Preguntas de la entrevista sobre el historial salarial

A veces, durante una entrevista, aparece el tema de la historia salarial. Es una buena idea estar preparado para discutir el salario durante cualquier entrevista, y estar familiarizado con qué compensación esperar para el puesto. Su historial salarial puede ser de interés para su potencial empleador, y debe asegurarse de que pueda analizarlo de la manera más halagüeña.

Cómo prepararse

El mejor lugar para comenzar es revisar su historial salarial.

Observe cualquier cambio en su salario en el transcurso de cada trabajo, incluidos los aumentos salariales, las bonificaciones y otros cambios en sus beneficios. Si no está seguro del monto exacto de sus salarios anteriores, regrese y verifique. Dar los datos incorrectos a un entrevistador puede resultar en la revocación de la oferta de trabajo. Si tiene problemas para recordar los números exactos, anote la información, junto con las fechas de cada cambio de sueldo. Incluso puede traer esta hoja de papel a la entrevista para su referencia.

También necesita investigar el rango de salario para su posición objetivo, especialmente si garantiza una compensación más alta que sus trabajos anteriores. Las preguntas sobre el historial salarial pueden pasar fácilmente a una discusión sobre sus expectativas salariales. Esté preparado para abordar cualquier diferencia en su trabajo objetivo que justifique un salario más alto y esté preparado para indicar cómo está preparado para enfrentar esos desafíos.

Cómo responder

Asegúrese de que lo que le dice al entrevistador coincide con lo que enumeró en su solicitud de empleo.

No exagere ni infle sus ganancias. Muchos empleadores verificarán las referencias y confirmarán su historial salarial antes de hacer una oferta de trabajo. Una discrepancia entre lo que informó y lo que dice el empleador podría noquearlo para el puesto. Dedicar un poco más de tiempo a verificar los números y escribirlos puede ayudarlo a evitar cometer un error que podría costarle el trabajo inadvertidamente.

Junto con simplemente indicar sus salarios iniciales y finales, también es una buena idea enumerar otros beneficios que recibió. Estos pueden incluir bonos u otras ventajas. Compartir esto con el entrevistador demostrará otras formas en que su antiguo empleador reconoció su valor.

También podría notar cualquier cambio importante en la responsabilidad que se vincule con el aumento del salario. Esto demostrará que su ex jefe respetó su trabajo y que obtuvo nuevas oportunidades.

Si se está moviendo de una industria que tradicionalmente paga menos, como el sector sin fines de lucro a una industria corporativa mejor pagada, esté listo para señalar las diferencias en el pago de áreas funcionales comparables.

Finalmente, explique cualquier incoherencia en su salario. Por ejemplo, si su salario disminuyó por algún motivo, explique por qué.Tal vez cambiaste al trabajo a tiempo parcial mientras criabas a una familia, o tu salario disminuyó mientras que otras formas de compensación (seguro, otros beneficios, etc.) aumentaron. Demuestre al entrevistador que aún era un empleado valioso, y que su compensación reflejó adecuadamente el trabajo que realizó.

Respuestas de muestra

• Mi salario inicial fue de $ X, y mi salario final fue de $ Y. Sin embargo, esto no tiene en cuenta los seis bonos que recibí mientras trabajaba allí.
• Mi salario inicial era de $ X. A lo largo de los años, asumí más responsabilidades, incluida la administración de mi propio equipo y la ejecución de proyectos; este es el tipo de responsabilidades que sé espera que su candidato ideal pueda manejar. Debido a este aumento en la responsabilidad, mi salario final fue de $ Y.
• Cuando comencé a trabajar en la compañía como escritor de subvenciones a tiempo completo, mi salario era de $ X. Con el tiempo, se aumentó a $ Y, en gran parte debido a mi exitoso historial de recibir subvenciones. Cuando me convertí en un empleado a tiempo parcial, mi salario se convirtió en $ Z. Sin embargo, continué recibiendo bonos anuales y otros beneficios por mi trabajo excepcional.
• Fui contratado como director de mercadotecnia en la Compañía A con un salario de $ Y. Cuando comencé a trabajar para la empresa A, supervisé la introducción de un nuevo producto de limpieza. Las ventas del producto excedieron las expectativas durante el primer y el segundo año, y me recompensaron con un aumento de $ Z, ascenso a director ejecutivo de marketing y una bonificación anual del 10%. Poco después, comencé una familia con la adopción de mis gemelos, y decidí reducir mi carrera durante 3 años. La compañía me convenció para seguir como analista de marketing durante 3 días a la semana por el salario reducido de $ M.
• Estaba haciendo $ L trabajando como director de comunicaciones para mi empleador sin fines de lucro. Sacrifiqué el pago debido a mi creencia en la misión de apoyar la investigación del cáncer. Al comparar las posiciones de los directores de comunicaciones en el sector con fines de lucro en nuestra región, noté que los salarios eran un 20% más altos.

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