Términos para incluir en un contrato de trabajo

¿Qué términos deberían incluirse en un contrato de empleo?

La mayoría de los empleadores requieren empleados administrativos, profesionales y ejecutivos para firmar un contrato o contrato de trabajo (los dos términos significan esencialmente lo mismo). No se requieren contratos de trabajo, excepto en casos específicos. y pueden proteger tanto al empleador como a los empleados. Los empleados por hora generalmente no tienen contratos escritos, pero los términos de empleo se pueden detallar en un manual para empleados o en un manual de políticas / procedimientos.

El acuerdo establece los deberes del empleado y del empleador, y brinda al empleador la oportunidad de aclarar la relación, así como la inclusión de convenios restrictivos para proteger al empleador.

Estos términos son para contratos entre empleados y empleadores. Otros términos y condiciones se aplican a los acuerdos con contratistas independientes.

Términos específicos del contrato para incluir

Aunque los términos o artículos específicos requeridos en un contrato de trabajo varían según el estado y el tipo de empleo, los siguientes términos y condiciones son usuales en este tipo de acuerdos:

• Identificación de las partes, incluyendo, en algunos casos, direcciones y otros identificadores.
• Fecha de entrada en vigencia del acuerdo
• Tipo de empleo: Si el empleado es a tiempo completo o parcial, asalariado por hora, profesional y el tipo de servicios brindados por el empleado > Deberes del empleado
• , incluido el mantenimiento de licencias profesionales, acciones éticas

Alcance de los Servicios

• , incluyendo horas y días de trabajo Beneficios provistos al empleado.
• Estos pueden ser específicos o el acuerdo puede referirse a un manual del empleado o listado de beneficios para todos los empleados Terminación, describiendo las circunstancias bajo las cuales cualquiera de las partes puede rescindir la relación y el aviso requerido
• Avisos
• - Cómo las notificaciones de acciones deben ser enviadas y recibidas por cada parte. Esta sección describe el proceso de notificación a las partes, incluso por correo postal, correo electrónico u otro, y cuando se supone que se recibió una notificación. Separabilidad: esta sección del contrato establece que una parte del contrato no es válida, el resto del contrato sigue siendo válido.
• Proceso de disputa.
• En muchos contratos en estos días, el proceso de disputa se explica detalladamente, incluso si hay un proceso de arbitraje obligatorio en lugar de que las disputas se intenten en un tribunal. Ley aplicable
• : esta sección es una declaración sobre el estado en el que el contrato es efectivo. Este es el estado en el cual cualquier disputa sobre el contrato será adjudicada (juzgada en el tribunal). Pactos restrictivos en contratos de trabajo

Estos acuerdos pueden ser artículos en un contrato de trabajo, o pueden ser acuerdos por separado.Estos acuerdos no se encuentran en todos los contratos de trabajo, sino que dependen del tipo de empleo y el nivel de empleo (por ejemplo, empleados ejecutivos o funcionarios corporativos).

Acuerdo de no competencia, restringir la competencia del empleado con el empleador durante o después de la terminación

• Acuerdo de no solicitud, en el que el empleado acepta no solicitar clientes del empleador u otros empleados
• Acuerdo de confidencialidad, en el que el empleado acepta mantener los secretos comerciales, la información de propiedad privada.
• Revisión del contrato por un abogado

Si desea preparar un contrato de trabajo o se le pide que firme un contrato de trabajo, debe obtener un abogado que lo ayude, o al menos revisar el contrato. Las leyes estatales siempre cambian, y usted no quiere saber más tarde que omitió una cláusula importante o que leyó mal el contrato.