Video: Elon Musk está de nuevo en problemas por un tuit 2025
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) es una agencia del gobierno federal, fundada por el Congreso en 1935. La responsabilidad principal de la NLRB es administrar la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA).
La NLRB toma medidas para salvaguardar el derecho de los empleados a organizarse y para decidir si los sindicatos sirven como su representante de negociación con su empleador. La agencia también actúa para prevenir y remediar prácticas laborales injustas que son cometidas por empleadores y sindicatos del sector privado.
La NLRB protege los derechos de la mayoría de los empleados del sector privado para unirse, con o sin un sindicato, para mejorar sus salarios y condiciones de trabajo.
La NLRB defiende los derechos de los empleadores de una manera supuestamente justa y legal. Sin embargo, dado que los miembros de la junta son designados políticos, muchos observadores creen que la interpretación de la NLRA se refleja en el partido político en el poder en el momento de la decisión.
Esto es, por supuesto, incorrecto, pero las decisiones recientes que han sido objeto de críticas por parte de los empleadores, los abogados y el Congreso están relacionadas a partir de esta pieza.
Ley nacional de relaciones laborales
La ley es la principal ley que rige las relaciones entre los sindicatos y los empleadores del sector privado. La Ley garantiza el derecho de los empleados a organizarse y negociar colectivamente con sus empleadores.
La Ley garantiza que los empleados y empleados no sindicalizados que se unan, apoyen o asistan a los sindicatos no puedan ser discriminados por sus empleadores ni por sus sindicatos.
También protege a los grupos no sindicales de dos o más empleados que intentan, sin un sindicato, negociar con su empleador sobre salarios, beneficios y condiciones laborales. sindicatos.
La NLRB también protege a los grupos no sindicados de dos o más empleados que intentan, sin un sindicato, negociar con su empleador sobre salarios, beneficios y condiciones laborales.
Los empleados que no son miembros de un sindicato generalmente se consideran empleados a voluntad. Los empleadores pueden rescindir, degradar, transferir o promover a estos empleados sin supervisión. Los empleados que creen que fueron discriminados o sometidos a prácticas laborales injustas deben buscar un abogado. Encuentra información de reclamo aquí.
Presentación de cargos ante la NLRB
La NLRB también investiga situaciones en las que los empleados, representantes sindicales y empleadores que creen que se han violado sus derechos en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales pueden presentar cargos por prácticas laborales injustas en su la oficina regional NLRB más cercana.
Luego de la investigación, la Junta emite su decisión. La mayoría de las partes cumple voluntariamente con las decisiones de la Junta. Pero, si no lo hacen, el Asesor General de la Agencia debe buscar la ejecución en la U.S. Tribunales de Apelaciones. Las partes en los casos también pueden solicitar la revisión de decisiones desfavorables en los tribunales federales.
Obtenga más información acerca de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y vea los formularios y procesos de presentación electrónica a seguir. También puede ver los casos y decisiones que la Junta ha tomado.
En una de mis decisiones favoritas de NLRB, en 2001, la NLRB dictaminó que en la planta de Crown Cork & Seal, los equipos de empleados no podían clasificarse como organizaciones laborales ya que tenían autoridad de supervisión para planificar y implementar sus decisiones
(En la planta de Crown Cork & Seal, los empleados de los equipos tomaron decisiones sobre producción, seguridad y otros asuntos laborales. Una anterior oficina regional de la NLRB había encontrado a favor de un empleado quejoso. Una decisión judicial falló a favor de la compañía y la NLRB apoyaron este hallazgo.)
NLRB en años recientes
En los últimos años, la NLRB se ha vuelto menos incluyente de los derechos de los empleadores y más inclusiva de los derechos de los empleados y miembros de sindicatos. Por lo tanto, el número de decisiones que son cuestionables en términos de los derechos de los empleadores para contratar y despedir empleados se ha infringido según lo observado por la comunidad legal.
Estas son algunas de las decisiones que sobrepasan la cobertura tradicional proporcionada por la interpretación de la Ley de la NLRB.
- Los 3 peores reglamentos laborales
- Los lados de la NLRB con los trabajadores sindicales despreciablemente racistas sobre su empleador
- El poder de la NLRB
- Los hoteleros, las asociaciones slam decisión de NLRB
- El fallo de NLRB podría despejar el camino para más negociaciones colectivas - de adjuntos y otros miembros de la facultad - en colegios y universidades privadas.
- Los datos muestran que la decisión de una emboscada ayuda a los sindicatos
También conocida como NLRB, Juntas de Relaciones Laborales
Ley Wagner de 1935 (Ley nacional de relaciones laborales)
Información sobre la Ley Wagner de 1935, que garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse, y esboza el marco para la relación sindical y de gestión.
¿Qué hacen los empleados que trabajan en relaciones laborales?
¿Quiere saber qué hace un Gerente de Relaciones Laborales, el Director de Relaciones Industriales y Relaciones Laborales? Aquí hay una descripción general de la descripción del trabajo.
¿Qué hace una junta directiva corporativa?
Describe los deberes de la Junta Directiva de una Corporación, incluida la responsabilidad fiduciaria de la junta.