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La línea anterior "referencias bajo pedido" puede haber perdido vigencia en los currículos, pero tener referencias listas es esencial para una búsqueda exitosa de trabajo. Una buena referencia puede marcar la diferencia, ofreciendo una idea de sus habilidades, logros y carácter que un gerente de recursos humanos no puede obtener únicamente de su currículum y materiales de solicitud.
Los amigos pueden hacer excelentes referencias profesionales y personales para su búsqueda de trabajo.
Pero hay algunas cosas a tener en cuenta, utilizar estas referencias de manera efectiva (y hacer la vida más fácil a tus amigos que quieren ayudarte a conseguir un trabajo).
Comprender la diferencia entre las referencias personales y profesionales
Pasamos la mayor parte de nuestras horas de vigilia en el trabajo, por lo que tiene sentido que nuestros compañeros de trabajo a menudo se hagan amigos. Si ese es el caso, puede usar a su amigo como referencia profesional, i. mi. uno que acredita la calidad de su trabajo. Si su amigo actualmente o anteriormente es su gerente, informe directo o colega, es posible que puedan proporcionarle una referencia profesional.
Por otro lado, si nunca ha trabajado en equipo, es posible que su amigo le proporcione una referencia personal. Estas referencias son sobre carácter, ética de trabajo, confiabilidad, etc., todas las cualidades personales que hacen de alguien un gran empleado, inquilino, miembro de la junta, etc. No use conocidos recientes o alguien que no lo conozca bien.
No solicite a sus cónyuges o familiares que le proporcionen una referencia: el gerente de contratación asumirá que su familia solo tiene cosas positivas que decir sobre usted.
¿Será tu amigo una buena referencia?
Los buenos amigos no hacen buenas referencias automáticamente. Recuerde que no solo está buscando a alguien que tenga una alta opinión de su trabajo, aunque eso es esencial, sino alguien que pueda explicar por qué se siente así.
El gerente de recursos humanos no le tendrá menos consideración porque a alguien le guste mucho, pero tampoco necesariamente le tendrán más en cuenta: su objetivo es contratar a alguien que pueda hacer el trabajo, no encontrar uno nuevo mejor amigo.
Buenas referencias:
- Darle permiso para usarlas como referencia.
- Pueden hablar sobre la calidad de su trabajo (o su personaje, en el caso de una referencia personal).
- Solo tendrá cosas positivas que decir.
- Puede proporcionar ejemplos concretos de sus logros.
- Exprésate bien y de una manera que refleje positivamente en ti.
- Están disponibles, son puntuales y confiables.
Como regla general, es una mala idea pedirle a alguien una referencia si no se siente cómodo ofreciéndole uno. Recuerde que su conducta se reflejará en usted, no solo durante la referencia, sino en general.Tenga en cuenta que los gerentes de contratación a menudo buscan candidatos durante el proceso de contratación, y pueden hacer lo mismo con sus referencias. No desea el respaldo de una reputación en línea que no sea profesional.
Cómo pedirle a un amigo una referencia
Cuando alguien te hace una referencia, te hacen un favor. Es esencial ser agradecido y hacer las cosas lo más fáciles posible.
Teniendo esto en cuenta:
- Pregúntele siempre a su amigo si puede usarlos como referencia , incluso si no se le pedirá que escriba una carta de recomendación o dedique un tiempo significativo al proceso. . Esto es a la vez considerado e inteligente: quieres que tu amigo esté preparado para pintarte de manera positiva. A menudo es mejor usar referencias que están disponibles por teléfono, y debe pedirles el mejor número para usar (celular, teléfono de oficina, etc.).
- Revise el trabajo y sus logros. Comparta la descripción del trabajo y explique qué calificaciones y habilidades parecen más esenciales para el puesto, y lo más importante para el gerente de recursos humanos. Ofrezca ejemplos de sus logros que demuestren su aptitud para el trabajo. No suponga que su amigo recordará sus logros de su tiempo trabajando juntos. Ya es bastante difícil recordar lo que hemos hecho en nuestras propias carreras, controlar las de los demás es casi imposible.
- ¿Es tímido tu amigo? Todavía pueden ayudarlo escribiendo una carta de referencia . Si toma esta ruta, no es una mala idea tener una lista de habilidades importantes, logros y deberes listos para darles, para facilitar el proceso de escritura. Si parece útil, también puede ofrecerles estas plantillas para guiar su escritura, pero asegúrese de que las utilicen solo como guía. Lo último que desea es terminar con una letra de referencia copiada palabra por palabra desde una plantilla.
- Envíe una carta de agradecimiento . Es lo correcto, y aumentará las posibilidades de que tu amigo te recomiende en el futuro.
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