Pros y contras de trabajo por contrato para abogados

Los abogados desempleados, subempleados o practicantes que experimentan un período de sequía podrían considerar realizar algún trabajo por contrato para ayudar a sobrevivir en un momento desafiante. Un abogado contratado es esencialmente un abogado temporal de alquiler. Las grandes firmas de abogados o clientes corporativos pueden recurrir a abogados contratados para trabajos más mundanos como el descubrimiento y la revisión de documentos. Las pequeñas firmas de abogados pueden encontrar que usar un abogado contratado es útil para aquellos períodos en los que la carga de trabajo es especialmente pesada.

Las asignaciones pueden variar de un día a varios meses.

On Prestige

Los abogados que buscan trabajo como abogados contratados podrían estar preocupados por las implicaciones a largo plazo de tener dicho artículo en sus currículums. Los estudiantes de derecho de ojos estrellados podrían haber soñado con convertirse en litigantes importantes o abogados de divorcio de alto nivel. Ser un abogado temporal probablemente no era el final del arcoiris profesional de nadie. Algunos miembros de la profesión menosprecian el trabajo de contrato. En la jerarquía de socio, abogado, asociado, abogados contratados tienden a estar en la parte inferior.

The Draw

Aquellos que persiguen un trabajo por contrato pueden desear la flexibilidad que ofrecen estos conciertos. Las horas tienden a ser más razonables que los abogados de grandes firmas de abogados están invirtiendo, y las horas extraordinarias pueden pagarse en ciertas situaciones. Los abogados con otras inclinaciones -escribir novelas, criar a los hijos, tomar descansos frecuentes en el mundo del trabajo cotidiano- pueden considerar que las asignaciones temporales son particularmente atractivas.

No, no es probable que el trabajo sea tan atractivo como lo sería como asociado en una empresa importante, pero existen soluciones de compromiso asociadas a cada decisión profesional. No es probable que las perqs de las leyes importantes acompañen a un abogado contratado; no habrá grandes oficinas, grandes fiestas o un paquete de beneficios realmente impresionante.

Es probable que el trabajo sea más del tipo de rutina: repetitivo, no intelectualmente desafiante, tedioso.

Cada vez más, las empresas que buscan evitar contratar más empleados con altos salarios dependen silenciosamente de abogados contratados para recibir asistencia. Si bien las asignaciones temporales como abogado contractual carecen de prestigio, también carecen de los dolores de cabeza y las largas horas que acompañan a un trabajo de BigLaw.

Compensación

Es probable que el pago sea por hora, pagado a través de un proveedor externo, probablemente una agencia de contratación de personal. Ese proveedor es el que probablemente revisará la ronda inicial de hojas de vida ya que los proyectos cuentan con personal y serán formalmente la entidad para la que trabaja el abogado. El pago por hora puede ser tan bajo como $ 25 por hora. El rango de pago puede variar según la complejidad de la tarea y la experiencia del abogado. Los bufetes de abogados pueden aumentar la tarifa por hora que cobran a sus clientes por el trabajo del abogado del contrato.

La Gran Recesión y la presión a la baja sobre los honorarios legales por parte de los clientes ha inspirado una mayor dependencia de los abogados contratados. La superabundancia de abogados ha hecho incluso que conseguir buenos conciertos sea un esfuerzo cada vez más competitivo, uno que puede no ser tan bien compensado como lo fue antes.

Controversia

El uso de contratos de abogados no ha estado exento de controversia.

Los conflictos de intereses, especialmente la imputación de conflictos de un abogado temporal a un bufete de abogados entero, por supuesto son cuestiones que preocupan tanto a los abogados temporales como a los bufetes de abogados que los contratan. El American Bar Association ha abordado el tema en la Opinión 88-356 (16 de diciembre de 1988) sobre Abogados Temporales. Si el pago de horas extras debe proporcionarse a los abogados contratados ha sido cuestionado, y los márgenes de honorarios temporales de los abogados han despertado algunas preocupaciones, al igual que la cuestión de si un cliente debe ser informado de que un abogado contratado está trabajando en su caso.

Dado que el mercado legal se está reduciendo, el uso de abogados por contrato puede ser viable para firmas de abogados de todos los tamaños y también puede brindar oportunidades de trabajo para un mercado saturado de abogados.