los empleados cuyo trabajo es pobre. Si tu trabajo es descuidado o si cometes muchos errores, tendrás que cambiar tus formas.
2. ¡No puede realizar algunas tareas simples
¿Hay algunas tareas que no sabes cómo hacer? Puede tener las habilidades técnicas necesarias para hacer su trabajo bastante bien, pero los jefes esperan que sus empleados puedan realizar algunas tareas simples que mantienen el ritmo de trabajo en los lugares de trabajo.
Por ejemplo, debe conocer la etiqueta telefónica adecuada y cómo escribir un correo electrónico profesional.
3. Usted no está completando el trabajo a tiempo
¿Le resulta difícil cumplir con los plazos? Como dicen, el tiempo es dinero. Los empleados que no pueden completar el trabajo tan rápido como sea necesario causan problemas a sus empleadores.
¿Es este tu problema? Puede resolverlo mejorando sus habilidades de gestión del tiempo. Aprenda cómo priorizar su trabajo y delegar tareas a compañeros de trabajo si puede. También debes evitar postergar las cosas.
4. No te llevas bien con tus compañeros de trabajo
¿Siempre estás en desacuerdo con tus compañeros de trabajo? Cuando los empleados no se llevan bien, los lugares de trabajo sufren. A medida que los trabajadores se distraen de su trabajo, la productividad disminuye. Obviamente, esto se refiere a los empleadores que querrán eliminar a cualquiera responsable de la contienda. No tiene que amar a todas las personas con las que trabaja, ni siquiera tiene que agradarles a todos, pero si no quiere que lo despidan, trate de tener buenas relaciones de trabajo.
5. Tienes un temperamento muy rápido
¿Te enojas muy fácilmente? Si no puede manejar su enojo en el trabajo, es probable que su jefe lo vea como una responsabilidad. La ira sin control puede convertirse en violencia física. Según la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) de EE. UU., Cada año, casi 2 millones de estadounidenses informan que fueron víctimas de violencia en el lugar de trabajo.Muchos más casos no se denuncian (OSHA. Violencia en el lugar de trabajo. ). Si no puede controlar su temperamento por su cuenta, es posible que deba buscar ayuda profesional.
6. Usted tiene una actitud negativa
¿A menudo se queja de su trabajo a sus compañeros de trabajo? ¿Con frecuencia habla de cosas que no le gustan de su empleador o entorno de trabajo? Puede que solo hayas dado con el motivo por el que sigues siendo despedido. Si bien sus quejas pueden ser legítimas, a los empleadores no les gusta la negatividad en el lugar de trabajo. Es altamente contagioso y se propaga rápidamente de un empleado a otro. Daña la moral y puede hacer que la productividad caiga en picado. En lugar de cumplir con el lema "la miseria ama a la compañía", encuentre formas de hacer mejoras sin derribar a los demás.
7. No estás dispuesto a emprender proyectos difíciles
¿Rechazas una tarea si parece demasiado difícil? Cada vez que haces eso, te estás perdiendo la oportunidad de demostrar tu valor. Asumir tareas difíciles le permite mostrarle a sus jefes lo que es capaz de hacer.
Indica que estás motivado y dispuesto a aprender. De vez en cuando, tendrá que decirle que no a su jefe, pero no lo haga a menos que tenga una buena razón. Por ejemplo, puede que tenga que rechazar una tarea si agregarla a su agenda ya empaquetada le impedirá completar el trabajo de mayor prioridad.
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