Qué buscar en un acuerdo de confidencialidad del empleado

¿Qué es un acuerdo de confidencialidad y por qué los empleadores los usan? Un acuerdo de confidencialidad es un contrato entre un empleado y un empleador, en el cual el empleado acepta no divulgar ni obtener ganancias de ninguna información patentada relacionada con las operaciones de la compañía.

Los acuerdos de confidencialidad son contratos legalmente vinculantes en los que una de las partes se compromete a guardar secretos comerciales y a no divulgar secretos sin la autorización de un superior.

Estos acuerdos generalmente son vinculantes hasta que la información privada es común o la parte receptora es liberada del contrato, lo que ocurra primero.

Disposiciones del acuerdo de no divulgación

Un acuerdo de confidencialidad también se conoce como un acuerdo de confidencialidad o un "NDA". Los acuerdos de confidencialidad protegen la información de la empresa privada, como detalles financieros, estrategias comerciales, listas de clientes o productos y servicios en curso o en desarrollo, y evitan que los empleados se comuniquen o se beneficien de información confidencial.

Además de proteger la información sensible, estos acuerdos protegen los derechos de patente y evitan que se rompa un acuerdo de confidencialidad, la parte perjudicada puede buscar daños monetarios o una indemnización por incumplimiento de contrato. La mayoría de los acuerdos de confidencialidad también contienen una disposición que establece que toda tecnología o acceso a esta información confidencial debe devolverse antes del final del contrato o empleo, lo que ocurra primero.

Los acuerdos de confidencialidad deben determinar dos períodos: el período de tiempo durante el cual la información divulgada se determina y acuerda, y el período en el que la información debe mantenerse en secreto. Si no se especifica un período de tiempo, existe una mayor posibilidad de litigio y revisión judicial para determinar un fallo justo y equitativo.

Cuando se firman acuerdos de confidencialidad

En la mayoría de los casos, los acuerdos de confidencialidad se firman cuando un individuo es contratado por primera vez y son válidos a través de la terminación de su empleo o, en algunos casos, un período de tiempo .

Sin embargo, en algunos casos se le puede solicitar que firme un acuerdo de confidencialidad antes de una entrevista. Las empresas hacen esto por algunas razones. En primer lugar, es posible que no quieran que compartas sus preguntas de entrevista o sus prácticas de reclutamiento. O bien, podrían estar planeando hablar sobre problemas o problemas de la compañía en los que quieren su opinión, pero no quieren hacerse públicos. En otros casos, la entrevista puede incluir la divulgación de secretos comerciales.

Qué buscar en un acuerdo de confidencialidad

Algunos acuerdos de confidencialidad son inofensivos y se completan como una formalidad, aunque debe evaluar cuidadosamente antes de firmar un acuerdo de no divulgación que especifique:

• que no puede trabajar para un competidor por uno o dos años
• Todo lo que concibió mientras estaba empleado es propiedad de la empresa, incluso si lo hizo en su propio tiempo
• que renunció a su derecho a un juicio si hay un problema con el contrato

Es importante asegurarse de no estar aceptando nada que pueda obstaculizar su capacidad para encontrar otro puesto si su trabajo no funciona con una empresa.

En todos los casos, asegúrese de leer atentamente el acuerdo de confidencialidad antes de firmar y no tenga miedo de pedir detalles sobre lo que el acuerdo significa para usted.

Considere obtener asesoramiento jurídico

Un acuerdo confidencial es legalmente vinculante, así que considere obtener asesoramiento legal antes de firmar un documento que pueda afectar su futuro empleo.

También conocido como: contrato de confidencialidad, acuerdo de confidencialidad, confidencialidad mutua

Ejemplos:

• Amanda firmó un contrato de confidencialidad cuando comenzó su puesto de desarrollo de software en la empresa XYZ.
• Según el acuerdo de confidencialidad que firmó, Richard debía devolver su computadora portátil que tenía acceso VPN a los documentos confidenciales de su empresa.

Artículos relacionados: Acuerdos de no competencia | ¿Qué es un acuerdo de empleo? | Qué considerar antes de aceptar una oferta de trabajo