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¿Qué sucede cuando una empresa decide que no lo necesitan, después de que ya le hayan ofrecido un trabajo? ¿Qué derechos tienen aquellos cuyas ofertas de trabajo han sido revocadas, qué recurso hay y qué sucede con un bono por firmar o un adelanto una vez que se ha rescindido la oferta?
Puede suceder. Una empresa puede darse cuenta después de haber hecho una oferta de trabajo que no tiene el presupuesto para un nuevo empleado, o la oferta de trabajo podría suspenderse.
Puede pensar que está listo para su próximo trabajo. Ya podría haber enviado su notificación a su empleador actual. ¿Qué deberías hacer?
Opciones de qué hacer si se anula una oferta de trabajo
Desafortunadamente, no tiene muchos derechos legales. Es por eso que es importante evaluar cuidadosamente la oferta de trabajo y la empresa antes de aceptar la oferta para tratar de garantizar que la oferta se mantenga. Lo último que desea hacer es renunciar a su trabajo y quizás reubicarse, solo para descubrir que no tiene el nuevo trabajo con el que contaba.
Mimi Moore, socia en la oficina de Chicago de Bryan Cave LLP, comparte su experiencia en los pasos a seguir cuando le han ofrecido un nuevo trabajo y la oferta se anula.
Antes que nada, es importante tener en cuenta que, desde una perspectiva legal, no tiene muchos derechos. Esto se debe a que la mayoría de los estados son empleos a voluntad, lo que significa que la compañía no tiene que tener una razón para terminar su empleo.
La misma lógica es válida para posibles empleados.
Hay pasos que puede tomar para protegerse en caso de que se retire la oferta de trabajo:
- Pregunte qué posibilidades hay de que se revoque la oferta de trabajo y pregúntele qué ha hecho la empresa cuando sucedió. La trayectoria pasada de la compañía es un buen indicador de lo que podría suceder y la compañía puede tener un plan en marcha.
- Pregunte si la carta de oferta de trabajo puede reflejar lo que la empresa hará si se retira la oferta de trabajo.
- Si hay un bono por firmar o un adelanto, pregúntele qué pasará con él. Pregunte si su oferta de empleo puede dejar en claro que puede conservarla si se revoca su oferta.
- Informe al empleador que desea saber lo antes posible si su oferta está en peligro.
Lo más importante, dice Mimi Moore, es "asegurarse de que se siente cómodo con la oferta de trabajo y la empresa por la que está de acuerdo en trabajar".
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Investigue los planes de contingencia de lo que puede hacer si se retira la oferta. Es posible que pueda negociar otras opciones con la compañía. Es posible que pueda comenzar a tiempo parcial, trabajar en un área diferente o comenzar más tarde. No está de más ver qué opciones podrían estar disponibles. Cuanto más flexible sea, mejores serán sus posibilidades de poder resolverlo. ¿Puedes recuperar tu trabajo anterior?
Si tuvo una excelente relación con su empleador, es posible que haya una posibilidad de quedarse o ser recontratado si ya se ha ido. Algunos empleadores estarían encantados de tener la oportunidad de mantener a un empleado valioso. Incluso si no está seguro de si tiene la oportunidad, no está de más preguntar. Aquí hay algunos consejos para pedir que le devuelvan su trabajo y, con suerte, volver a contratarlo.
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