Cosas que debe saber antes de emitir una orden de detención de trabajo

Detener orden de trabajo

¿Ha recibido una orden de suspensión de trabajo? Bueno, una orden de suspensión de trabajo es un método utilizado en la industria de la construcción para suspender el trabajo hasta que se llegue a una decisión o un acuerdo. Las órdenes de detención laboral se usan normalmente en cualquier contrato de suma global o cualquier contrato de servicio e implica ciertos riesgos y disputas económicas.

Orden de detención de trabajo FAR Clause

Las órdenes de detención laboral generalmente se incorporan en cada uno de los contratos federales.

La Cláusula de suspensión de órdenes de trabajo se puede encontrar en la subparte 42. 1303, siempre que estas situaciones puedan causar demoras inesperadas al gobierno que podrían no estar cubiertas en el contrato. La cláusula indica que:

• Las órdenes de detención de trabajo serán emisiones casi en cualquier tipo de contrato de precio fijo o reembolso de costos. Es importante destacar que debe emitirse cuando se pida que se detenga el trabajo por varias razones, incluidas la producción, la ingeniería o los cambios en el alcance.
• Este tipo de documento se emitirá cuando se recomiende suspender el trabajo, en espera de una decisión del gobierno o cambios en el alcance que puedan afectar la duración del proyecto.
• Las órdenes de detención de trabajo serán emitidas por los altos ejecutivos de la administración y no deben constituir un aviso de terminación.

Aviso de detención de órdenes de trabajo

Una notificación de suspensión de órdenes de trabajo debe ser un proceso documentado en el que deben incluirse los siguientes elementos:

• Descripción de todas las actividades suspendidas
• Instrucciones claras o se deben proporcionar instrucciones al contratista con respecto a las órdenes de materiales, permisos, servicios y alcance pendientes.
• Cómo administrar cualquier subcontrato; y sugerencias relacionadas con artículos generales y de condición general.
• ¡El pedido debe ser discutido entre el contratista y el que emite el aviso

• Cuando la orden de detención de trabajo deba ser modificada y antes de su vencimiento, el oficial emisor deberá abordar también los siguientes puntos:
  • Pasos sobre cómo rescindir el contrato si es necesario > Cómo modificar la orden de detener el trabajo y cómo cancelar el proceso cuando sea necesario.
  • Quién decidirá cuándo y dónde se finalizará o ampliará el pedido
  • Aspectos a tener en cuenta cuando el pedido debe ser extendido y los acuerdos que tendrán lugar antes de que el contrato continúe la ejecución
  • Detener los puntos clave del pedido de trabajo > Detener las órdenes de trabajo puede ser complicado, pero estos son algunos puntos clave para simplificarlos:

Detener el trabajo cuando los inspectores o el propietario encuentren sustancias peligrosas que puedan dañar a los empleados

Se pueden emitir para proteger otros edificios, inquilinos o trabajadores de condiciones inseguras

• Se pueden emitir órdenes de detención de trabajo que cubren solo una parte del proyecto o algunas tareas específicas
• A veces, el trabajo correctivo permitirá que el sitio sea seguro e incluso se puede completar un trabajo parcial
• Las multas podrían ser impuesta cuando no se siguen las órdenes de detención de trabajo
• Para levantar una orden de detención de trabajo, podría ser necesaria una nueva inspección y se podrían cobrar costos adicionales al contratista.
• Las órdenes de detención de trabajos no solo se permiten entre el contratista general y el propietario, sino que también se pueden usar entre el subcontratista y su contratista general.
• Se puede emitir un documento escrito que indique explícitamente el motivo de dicha orden de detención de trabajo y las áreas afectadas.
• Detener órdenes de trabajo cuando se incluye en el contrato, minimiza el riesgo de una violación.
• Puede ser muy útil demostrar que el contratista general todavía tiene el control del proyecto de construcción, pero podría ser el último camino que le gustaría seguir.
• Es importante tener un registro en papel que demuestre que se tomaron todas las decisiones correctas y todos los pasos necesarios que se tomaron para evitar dicha situación.
• También se obtendrá una orden de inicio una vez que se hayan resuelto todas las situaciones defectuosas.
• Asegúrese de que se ha realizado una comunicación adecuada con todos los subcontratistas
• Mantenga un registro de todos los costos durante el proceso de orden de detención de trabajo para que pueda ser capturado y en caso de reembolsos, el proceso de contabilidad se completará más fácilmente .