Rasgos y características de los objetivos de intimidación en el lugar de trabajo

Se estima que 54 millones de estadounidenses han sido intimidados en algún momento de su carrera. La intimidación puede ocurrir entre un jefe y un subordinado o entre compañeros de trabajo.

¿Qué hace que algunas personas sean más vulnerables a la intimidación que otras? ¿Cómo un matón elige sus objetivos? A continuación se presentan algunas características y rasgos de personalidad que son comunes a los objetivos intimidantes en el lugar de trabajo.

Para obtener más información sobre la intimidación en el lugar de trabajo, revise estos recursos:

• Datos y cifras sobre el acoso escolar
• Tipos de hostigamiento
• Historias de hostigamiento
• Acoso en el lugar de trabajo
• Leyes intimidatorias

Perfil de un matón laboral

el objetivo es diferente, los objetivos a menudo comparten muchos de los rasgos a continuación. Los objetivos de Bully son:

Amenazando a los Bully

Los matones se dirigen a las personas que representan una amenaza para ellos en el lugar de trabajo. A menudo, el objetivo del acosador es inteligente, competente, querido y seguro de sí mismo. De hecho, los objetivos suelen ser la persona más experimentada y capacitada en el grupo de trabajo. "Los objetivos son más hábiles técnicamente que sus matones. Son los trabajadores veteranos a los que recurren los nuevos empleados para recibir orientación. Los jefes y compañeros de trabajo inseguros no pueden soportar compartir el reconocimiento del talento. Los jefes de Bully roban el crédito de los objetivos especializados ", señala el Instituto de Acoso Laboral.

Para los acosadores, la competencia es competencia. Los matones se dirigen a estos trabajadores capacitados por celos o para reducir el objetivo para verse mejor y hacer que el objetivo parezca menos valioso para la organización.

Los agresores en el lugar de trabajo a menudo se enfocan en los empleados que se destacan en sus trabajos y son del agrado de sus supervisores. Los matones buscan elevar su propio estatus dentro de la organización empujando a otros hacia abajo o saboteando su trabajo. Los matones a menudo tienen poca capacidad de afrontamiento y afrontan sus inseguridades manipulando a los demás para elevar su propia autoimportancia percibida.

Vulnerable

Conscientemente o inconscientemente, los agresores prosperan en el poder inmediato. Los matones buscan a personas que son vulnerables y que es poco probable que tomen represalias, los confronten o denuncien. Los matones se dirigen a los empleados que son:

• No confrontacionales
• Pasivos y sumisos
• Tímidos, mansos o tranquilos
• Nuevos en el lugar de trabajo
• Fuera del lugar de trabajo cliques
• Leales

Además, los agresores pueden dirigirse a empleados inexpertos, mayores o discapacitados. Los intimidadores a menudo son inseguros y vulnerables y la intimidación les ayuda a ocultar sus propias inseguridades y crear la apariencia de que tienen el control.

Caring, Social and Collaborative

Los matones del lugar de trabajo se dirigen a aquellos para quienes la mansedumbre, la colaboración, el compromiso, la formación de equipos y la búsqueda de consenso son una segunda naturaleza, y aunque estos rasgos son una parte importante de un equipo de trabajo saludable, esos rasgos solo exacerbar la intimidación"Los objetivos más fácilmente explotados son las personas con personalidades fundadas en una orientación pro-social: el deseo de ayudar, sanar, enseñar, desarrollar y alimentar a los demás", afirma el Instituto de Acoso Laboral. Los matones ven tales rasgos como un drenaje de su poder; creen que la lealtad, el compromiso y la colaboración otorgan crédito y poder a otros.

Justo, honesto y ético

Los acosadores a menudo se enfocan en empleados que son justos, honestos y éticos o que tienen una moral e integridad fuertes, especialmente si el agresor no posee esos rasgos o si los valores del objetivo entran en conflicto con los del acosador.

Denunciantes que exponen prácticas fraudulentas o poco éticas suelen ser objetivos intimidatorios.

Mujeres

Las mujeres son más frecuentemente intimidadas que los hombres. De hecho, una encuesta realizada por el Workplace Bullying Institute encontró que el 62 por ciento de los agresores eran hombres y el 58 por ciento de los objetivos eran mujeres. La encuesta también reveló que la mayoría (68 por ciento) de la intimidación es acoso del mismo sexo y que las mujeres acosan a las mujeres el 80 por ciento de las veces.

Minorías Raciales

Los resultados de una nueva investigación de una encuesta del Instituto de Acoso Laboral muestran que la raza puede tener un efecto en la experiencia del acoso en el lugar de trabajo. Los hispanos informan las tasas más altas de acoso en el lugar de trabajo, los afroamericanos son los segundos más altos y los asiáticos los más bajos.