¿Qué hacen los empleados que trabajan en relaciones laborales?

Pregunta: ¿Qué hacen los empleados que trabajan en relaciones laborales?

Respuesta:

Los miembros del personal de relaciones laborales se ocupan casi exclusivamente de lugares de trabajo sindicalizados, por lo que una persona que prospera en un entorno que requiere esfuerzos constantes para llegar a un acuerdo y compromiso podría considerar las relaciones laborales y laborales. El director de relaciones laborales o relaciones laborales :

• Desarrolla e implementa la política laboral.
• supervisa la gestión de y, en una empresa más pequeña, maneja las relaciones laborales industriales.
• Negocia acuerdos de negociación colectiva con el sindicato.
• Administra los procedimientos de quejas para manejar las quejas que resultan de disputas con empleados sindicalizados sobre el acuerdo de negociación colectiva, las reglas de trabajo y la interpretación del significado del contrato.
• Asesora y trabaja con el personal de Recursos Humanos y otros gerentes de empleados sindicalizados para garantizar el cumplimiento del contrato.
• Supervisa y administra el trabajo de los miembros del personal de Relaciones Laborales.
• Consulta con Recursos Humanos, gerentes y administración ejecutiva para obtener información sobre aspectos de la política de personal tales como salarios, beneficios, pensiones y normas y prácticas laborales que pueden ser puntos de negociación en el desarrollo de un contrato sindical nuevo o revisado.

Los gerentes de relaciones laborales y su personal implementan programas de relaciones laborales industriales y supervisan el cumplimiento del contrato negociado por el sindicato.

Cuando un acuerdo de negociación colectiva está disponible para negociación, el personal de relaciones laborales prepara información y hace recomendaciones para que la administración la use durante las negociaciones sindicales.

Este rol consultivo requiere que el personal de Relaciones Laborales tenga información actualizada sobre la economía y el pago de la tasa de mercado.

Deben estar familiarizados con las tendencias actuales en los acuerdos de negociación colectiva y los beneficios competitivos y las normas de trabajo. Necesitan tener un amplio conocimiento de las leyes y enfoques laborales.

El personal de relaciones laborales investiga, desarrolla, interpreta y administra el contrato sindical con respecto a los salarios, beneficios, condiciones de trabajo de los empleados, atención médica, pensiones, prácticas sindicales y administrativas, reclamos y otras disposiciones contractuales.

Perspectivas de carrera en las relaciones laborales

La membresía sindical está disminuyendo en la mayoría de las industrias además del sector público, por lo que los miembros del personal de relaciones laborales trabajan más con los empleados que no son miembros de un sindicato. Los gobiernos estatales van detrás de los acuerdos de negociación colectiva de las fuerzas laborales del sector público debido al costo y la inmanejabilidad de los acuerdos. Los especialistas en relaciones laborales pueden ver oportunidades de empleo más limitadas en el futuro como resultado de estas tendencias.

Piense en obtener un título universitario más amplio y experiencia, en general, Recursos Humanos en lugar de concentrarse en Relaciones Laborales. Se recomiendan cursos de negocios, recursos humanos, administración y psicología. Será más útil con experiencia en una gama más amplia de conocimientos de recursos humanos necesarios.

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