Pasando un examen de drogas de empleo

¿Le preocupa pasar una prueba de drogas de empleo? ¿Cuándo y cómo se evalúan los solicitantes de empleo y los empleados? Los empleadores pueden realizar pruebas de drogas y alcohol como una condición de empleo, al azar o debido a un accidente o lesión. También pueden realizar pruebas porque un empleado parece estar bajo la influencia de drogas o alcohol en el trabajo, si la ausencia injustificada del trabajo o la tardanza es un problema, o si el rendimiento parece verse afectado por el abuso de drogas o alcohol.

Entonces, ¿qué puede hacer si le preocupa pasar una prueba de drogas? En primer lugar, debe comprender sus derechos tal como lo establecen las leyes estatales y federales, y lo que puede esperar si se somete a un control para el consumo de drogas.

¿Puede un empleador hacerle una prueba de drogas durante una evaluación de empleo?

En su mayor parte, la respuesta es sí. La mayoría de las leyes estatales permiten que los empleadores privados evalúen a los solicitantes de empleo para el uso de drogas, siempre que notifiquen que las pruebas de detección de drogas son parte del proceso de contratación, usan laboratorios certificados por el estado y evalúan a todos los solicitantes para el mismo trabajo.

Sin embargo, las leyes estatales pueden restringir la forma en que se realizan las pruebas. Por ejemplo, algunos estados pueden permitir la detección solo una vez que se ha notificado al solicitante sobre la política de pruebas de drogas y el empleador ha extendido una oferta de empleo condicional. Consulte las leyes de su estado para determinar lo que está permitido en su área.

Algunos empleadores pueden incluso ser requeridos para detectar posibles empleados por consumo de drogas antes de extender una oferta de empleo.

Se requiere que las agencias federales como el Departamento de Transporte y el Departamento de Defensa realicen pruebas regulares de detección de drogas. Y, el Acta Omnibus de Prueba de Empleados de Transporte (OTETA) exige que todos los operadores de aeronaves, vehículos de transporte masivo y vehículos comerciales de motor sean examinados para el uso de drogas.

Además, los empleados del sector privado también pueden someterse a pruebas de drogas o alcohol en el lugar de trabajo, donde lo permita la ley estatal.

Tipos de pruebas de drogas

Los tipos de pruebas de drogas y alcohol que muestran la presencia de drogas o alcohol incluyen pruebas de drogas en la orina, pruebas de drogas en sangre, pruebas de drogas en el cabello, pruebas de alcoholemia, pantalla de drogas de saliva y pantalla de sudor.

Aprobar una prueba de drogas

La única manera de asegurarse de que va a pasar una prueba de drogas es no consumir drogas o alcohol en su sistema. Con algunas drogas, incluida la marihuana, los residuos pueden aparecer en pruebas de drogas durante semanas.

Si no cree que los resultados positivos de la prueba de detección de drogas son exactos, es posible que pueda volver a analizar la muestra en un laboratorio de su elección a su cargo. Consulte con la compañía para obtener información sobre cómo solicitar una nueva prueba.

Aquí hay información sobre cuánto tiempo aparecen las drogas y el alcohol en una prueba de drogas:

• Alcohol - 12-48 horas
• Anfetaminas - 2-3 días
• Barbitúricos - 1-3 semanas
• Benzodiazepinas - 1-4 días
• Crack (Cocaína) - 2-3 días
• Heroína (Opiáceos) - 1-3 días
• Marihuana - uso ocasional, hasta una semana; uso crónico, varias semanas
• Metanfetamina - 2-3 días
• Metadona - 1-3 días
• Fenciclidina (PCP) - 1-2 semanas

Tenga en cuenta que la prueba de drogas para el cabello puede mostrar resultados que retroceden más de lo que aparecería en las pruebas de sangre o de orina.

¿Pero qué pasa si la marihuana es legal en su estado?

A partir de 2017, 1 de cada 5 estadounidenses vive en estados donde es legal fumar marihuana recreativamente. Ocho estados y el Distrito de Columbia permiten el uso recreativo y médico de la marihuana; otros 21 estados permiten el uso de marihuana solo con fines médicos. Las leyes estatales restringen la cantidad que los usuarios pueden poseer legalmente.

Sin embargo, la ley federal aún prohíbe la posesión, venta o uso de marihuana. Además, el Departamento de Justicia ha presionado por el fin de las reglas que restringen que el gobierno federal eluda la ley estatal.

Independientemente de cómo se debilite la lucha entre estados y federales, los empleadores aún pueden evaluar a solicitantes de empleo y empleados por consumo de marihuana, incluso en estados donde la marihuana medicinal o recreativa es legal. Eso significa que es posible perder su trabajo (o una oferta de empleo) por dar positivo en una sustancia que es legal en su estado.

¿Cómo puede ser despedido por usar una droga "legal"? Todo se reduce a un empleo a voluntad. "La gente piensa que tienen todas estas protecciones de trabajo, pero realmente no", dijo Adam Winkler, profesor de derecho constitucional en UCLA, en una entrevista con The Mercury News. "El empleo en los Estados Unidos es a voluntad. Eso significa que los empleadores pueden contratar a quien quieran, bajo cualquier condición que deseen, con algunas excepciones. "Esas excepciones? "Clases protegidas" como género, raza, origen étnico, edad, religión o discapacidad. "La marihuana no es una de esas clases protegidas", dijo Winkler.

Su mejor apuesta como solicitante o empleado es aprender la política de la empresa, así como la ley estatal, para protegerse y proteger su carrera.

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