¿Qué es un examen de drogas para el hisopo?

Hay muchas formas diferentes de pruebas de drogas que un empleador podría darle a un solicitante de empleo o empleado. Hay pruebas de alcohol en el aliento, análisis de sangre para drogas y alcohol, pruebas de drogas y alcohol en la orina, e incluso pruebas de drogas para el cabello. Un tipo común es un examen de drogas con hisopados bucales.

Lea a continuación para obtener más información sobre lo que es una prueba de hisopados bucales y cómo puede responder a su empleador cuando se le solicite tomar esta prueba.

¿Qué es un examen de drogas para el hisopo?

Una prueba de hisopo bucal, también conocida como prueba de saliva o prueba de líquidos orales, recolecta saliva del interior del solicitante de empleo o de la boca del empleado.

La saliva se prueba para el uso de drogas; típicamente, estas pruebas pueden detectar medicamentos usados ​​en los últimos días. La saliva se puede analizar en busca de alcohol, marihuana, cocaína, anfetaminas y metanfetaminas.

Las pruebas de detección de hisopados son populares para muchos empleadores, en parte porque son menos costosas que otras pruebas de detección de drogas.

También son fáciles de administrar. La saliva es fácil de recolectar y analizar, por lo que este es el tipo de prueba de drogas más simple y menos invasiva. A menudo, las pruebas se pueden hacer en el sitio, lo que las hace rápidas y eficientes.

¿Qué empleadores usan pruebas de drogas para el hisopo?

Una variedad de compañías usan pruebas orales de drogas. Algunas compañías tienen una política de pruebas que explica cómo y cuándo los solicitantes y los empleados pueden ser evaluados para el uso de drogas ilegales.

Es posible que la ley exija que algunas industrias, incluidos el transporte, la seguridad y el transporte, prueben a los empleados. Muchos puestos federales, por ejemplo, requieren pruebas de drogas.

¿Cuándo los empleadores usan pruebas de drogas para el hisopo?

Hay algunas ocasiones comunes en que los empleadores realizan pruebas de detección de drogas con hisopados bucales. A veces, estas son pruebas previas al empleo, lo que significa que se realizan inmediatamente después de que se le ofrece el trabajo.

Esta prueba de detección de drogas formará parte del proceso de selección de empleo más amplio, que podría incluir otras verificaciones de antecedentes.

Las pruebas de drogas orales también pueden realizarse antes de una promoción. Su oferta de la promoción puede depender de si pasa la prueba.

Algunas empresas realizan pruebas aleatorias de drogas orales, en las que seleccionan aleatoriamente un grupo de empleados para tomar el examen. Por lo general, hay poco aviso por adelantado para estas pruebas de drogas. Sin embargo, el empleador generalmente tiene que decirle a los empleados (por lo general en un manual del empleado) que es posible realizar pruebas de drogas al azar. Algunos estados tienen reglas sobre con qué tiempo de anticipación se debe notificar a los empleados sobre las pruebas.

Otras compañías realizan pruebas de detección de drogas por causas. En este caso, si un empleador cree que un empleado puede estar bajo la influencia de drogas (debido a ausencias regulares, tardanzas, bajo rendimiento, etc.), puede requerir que el empleado presente una prueba oral de drogas.

Finalmente, algunos empleadores realizan estas pruebas después de un accidente o lesión en el trabajo. Esto puede incluir un accidente automovilístico o un accidente que involucre operar maquinaria. Estas pruebas de drogas ayudan al empleador a decidir quién es responsable del accidente.

¿Tengo que tomar una prueba de drogas para el hisopo?

Un empleador no puede obligar a un empleado o candidato a un trabajo a tomar una prueba oral de drogas.

Sin embargo, es probable que haya consecuencias negativas por rechazar una prueba. Si se niega a tomar una prueba oral de drogas previa al empleo, un empleador puede revocar una oferta de trabajo. Si se niega a tomar una prueba de drogas mientras es un empleado actual, su empresa puede despedirlo o despedirlo, o rechazar un ascenso.

Si realiza una prueba oral pero cree que los resultados son inexactos, es posible que pueda hacerse otra prueba o que la muestra se vuelva a revisar. Consulte con su compañía para obtener información sobre cómo puede solicitar una nueva prueba para una prueba oral de drogas.

También puede preguntarle a su compañía sobre su política de pruebas de drogas. Por lo general, la política debe establecerse claramente en un manual para empleados. Si este no es el caso, puede hablar con alguien en recursos humanos para obtener más información sobre las políticas de la empresa.

Finalmente, las políticas con respecto a las pruebas de detección de drogas varían de estado a estado.

Por ejemplo, algunos estados tienen límites en cuanto a cuándo y cómo se pueden realizar las pruebas de detección de drogas, y otros tienen restricciones sobre qué circunstancias pueden incitar a los empleadores a evaluar el uso de drogas o alcohol. Busque la política de su estado si no está seguro.

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