¿Qué es una entrevista de trabajo en video?

Más y más empleadores están utilizando entrevistas de video de trabajo basadas en la web para seleccionar candidatos para el empleo. En algunos casos, los gerentes de contratación realizarán entrevistas de selección por video. En otros casos, la mayor parte del proceso de entrevista se lleva a cabo mediante video. Oracle, por ejemplo, utiliza la tecnología de entrevistas en video de HireVue para entrevistar a candidatos en lugares tan diversos como Dublín y Bucarest.

Beneficios de la entrevista de video para empleadores

El uso de entrevistas en video está creciendo.

Comenzó con compañías de alta tecnología, pero diversos empleadores son cada vez más conscientes de los beneficios de las entrevistas en video basadas en la web. Hay consistencia: a todos los candidatos se les formula el mismo conjunto de preguntas. Las preguntas se pueden adaptar específicamente para el trabajo que el empleador está buscando. Los gerentes de contratación tienen la oportunidad de reproducir, revisar y calificar las entrevistas en línea, para que puedan comparar candidatos sin tener que recordar quién dijo qué o revisar sus notas.

Después de que los gerentes de contratación revisen las entrevistas en video, pueden seleccionar ciertos candidatos para que los gerentes los revisen. De nuevo, el gerente puede ver a cada candidato respondiendo las mismas preguntas y puede comparar las respuestas. Para el empleador, la entrevista por video puede ahorrar tiempo y gastos de contratación, ya que se reducen los costos de viaje y el tiempo de gestión.

Entrevista de video para candidatos

¿Qué tal para ti, el candidato para el empleo? ¿Las entrevistas en video pueden ayudarlo a conseguir el trabajo?

Puede, si te preparas a fondo. Una buena entrevista de video puede ser tan efectiva como una entrevista en persona. Sin embargo, es importante comprender cómo funciona el proceso, para que pueda entrevistar profesionalmente.

HireVue es un proveedor líder de servicios de entrevista de video grabado y lleva a cabo HireVues en todo el mundo todos los días.

Mark Newman, COO de HireVue, graciosamente pasó algún tiempo conmigo revisando entrevistas en video, cómo funciona y cómo los solicitantes pueden asegurarse de que su entrevista sea competitiva.

El proceso de entrevista de video

• La compañía selecciona candidatos para entrevistas en video.
• Los arreglos para una entrevista están programados: en el hogar con su propia cámara web, una oficina de la compañía, una ubicación fuera del sitio con una configuración de cámara web o una cámara web enviada al solicitante.
• Un tutorial brindará instrucciones sobre la cámara web y la entrevista.
• Habrá de 10 a 15 preguntas relacionadas con el trabajo que la empresa está buscando.
• El solicitante tendrá 30 segundos para leer la pregunta y dos minutos para responder.

Mark también compartió sus sugerencias sobre cómo prepararse para una entrevista en video y cómo asegurarse de que su entrevista vaya bien.

Consejos para la entrevista de video

• Revise todas las instrucciones. Pida ayuda (que generalmente está disponible en línea o por teléfono) si no está seguro de cómo funciona la cámara web o si tiene alguna pregunta.
• Sigue las instrucciones.
• Vístase apropiadamente con atuendo de entrevista profesional, tal como lo haría para una entrevista en persona.
• Práctica: si tienes una cámara web, graba para ver cómo apareces en la cámara.
• Tenga en cuenta su entorno y la iluminación.
• Mira la cámara, no hacia abajo en el escritorio o la mesa.

Es importante recordar que una entrevista en video es una entrevista "real", al igual que cuando se entrevista en una oficina. Sus respuestas serán sopesadas y las decisiones de selección se tomarán, tal como lo harían si la entrevista fuera en persona. De hecho, dado que la entrevista puede calificarse y revisarse, puede ser aún más importante que un teléfono de primera ronda o una entrevista de selección.

Cómo prepararse

Revise más consejos y sugerencias sobre cómo prepararse para una entrevista en video, por lo que será una experiencia positiva y así podrá causar una buena impresión sobre lo que podría ser su futuro empleador.