Lo que está incluido en una prueba de drogas en sangre para el empleo?

Se puede usar una prueba de drogas en sangre, que mide el alcohol o las drogas en la sangre en el momento en que se extrae la sangre, cuando los solicitantes de empleo o empleados son evaluados en busca de drogas ilegales. Los análisis de sangre no se utilizan con tanta frecuencia como los análisis de orina, ya que, a diferencia del análisis de orina, un análisis de sangre no mide los residuos de medicamentos que permanecen en el cuerpo después de que los efectos del fármaco hayan desaparecido.

Los medicamentos que se examinan en un análisis de sangre típico para propósitos de empleo incluyen anfetaminas, cocaína, marihuana, metanfetaminas, opiáceos, nicotina y alcohol.

Un análisis de sangre es la única forma de determinar la intoxicación legal.

Es posible que se requieran exámenes de sangre como parte de un examen previo al empleo o que los empleadores puedan realizarlos aleatoriamente, especialmente para empleados en ciertas ocupaciones, o que se requieran después de un accidente o lesión en el trabajo. También se pueden realizar periódicamente como estándar o si el empleador tiene una sospecha razonable de que un empleado está bajo la influencia.

Por qué los empleadores realizan pruebas de drogas

Los empleadores evalúan las drogas por una variedad de razones para:

• Disuadir a los empleados de abusar de sustancias

• Evitar problemas de disminución de la productividad y ausencias de los empleados

• Evite contratar personas que usen drogas ilegales

• Solicite ayuda a los empleados que tengan problemas con las drogas

• Mantenga un ambiente de trabajo seguro

• Reduzca al mínimo la probabilidad de demandas legales debido a la discapacidad del empleado

• Proteger al público en general

• Cumplir con las leyes estatales o federales

¿Cuándo se pueden detectar las drogas en el cuerpo?

Las drogas afectan a cada persona de manera diferente: la mejor manera de pasar una prueba de drogas es no usar una droga.

Una variedad de variables influye en la cantidad de tiempo que un medicamento permanece detectable, incluyendo:

• La vida media del medicamento (el período de tiempo requerido para que la cantidad de medicamento en el cuerpo se reduzca a la mitad)
• Su hidratación
• ¿Con qué frecuencia usa el medicamento?
• La forma en que lo ingirió (inhalar, fumar, tomar, por vía intravenosa)

También hay un período de detección muy breve con un análisis de sangre, ya que la mayoría de los medicamentos se van rápidamente el sistema a través de la orina. Para una prueba de orina, muchos medicamentos permanecen en el sistema durante 2 a 4 días, aunque con el uso crónico de marihuana, puede permanecer en su cuerpo y ser detectable por uno a seis meses después del último uso.

La MDMA y las metanfetaminas permanecen en el cuerpo por solo dos días. La cocaína es detectable por cuatro. Diazepam y otras drogas con una larga vida media pueden permanecer en su cuerpo por un período de tiempo más largo.

¿Qué pasa con los falsos positivos?

Un falso positivo es ciertamente una preocupación para cualquiera que tome una prueba de drogas. Si bien esto ocurre con poca frecuencia, una segunda prueba de confirmación reduce en gran medida el riesgo a casi cero.Cuando realiza una prueba de detección de drogas, es importante brindar un historial completo y preciso de todos los medicamentos con receta, de venta libre y herbales utilizados.

Ciertas sustancias, así como los medicamentos de venta libre o recetados, pueden dar como resultado falsos positivos debido a la forma en que reaccionan con otras sustancias. Por ejemplo, las semillas de amapola y el dextrometorfano han conducido a un resultado falso positivo para los opiáceos. Los descongestionantes (que contienen efedrina) pueden dar lugar a un falso positivo para las anfetaminas.

Asuntos legales

Todos los posibles empleados de empleadores federales, estatales y privados pueden someterse a pruebas legales de drogas y alcohol.

La mayoría de los empleados actuales pueden ser evaluados ya que las leyes estatales son generalmente similares a las leyes federales. Los empleadores deben seguir las pautas estatales para las pruebas. Las pruebas pueden estar restringidas a los candidatos a quienes ya se les ha ofrecido un trabajo.

Por lo general, todos los candidatos deben ser tratados por igual, y no se puede seleccionar a ningún individuo para la prueba. Se debe proporcionar un aviso previo a los candidatos y los empleadores deben proporcionar información sobre su proceso de prueba. El empleador debe tener un mecanismo para apelar las pruebas fallidas en su lugar.

Muchos estados, incluido California, requieren que los empleadores verifiquen una causa para probar las sustancias de los trabajadores actualmente empleados. Los empleadores en esos estados deben tener una sospecha razonable de que el empleado en cuestión está abusando de las drogas y que la seguridad o el rendimiento han sido comprometidos.

Algunos estados pueden evaluar al azar a los trabajadores sin una sospecha razonable. Esta práctica generalmente se restringe a situaciones donde los problemas de seguridad son una preocupación.

Los empleados que toman medicamentos recetados médicamente necesarios generalmente están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). Consulte a un abogado local de empleo o al fiscal general de su estado si tiene preguntas sobre las leyes en su jurisdicción.

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