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Los propietarios corporativos / empleados e impuestos sobre la renta
S Corporation (en realidad, accionistas) se encuentran en una situación única cuando se trata de impuestos a las ganancias. La corporación S, a diferencia de una corporación, pasa los impuestos del negocio a los propietarios, mientras que una corporación C paga sus propios impuestos.
Los accionistas de la corporación S no pagan impuestos sobre el trabajo por cuenta propia (Seguridad Social y Medicare) en su distribución del negocio.
Pero a los propietarios de S corp que trabajan como empleados se les debe pagar un salario "razonable", antes de su parte de las ganancias.
Veamos un ejemplo:
Carol y John son 50/50 accionistas en una S Corp y ambos trabajan en el negocio. Sus ganancias netas el año pasado fueron de $ 250,000. Les gustaría dividir las ganancias y tomarlas como una distribución, para evitar el impuesto al trabajo por cuenta propia, pero ya que trabajar en la corporación, primero deben tener un salario "razonable".
Cómo los propietarios de S Corporation intentan evitar los impuestos
Algunos accionistas de la corporación S que son funcionarios de la compañía intentar evitar pagar impuestos sobre el empleo minimizando los salarios y las bonificaciones que pagan a los funcionarios corporativos y en su lugar considerar los pagos como pagos de préstamos o pagos de gastos personales …
Lo que dice el IRS sobre los empleados de S Corporation
--3- ->El IRS establece específicamente que los funcionarios corporativos son empleados y que las empresas deben cumplir con todas las leyes laborales. s en relación con estos empleados, que incluyen:
- Pagar impuestos sobre la nómina sobre sus salarios y retener el impuesto a la renta federal y estatal de estos salarios
- Pagar impuestos por desempleo e impuestos de compensación a los trabajadores sobre los salarios.
El IRS señala en su artículo de agosto de 2008 Compensación salarial para directivos de S Corporation,
"El hecho de que un funcionario también sea accionista no cambia el requisito de que los pagos al funcionario corporativo sean tratados como salarios. "
¿Qué es un salario razonable para un Propietario / Empleado de S Corp?
Para encontrar un salario razonable para un propietario / empleado de una corporación S, considere cómo podría encontrar un monto de salario razonable para cualquier nuevo empleado. Las pautas del IRS sugieren que considere los siguientes factores para determinar los salarios "razonables" para sus funcionarios corporativos:
- Capacitación y experiencia
- Deberes y responsabilidades
- Tiempo y esfuerzo dedicado al negocio
- Historial de dividendos > Pagos a empleados no accionistas
- Momento y forma de pagar bonos a personas clave
- Lo que empresas comparables pagan por servicios similares
- Acuerdos de compensación
- El uso de una fórmula para determinar la compensación
-
Otra forma de determinar un salario razonable para los ejecutivos corporativos es observar qué otras compañías de tamaño y tipo similar pagan por tales servicios.Consulte en sitios web como The Ladders and Salario. com para puestos comparables, o contratar los servicios de un asesor de compensación.
Su capacidad para corroborar los salarios que está pagando a altos ejecutivos y funcionarios corporativos le ayudará a mantenerse en el lado derecho del IRS cuando llegue el momento de que revisen las declaraciones de impuestos de su empresa.
Remuneración del oficial de informes al IRS
Cada año, cuando completa los formularios de impuestos sobre la renta de su corporación o corporación S, debe informar los sueldos de los funcionarios corporativos si los recibos totales de la corporación son de $ 500,000 o más.
Deberá utilizar el formulario IRS 1125, que enumera la remuneración de cada funcionario corporativo, junto con información sobre el porcentaje de tiempo dedicado al negocio y el porcentaje de acciones que posee este funcionario.
El IRS limita el monto que una corporación puede deducir por salarios corporativos; el IRS dice que
Las empresas públicas no pueden deducir la compensación a un "empleado cubierto" en la medida en que la compensación exceda $ 1 millón.
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