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No es raro que los empleadores lleven a cabo una búsqueda de candidatos y realicen entrevistas solo para detener el proceso antes de hacer una oferta.
Qué hacer cuando se pone en espera una oferta de trabajo
Los candidatos pueden o no ser informados de por qué la oferta se ha suspendido, pero las razones van desde preocupaciones presupuestarias imprevistas y reestructuración inesperada hasta un cambio de opinión un titular de abandonar la empresa.
¿Qué deberías hacer si te dan una oferta de trabajo, pero luego te dicen que está en espera? Primero, pregúntele al empleador si hay un marco de tiempo para determinar el estado del trabajo para tener una idea sobre cuándo se puede tomar una decisión. Durante la discusión, informe al representante de la compañía que está muy interesado en el trabajo y que desea recibir una consideración continua.
Hacia el final del período de tiempo dado por el empleador, comuníquese con su contacto en la empresa. Si no se compartió el tiempo, espere unas tres semanas para dar seguimiento.
Cómo hacer un seguimiento
Su comunicación de seguimiento generalmente debe ser un correo electrónico a menos que el empleador haya sugerido una llamada telefónica para evitar molestar a su contacto.
Su obertura se puede enmarcar como "check-in" en el estado de la búsqueda y debe incluir una declaración afirmativa con respecto a su interés continuo. Puede considerar proporcionar información nueva de posible interés, como una certificación, premio o logro adicional.
Es común para los solicitantes de empleo que han recibido algunas indicaciones positivas de que son un candidato preferido para detener su actividad de búsqueda de empleo. Esa no es una buena idea. Debe continuar su búsqueda activa de otros trabajos hasta que tenga una oferta de trabajo definitiva. De esta forma, no perderá ímpetu con su búsqueda, ya que el trabajo actual puede que nunca se materialice.
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