¿Qué es un historial salarial en relación con la contratación?

¿Quiere ver si puede permitirse contratar a un posible empleado? El historial salarial de un empleado potencial es una herramienta fundamental en la negociación salarial. El historial salarial puede indicarle el salario actual de su cliente potencial, su salario anterior y todos los extras para los que fue elegible en ese puesto. También le brinda información que puede usar como un factor en la selección de empleados.

Un historial salarial es una lista de los empleos actuales y anteriores de sus empleados potenciales con la cantidad y el tipo de compensación que recibió en cada puesto.

Por ejemplo, un elemento del historial salarial debe proporcionar la siguiente información:

Empleador: JC Smith and Associates

Cargo: supervisor

Salario $ 55, 000

Otro: bonificación elegible, paquete completo de beneficios pagados por el empleador, participación en los beneficios.

Es legal pedirle a un empleado potencial un historial salarial en cualquier momento del proceso de contratación. Si el futuro empleado responderá a su solicitud o continuará como solicitante dependerá de qué tan privada considere esa información.

Los artículos proliferan en línea sobre cómo un solicitante puede responder a esta solicitud sin proporcionar la información solicitada. Como empleador, debe decidir qué tan importante es tener la información en su proceso de selección.

Muchos buenos candidatos sienten que es una violación de su privacidad y que proporcionar la información los pone en clara desventaja en una negociación salarial. Por lo tanto, pedir un historial salarial puede alejar a las personas que desea contratar.

Es una invasión de la privacidad de su posible empleado. Cada empleador debe decidir si la información requerida arroja resultados que son suficientes para superar la pérdida de empleados potencialmente superiores que creen que su historial salarial no es de su incumbencia.

Ventajas de solicitar el historial salarial

Existen cuatro razones por las que un empleador podría querer solicitar el historial salarial de un solicitante.

• La información le dice al gerente si puede permitirse contratar al solicitante. Si el salario actual, los beneficios y la compensación total del solicitante superan lo que está disponible dentro del rango de salario presupuestado, la información ahorra tiempo y energía al empleador y al solicitante.
• Además, el empleador asume que usted espera un aumento si cambia de empleador, por lo que esta información le dice al gerente si puede pagar sus expectativas.
• Un historial salarial que muestra que un solicitante ha desempeñado cargos cada vez más responsables y mejor remunerados muestra a la compañía que este empleado fue exitoso, ambicioso y promovido. Esta información hace que un solicitante sea más deseable a los ojos de un empleador.
• Los empleadores suponen que sus empleadores actuales o anteriores hicieron sus deberes sobre su paquete de compensación. Este paquete de compensación le informa al posible empleador acerca de cómo su empleador valoró sus servicios, el mercado en el que compiten sus trabajos y lo que tendrán que pagar para atraerlo a su empleo.

Desventajas para solicitar un historial salarial

Así como los empleadores tienen motivos por los que solicitan un historial salarial a los candidatos, existen razones sobre por qué es una mala práctica.

• La solicitud de un historial salarial aleja a los candidatos que sienten que estás fisgoneando en su negocio personal; ese no es asunto tuyo.
• Un candidato puede ser severamente mal pagado en su trabajo actual y búsqueda de trabajo para corregir este error. ¿Cuántos empleadores verán más allá de las cifras proporcionadas para considerar lo que el candidato trata de negociar?
• El candidato puede estar dispuesto a aceptar un trabajo peor remunerado. Tal vez le gustaría tener menos responsabilidad, alejarse de un puesto de gestión o conseguir un trabajo con menos presión. ¿El historial salarial le comunicaría esta información al empleador? Cuántos empleadores entrevistarían a un candidato altamente remunerado, incluso si dijera que estaba buscando un rol diferente.
• En este clima económico, los candidatos pueden estar dispuestos a aceptar menos compensación, incluso sustancialmente menos, para obtener un empleo. ¿Está perdiendo algunos años de la contribución y el tiempo de un empleado competente y experimentado al considerar la historia salarial?

Cuándo pedir un historial salarial

Los empleadores buscan un historial salarial en el puesto de trabajo, durante la pantalla del teléfono y durante la entrevista. Los solicitantes pueden decidir si desean divulgar esta información privada antes de solicitar el trabajo.

Pero los solicitantes también deben entender que en uno de estos momentos cruciales, incluso si la información no se solicitó en la publicación del trabajo, muchos empleadores lo preguntarán. Los empleadores razonan que cuando un candidato se siente considerado seriamente para un puesto, su inclinación será responder.

Pero, las compañías necesitan entender que, cada vez más, los solicitantes están preparados para no permitir que el empleador potencial los arrincone. Han desarrollado respuestas que se mantendrán aunque sean empujadas o presionadas.

Los empleadores podrían eliminar este ritual al proporcionar un rango de salario por adelantado en sus anuncios de trabajo, porque existe un rango. Y, sí, entiendo todas las razones por las que los empleadores no. Creo que esas razones son erróneas y no respetan ni respetan a los candidatos a un trabajo.

La solicitud de proporcionar un historial salarial es controvertida y no le gusta a los solicitantes. Un empleador debe pensar mucho antes de pedir uno.

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