Descuento en compras para trabajadores en un lugar de trabajo libre de drogas

Muchos empleadores pueden ahorrar dinero en primas de compensación laboral manteniendo un lugar de trabajo libre de drogas. Algunos empleadores pueden ser elegibles para una reducción de la prima a través de un programa estatal. Otros pueden ahorrar dinero previniendo los accidentes causados ​​por trabajadores discapacitados.

Para los empleadores, el abuso de sustancias en el lugar de trabajo es un problema importante. Puede aumentar el ausentismo, reducir la productividad y reducir la moral de los empleados.

También puede contribuir a accidentes laborales. Los trabajadores perjudicados por el abuso de sustancias pueden lastimarse a sí mismos, a otros trabajadores y al público en general.

Varía según la industria

La Administración de Servicios de Salud Mental y Abuso de Sustancias (SAMSHA) es una agencia federal que trabaja para reducir el impacto del abuso de sustancias en los Estados Unidos. Es parte del Departamento de Salud y Servicios Humanos. SAMSHA emitió un informe sobre el abuso de sustancias en el lugar de trabajo en 2015. El informe mostró que el 9,5% de los trabajadores a tiempo completo dependían o habían abusado del alcohol o de drogas ilícitas durante el año anterior. El informe se basó en datos recopilados por la agencia entre 2008 y 2012.

El informe de SAMSHA también mostró que el abuso de sustancias varía según la industria. Los trabajadores mineros y de la construcción tuvieron las tasas más altas de abuso de alcohol. El uso de drogas ilícitas, por otro lado, fue más prevalente entre los trabajadores de las industrias de servicios de alimentos y alojamiento.

Leyes Federales y Estatales

La Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988 requiere que todos los beneficiarios de subvenciones federales mantengan un lugar de trabajo libre de drogas. La ley también se aplica a algunos contratistas federales. La información sobre la Ley y sus requisitos está disponible en el sitio web del Departamento de Trabajo.

Algunos estados y municipalidades han aprobado leyes similares a la Ley federal sobre el lugar de trabajo libre de drogas.

Estas leyes se aplican a los empleadores que han recibido subvenciones o contratos del estado o la ciudad. Si un empleador no puede mantener un lugar de trabajo libre de drogas como lo exige la ley federal, estatal o municipal, el contrato o la concesión del empleador pueden rescindirse.

Descuentos estatales

A partir de 2016, 13 estados tenían leyes que otorgan un descuento en las leyes que otorgan un descuento en el seguro de compensación laboral a los empleadores que implementan un lugar de trabajo libre de drogas.

• Alabama - §25-5-330 (1995) Ofrece un descuento del 5 por ciento a los empleadores que establecen un lugar de trabajo libre de drogas de conformidad con la ley.
• Arkansas - §11-14-101 (1999) Los empleadores con programas de lugar de trabajo libres de drogas pueden calificar para un descuento del 5% en las primas de compensación laboral.
• Florida - §440. 102 (1996) Proporciona una reducción del 5 por ciento en las primas a los empleadores que implementan y mantienen un programa certificado de lugar de trabajo libre de drogas de conformidad con las normas establecidas en la ley.
• Georgia - §33-9-40. 2 & §34-9-410 Ofrece un descuento del 7. 5 por ciento en las primas de compensación laboral a los empleadores que han implementado un programa de lugar de trabajo libre de drogas certificado por la Junta de Compensación para Trabajadores del estado.
• Hawaii - §431: 14-103 (1997) Ofrece un descuento de al menos un 5 por ciento en las primas a los empleadores que mantienen un programa efectivo de seguridad y salud.
• Idaho - SB 1119 (2003) establece que los empleadores públicos que lleven a cabo pruebas de detección de drogas y alcohol a todos los empleados actuales y potenciales calificarán para una reducción de la prima de Compensación al Trabajador del empleador y se les podrá otorgar.
• Kentucky 803 KAR 25. 280 (2008) Los empleadores que implementan un programa de lugar de trabajo libre de drogas pueden ser elegibles para una reducción del 5% de su prima de seguro.
• Mississippi - §71-3-201 (1997) Proporciona una reducción del 5 por ciento en las primas de compensación laboral a los empleadores que establecen un programa de lugar de trabajo libre de drogas.
• Ohio - O. A. C. 4123-17-58 La Oficina de Compensación para Trabajadores de Ohio emitió una regla que estipula una reducción progresiva de la prima de la indemnización por accidentes de trabajo de cinco años que puede aumentar hasta en un veinte por ciento.
• Nueva York Parte 60 de la Secc. 134 de WC (2007) Programa de Incentivo de Prevención de Pérdidas y Seguridad en el Lugar de Trabajo. Se proporcionan créditos por seguridad, devolución o trabajo, y prevención de drogas y alcohol. Créditos máximos del 10% el primer año y del 6% a partir de entonces.
• Carolina del Sur - §38-73-500 (1997) Ofrece un descuento del 5 por ciento en las primas de compensación laboral a los empleadores que voluntariamente establecen un programa de lugar de trabajo libre de drogas.
• Tennessee - §50-9-101 (1997) Ofrece un descuento del 5 por ciento en las primas a los empleadores que establecen un programa de lugar de trabajo libre de drogas.
• Virginia - §65. 2-813. 2 (1997) Ofrece un descuento de prima del 5 por ciento para los empleadores que instituyen un programa de lugar de trabajo libre de drogas.

Medicamentos y beneficios

Supongamos que un empleado se lesiona en el trabajo mientras está intoxicado por drogas o alcohol. ¿Puede el empleado cobrar beneficios de compensación laboral? La respuesta depende del estado. Algunos estados prohíben que los trabajadores cobren beneficios de compensación a los trabajadores por lesiones sufridas en estado de ebriedad. Otros estados proporcionan una cantidad reducida de beneficios.

Tenga en cuenta que las restricciones de beneficios no tienen ningún efecto en su responsabilidad indirecta a terceros lesionados por sus trabajadores intoxicados. Las demandas contra su empresa que surjan de tales lesiones deben estar cubiertas por su seguro de responsabilidad general.

Numerosas fuentes de información están disponibles para los empleadores que desean crear una política de lugar de trabajo libre de drogas. Algunos ejemplos son SAMSHA, el Departamento de Trabajo y la autoridad de compensación de trabajadores de su estado. También puede buscar ayuda de su aseguradora de compensación laboral. Muchas aseguradoras ofrecen servicios de control de riesgos que incluyen administración de drogas y alcohol.

Artículo editado por Marianne Bonner