Ley Wagner de 1935 (Ley nacional de relaciones laborales)

La Ley Wagner de 1935, también conocida como la Ley Nacional de Relaciones Laborales, garantiza el derecho de los trabajadores a organizarse y describe el marco legal para las relaciones sindicales y de gestión. Además de proteger a los trabajadores, la ley proporcionó un marco para la negociación colectiva. Fue diseñado para que sea más probable que los intereses comerciales se puedan llevar a cabo sin interrupciones de huelgas, protegiendo así a las empresas y la economía, así como a los trabajadores.

La Ley Wagner de 1935 (Ley Nacional de Relaciones Laborales)

La Ley Wagner define y prohíbe cinco prácticas laborales injustas (otras se han agregado desde 1935). Estos incluyen:

• Interferir con, restringir o coaccionar a los empleados en el ejercicio de sus derechos (incluida la libertad de unirse u organizar organizaciones laborales y negociar colectivamente por salarios o condiciones de trabajo)
• Controlar o interferir con la creación o administración de una organización laboral
• Discriminar a los empleados para desalentar o alentar el apoyo a una organización laboral
• Discriminar contra (es decir, despedir) a los empleados que presentan cargos o dar testimonio bajo la Ley Wagner
• Negarse a negociar colectivamente con representantes de empleados

Junta Nacional de Relaciones Laborales

La Ley Wagner también creó la Junta Nacional de Relaciones Laborales, que supervisa las relaciones entre el sindicato y la administración.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales designa la estructura legal para la formación y descertificación de los sindicatos y la realización de elecciones.

La Junta investiga las acusaciones de los trabajadores, representantes sindicales y empleadores de que se han violado sus derechos en virtud de la Ley Wagner. Alienta a las partes a llegar a acuerdos sin adjudicación y facilita el arreglo de disputas.

La Junta lleva a cabo audiencias y decide sobre casos que no se resuelven a través de la mediación.

Supervisa la ejecución de las órdenes, incluido el procesamiento de casos ante el Tribunal de Apelaciones de los EE. UU. Cuando las partes no acatan las decisiones de la Junta.

La Ley Taft-Hartley

La Ley Wagner fue enmendada en 1947 por la Ley Taft-Hartley que proporcionó algunas limitaciones a la influencia de los sindicatos. Los legisladores en ese momento creían que el equilibrio de poder había cambiado demasiado en favor de los sindicatos.

La Ley otorga a los trabajadores el derecho a rechazar la membresía en la Unión y descertificar a los sindicatos si no están contentos con su representación en la negociación colectiva. La Ley también impone requisitos a los sindicatos, incluso que cumplan con los contratos vigentes sin realizar huelgas y eviten los boicots secundarios o las huelgas contra las empresas que hacen negocios con su empleador.

Información adicional

Preguntas frecuentes sobre derechos de los empleados
Ley de empleo